ES
Озадачить эйчарам найти каждому одинокому по пассии
Ай-ай-ай, как сексистски прозвучало...
Size: a a a
2020 June 17
NB
то есть получается игра вслепую, если ты со своей субъективной точки зрения предполагаешь, что вот этот кандидат «команду не развалит». При этом то, что он слабее по хард скиллам, ты оценить можешь, а «опасность» для команды с достаточной долей вероятности — нет. Но предлагаешь рисковать?)
В какой-то степени. Я конечно знаю команду, что возможно уменьшает шанс не угадать)
М🔪
Ну да, я же говорю, эйчар здорового человека)
Да, я уточнил, правильно понял) Из своего небольшого опыта успел заметить, что такого эйчара еще поискать надо (да и вообще кейс, когда надо найти эйчара в компанию без эйчара в компании, кек)
VM
Ай-ай-ай, как сексистски прозвучало...
Как и весь тред выше!
NB
Да, я уточнил, правильно понял) Из своего небольшого опыта успел заметить, что такого эйчара еще поискать надо (да и вообще кейс, когда надо найти эйчара в компанию без эйчара в компании, кек)
Вроде как это могут быть два разных человека. Один ищет тебе сотрудников, а второй работает уже внутри компании.
Наверное, в идеале чтобы это был один человек.
Наверное, в идеале чтобы это был один человек.
DZ
Под эйчаром здорового человека имеется ввиду не просто специалист по поиску/подбору кадров, но и специалист по тому, как эти кадры ведут себя на работе?
По идее специалист по подбору и поиску кадров это вообще рекрутёр, а не HR же. Просто иногда HR этим тоже занимаются
ES
то есть получается игра вслепую, если ты со своей субъективной точки зрения предполагаешь, что вот этот кандидат «команду не развалит». При этом то, что он слабее по хард скиллам, ты оценить можешь, а «опасность» для команды с достаточной долей вероятности — нет. Но предлагаешь рисковать?)
Смотри, если кандидат разваливает команду исходя из своих личных качеств - это отказ однозначно. Если же твоя команда разваливается из-за таких вещей как раса, пол, сексуальная ориентация или привлекательность - это серьёзный повод задуматься о перестройке команды.
СБ
Озадачить эйчарам найти каждому одинокому по пассии
евгеника в треде!
М🔪
По идее специалист по подбору и поиску кадров это вообще рекрутёр, а не HR же. Просто иногда HR этим тоже занимаются
Тут не знаю, из того, что видел - кто как функционал распределяет, я обычно сталкивался как раз с "HR только ищет новеньких на борт", но да, как выше указали, это по идее могут быть и два разных человека
СБ
Смотри, если кандидат разваливает команду исходя из своих личных качеств - это отказ однозначно. Если же твоя команда разваливается из-за таких вещей как раса, пол, сексуальная ориентация или привлекательность - это серьёзный повод задуматься о перестройке команды.
безусловно. ну или о перестройке собственного восприятия этого вопроса.
вообще я имел в виду, что на стадии кандидата невозможно определить, несёт ли найм этого конкретного человека риск для команды, особенно если оперировать такими субъективно-оценочными параметрами, как привлекательность этого сотрудника и т.п.
вообще я имел в виду, что на стадии кандидата невозможно определить, несёт ли найм этого конкретного человека риск для команды, особенно если оперировать такими субъективно-оценочными параметрами, как привлекательность этого сотрудника и т.п.
S
Тут не знаю, из того, что видел - кто как функционал распределяет, я обычно сталкивался как раз с "HR только ищет новеньких на борт", но да, как выше указали, это по идее могут быть и два разных человека
О, нет. Набором занимаются, рекрутеры. HR это human relationships. У них обычно КПИ на отделы, баланс работы-жизни сотрудника, его эмоциональное состояние в команде и тд. Вот они как раз такими проблемами и занимаются, когда у кого-то крышу сносит.
S
У Никиты хороший кейс насчет фаворитизма.
У него нерелевантный кейс. Окей, три случая: сотруднику Саше нравится Оля; Паша наступил на ногу в лифте Семёну и они теперь кровные враги; Валера сказал на кухне, что ему не нравится Dark Souls и поругался со всей командой и они уже неделю еле общаются.
Каким образом первый случай отличается от остальных и почему он нерешаем, а остальные решаемы? Это даже с нейробиологической точки зрения дико
Каким образом первый случай отличается от остальных и почему он нерешаем, а остальные решаемы? Это даже с нейробиологической точки зрения дико
М🔪
О, нет. Набором занимаются, рекрутеры. HR это human relationships. У них обычно КПИ на отделы, баланс работы-жизни сотрудника, его эмоциональное состояние в команде и тд. Вот они как раз такими проблемами и занимаются, когда у кого-то крышу сносит.
Кажется, тогда у нас небольшой фейл в названии должностей XD
ST
О, нет. Набором занимаются, рекрутеры. HR это human relationships. У них обычно КПИ на отделы, баланс работы-жизни сотрудника, его эмоциональное состояние в команде и тд. Вот они как раз такими проблемами и занимаются, когда у кого-то крышу сносит.
Human Resources же?
ES
О, нет. Набором занимаются, рекрутеры. HR это human relationships. У них обычно КПИ на отделы, баланс работы-жизни сотрудника, его эмоциональное состояние в команде и тд. Вот они как раз такими проблемами и занимаются, когда у кого-то крышу сносит.
Human Resources если по классике.
ES
Human Resources же?
Апиридил!
ST
Нас сейчас запишут в ретроградов, воспринимающих людей как ресурс, а не личностей (((
VM
Нас сейчас запишут в ретроградов, воспринимающих людей как ресурс, а не личностей (((
Завтра ретроградный Меркурий как раз
ES
Нас сейчас запишут в ретроградов, воспринимающих людей как ресурс, а не личностей (((
На удалёнке мена можно даже побить)))
S
Human Resources же?
Опечатка ли?))) Да, ресурсы, сорян