Всем привет!

Самый распространенная Обратная связь, которую я помню из офисной жизни: «если хорошо, то тишина, если плохо – получи по полной». Поэтому я много изучаю эту тему и собрала статью про внедрение культуры Обратной связи в команде! Я это рассматриваю, как проект и поэтому сделала пошаговую инструкцию :)

/// Внедрение культуры ОС в команде это проект, поэтому его нужно спланировать. (...) Очень часто в процессе работы над проектом мы сужаем свой фокус до контента или конкретного решения: фокусируемся на Что. Так уж мы устроены. Однако, если забывать про Почему, Куда и Как, есть риск не достичь результата вообще и потерять при этом массу времени.

///Важно понимать своё намерение и состояние в котором дается ОС прежде, чем выбрать инструмент с которым вы будете работать. Любой инструмент ни хороший, ни плохой, но даже вилку можно использовать по-разному: есть вкусную пасту или соседу глаз выколоть. Поэтому очень важно наше состояние в котором мы взяли вилку и намерение с которым мы потянулись к глазу соседа.

Подробнее можно почитать по ссылке
https://crewcoop.org/kultura-obratnoj-svyazi/

Буду рада обратной связи 😉

Очень интересно было про фитмост - я занимаюсь продуктами в области ЗОЖ и медицины)

Всем привет!

Самый распространенная Обратная связь, которую я помню из офисной жизни: «если хорошо, то тишина, если плохо – получи по полной». Поэтому я много изучаю эту тему и собрала статью про внедрение культуры Обратной связи в команде! Я это рассматриваю, как проект и поэтому сделала пошаговую инструкцию :)

/// Внедрение культуры ОС в команде это проект, поэтому его нужно спланировать. (...) Очень часто в процессе работы над проектом мы сужаем свой фокус до контента или конкретного решения: фокусируемся на Что. Так уж мы устроены. Однако, если забывать про Почему, Куда и Как, есть риск не достичь результата вообще и потерять при этом массу времени.

///Важно понимать своё намерение и состояние в котором дается ОС прежде, чем выбрать инструмент с которым вы будете работать. Любой инструмент ни хороший, ни плохой, но даже вилку можно использовать по-разному: есть вкусную пасту или соседу глаз выколоть. Поэтому очень важно наше состояние в котором мы взяли вилку и намерение с которым мы потянулись к глазу соседа.

Подробнее можно почитать по ссылке
https://crewcoop.org/kultura-obratnoj-svyazi/

Буду рада обратной связи 😉

А подборки каналов видели?)

Не осилил всю статью. Могу по опыту сказать. Что обычно проблема начинается сверху, когда руководство не привыкло давать обратной связи, соответственно миддл менеджмент про это и не думает особо. Классно, когда появляются люди, которые начинают ее просить - в этот момент обычно что-то начинает меняться :)

Всем привет, коллеги.
А у кого есть свой телеграм канал? Продакт сенс знаю)))

Интересно, а продакты к своему каналу относятся так же как к продукту? :) или начинают сильно упрощать работу?

А почему? время, неверие в инструменты? нет смысла придерживаться шаблонов и форм принятых, лень так как канал в разряде хобби ?