Это слишком очевидный ответ. А мы на более глубоком уровне рассматриваем причины отказа и критерии отбора персонала в разных компаниях. В том числе чтобы помочь людям сориентироваться. Человек может быть гением, но не уметь общаться с HR и людьми в целом. Он отлетит еще на первом этапе. Может наше обсуждение кому-то поможет понять психологию отбора. Ваш кэп.

Нет, для большинства не очевидный."мы на более глубоком уровне ..", кто мы?

Если продолжите в том же духе — получите ро на сутки

HR из 10 возьмет 10, чтобы на основе первого звонка отсеять понравившихся, 5 придут на собес, 2 пройдут дальше, 1 может быть останется. Такая схема обычная, если у кандидатов опыт схожий. Кто-то картавит и не указал этого, кто-то моется раз в неделю и воняет, кто-то выглядит кардинально не так, как на фото и не подходит на роль, где нужны переговоры и приличный вид. Я сейчас реальные случаи вспоминаю.
Плюс у HR есть своя насмотренность и чувство интуиции, личные предпочтения, субъективизм. И никогда ты не знаешь, что у человека в голове. Вроде все ок, потом вдруг пропадают и не отвечают. Обратную связь дают 20% компаний. Оффер делают 10%. Стараются привлечь кандидата и оставить у себя - 5%.
Действительно профессиональные HR, которые и расскажут про компанию, и постараются вас удержать, не забудут про вас - 3%.
Крупные компании - бюрократия. Стартапы - там вообще не HR, будешь с секретарем беседовать, которая вообще ни в зуб ногой, что должен делать проджект/продукт/прогер/etc. (нужное подчеркнуть) и не возьмет вас потому что вы старый/некрасивый/молодой/красивый/не замужем/не женат/потому что у вас кот, а не собака, а она любит чихуахуа/и тд.
Адекватных людей мало. Адекватных HR еще меньше. Все слишком субъективно.
Я всегда пишу сопроводительное и часто меняю его в зависимости от компании, куда я хочу попасть. Часть компаний - вообще проверка, возьмут или не возьмут, потому что интересно, как там у других устроено, а вдруг я туда смогу попасть.
Без сопроводительных резюме рассылают 70% кандидатов, потому что им лень, они менее заинтересованы или не знают, как себя подать. Но я в резюме иногда такое вижу, как и в вакансиях, что выть хочется. Настолько не информативно, что хочется просто подальше такого кандидата/позицию закинуть.
Плюс для меня лично стало привлекательным доп. плюхи типа бесплатного кофе, чая, парковки, ДМС, коллективных мероприятий. Этим можно меня купить. Раньше я на это не обращала внимание.

Большое спасибо за этот пост)

Надо уметь отказывать. Я никогда не оставляю запрос работодателя и оффер без ответа. И жду такого же отношения от работодателей. Это здоровые взрослые взаимоотношения.

Однако, у меня один раз был опыт, когда меня пригласили на коллективный собес БЕЗ предупреждения об этом, где при всех пришлось рассказывать о себе и своем опыте, соревноваться. Было 40 человек, отсеяли 10, я была в их числе. И тут меня спасли не мои навыки, потому что у других они были явно лучше, а умение презентовать себя и немного актерского мастерства (играла раньше в театре). Других попросили уйти. А мне в итоге предложили зп на 40% меньше, чем указывалось в вакансии, а когда я сказала, что подумаю, мне заявили, что "вы не цените вашу компанию". В ответ я сказала, что вы не цените время и опыт людей, которых сегодня собрали на публичную казнь. И ушла, нахер мне такой работодатель.

Латокен?

Групповое интервью, как мне кажется, это сразу красный флаг

Да, но мне было интересно, чем закончится

с hh просто молчанка, даже отказов нет

По 2-3 собеседования и приглашения в день. Даже отвечать не всегда успеваю.
Возможно, дело не в hh

Не, выгрузите куда нибудь на свалку... Смысл отказа в том, что хоть понимаешь, что НЕТ. а вот в молчанке какой смысл? Почему молчат? Угнетает серьёзно, похуже, чем отказы