++

Мне кажется, логичнее тогда описать максимально релевантно позиции ваш предыдущий опыт, даже если он с совсем других рынков.

Например, если вы раньше смм занимались, то за время работы увеличили конверсию.
Если даже мероприятия организовывали, то команду собирали, бюджет планировали.

Считаю, что джуну продемонстрировать наличие хоть какого-то подходящего реального опыта решения задач критически важно. Это вас выделит на фоне других джунов, которые, грубо говоря, после курсов по конспекту сделали несколько тестовых.

Вы собираетесь релевантно описывать свой опыт для каждой вакансии? Очень расточительно, если по 5-6 вакансиям в день рассылать. Здесь как повезёт, и джуна адекватный работодатель будет оценивать по способности решать релевантные задачи (на примере тестового, например), а не искать джуна с релевантным опытом, что почти всегда нереально.

Показать решённый кейс из тестового никто не запрещает, конечно, если вы им гордитесь, но сразу в резюме его вставлять считаю лишним.
Не под каждую редактировать, скорее в целом оформить опыт с точки зрения влияния на продукт, а не перечня ваших функций

Если есть прицел на вакансию продакта, то достаточно одного резюме для всех вакансий.

Переделать свой опыт под вакансию продакта, оказалось самым эффективным для меня в поиске работы.

А вот про курсы продакта никто не интересуется

Ну и уверен, опыт из индустрии релевантный однозначно большим плюсом будет. Вас не надо будет учить специфике рынка как минимум.

как думаете в резюме для продакта что должно идти в первую очередь? какой раздел? образование, опыт, проекты, скилы, курсы?

Я не продакт, но всегда в первую очередь идёт опыт с достижениями на раб. месте

Продукты и сколько денег они принесли в период управления тобой.

Я смотрел на опыт, обычно последние три места работы, чтобы понять как человек вообще попал в продакты, образование, курсы, как написано резюме (часто очень поверхностно и фразы выдраны без раздумий).
Часто пишут люди, которые пишут, лишь бы куда то попасть, но это не та профессия.
Потом уже детально проверяю что написано, и мог ли человек вообще сделать, то о чем пишет. Честность оч для меня важна, мне ведь с ним работать потом

спасибо

то есть в основном образование не имеет значения и главное не курсы а именно кейсы (проекты) в которых участвовал?

Если ты не работал в продукте, то образование важно. Проекты - это Малая часть работы над продуктом, должны быть закрыты компетенции в аналитике, экономике и стратегии ещё.

Тогда в связи с этим вопрос.
По идее, шанс сменить свое направление в сторону продакта для специалиста, работавшего несколько лет в продакт-командах в разработке (python), имевшего в управлении несколько команд (т.е. и соотв. софт-скилы), хорошо знакомого с бизнесовой и системной аналитикой, имевшего дополнительно экономическое образование, должен быть неплохим?

Стратегические навыки не уточнены. Если специфика опыта совпадает, то, мне кажется, идеальный кандидат на переквалификацию. Но только зачем? Специалист может получать больше и иметь больше перспектив в своей сфере.

На hh как-то мало нашлось вакансий на тимлида, а вот на продакта много. Это вызывает опасения. + Есть навыки планирования работ, развития продукта, построения дорожных карт и т.п. Да и интересно, в конце концов, сфера деятельности очень многогранна) И управлять, и вектор развития определять, и легко анализ данных самостоятельно освоить при необходимости. Возможно, восприятие искажено текущим положением (текущее место работы и уровень оплаты труда, специфика работы продактов и т.п.)

Продакт - это 80% работы станалитикой и выручкой. 10% с планированием фичей и 10% с продуктовой разработкой. Так что сами думайте.

типичное расписание работы джуниора

Поделитесь своим синьор опытом:) по крайней мере на работающем продукте.