Ну почему? Выяснить, что человеку важно и помочь увидеть/получить что это важное в работе.
Иногда людям не хвататет фидбека от пользователей. Иногда осознания важности своей работы, иногда приниятия.
Никаких манипуляций. Люди реально часто имеют свойство концентрироваться на плохом и не замечать хорошего.

Это точно про Коучинг

Игра слов. Суть ровно одна и та же: помочь человеку разобраться с собой и с тем, что вокруг.
А как это дальше назвать — дело десятое.

не совсем, коучинг и психотерапия - это очень разные вещи

Ну не соглашусь с вами. Это не вопрос семантики, это вопрос совершенно разных направлений работы. Психотерапия вещь не быстрая, поступательная и вообще ну никак не про работу. Поэтому почему и с какой целью работодатель будет за это платить - вопрос.

Это разные методы, да. В данном контексте не принципиально и можно эту работу назвать коучингом, можно психотерапией. Суть от этого не поменяется.

Простите, но точно нет.

А почему психотерапия не про работу? Она ведь может быть про что угодно, в том числе про работу: поиск своих ценностей, понимание эмоций с целью улучшения коммуникаций с коллегами и тп

Я бы не стал утверждать что весь, но да, это и был мой поинт. Что бизнесу, построенному на чрезмерное эксплуатации и манипуляциях невыгодно оплачивать сотрудникам психотерапевта

как раз-таки поменяется

В контексте терапии работа - это лишь способ, метод, инструмент. Она не в фокусе. Терапия всегда рассматривает то, что стоит за этим. А для Коучинга основной «мишенью» как раз может быть работа.

Терапия работает с причинами, Коучинг - со следствиями. Это, если кратко, и есть их основное отличие.

Мне кажется, часто психотерапией называют психологическое консультирование, а оно уж точно может быть про работу: обсудить что не нравится, какие чувства возникают, и зачем вообще ходишь на работу, какая в этом ценность для тебя

На коучинге очень часто всплывают проблемы, решаемые терапевтом. И да, Коуч работает с другими методиками, нежели терапевт.
Управляющие директора известных мне компаний выбирают включение психотерапии в страховку руководствуясь трендовостью. Иными словами, это часть компенсационного пакета сотрудника, которым одна сетевая ИТ-пирамида конкурирует с другой за человеческие ресурсы. Одним из многих факторов) Например, в Германии вся психотерапия "бесплатна" для пациентов, и оплачивается с их с работодателем страховых взносов в кранкенкассы, но очередь на терапию - 1-2 года в зависимости от земли.

Любое копание в голове — вещь не быстрая.
Видимо, я не совсем корректно донёс свою мысль и сам же себя и всех запутал. Прошу прощения.
Давайте разделим коучинг и психотерапию, чтобы не создавать ненужных коннотаций.
Моя точка зрения заключается в том, что компании выгодно чтобы человек работал над собой. Особенно выгодно, если это психологически проблемный (в любой степени) человек, а работа командная.
В случае коучинга всё понятно (если нет, то можно отдельно обсудить) — его сейчас не рассматриваем.
В случае оплаты психотерапии (лучше частичной), мы мотивируем людей развиваться и разгребать своих тараканов. Это почти всегда позитивно сказывается на качестве командной работы. А самое интерсеное, что в некоторых случаях (видел аж два) это помогает не уйти "своему" человеку из компании, в которой ему хорошо и всем хорошо с ним. А иногда помогает уйти толковому человеку, который не на своем месте — и это по итогу тоже всем хорошо, включая работодателя.

Консультирование - да. Но психотерапия может начаться с любой темы, но она всегда только про одно - про человека внутри всех этих систем.

Это я к тому, что когда работодатель оплачивает психотерапию, совершенно не значит, что там психотерапия в вашем понимании. Там может быть и просто консультации психолога

Вот я в этом вопросе и хочу разобраться)

Это мы узнаем только если кто-то пользовался услугами психолога на работе😃 а то тут одни теоретики)

Для работодателя это будет оплата услуг человека с тайтлом психолог/психотерапевт :)