Size: a a a
2020 November 13
a
Оо
Никогда не считал это нормой. В том числе, когда начинал свою трудовую карьеру в продажах. Всегда считал это унизительным. Для меня это как если б я пошел на кассу с товаром, и спросил: "почему я это должен купить именно у вас?"
По-моему, если единственная причина для отказа - это кривой вопрос человека, с которым ты будешь видеться 2 раза в год на корпоративах, то тут есть глубокие психологические проблемы
OL
artem
По-моему, если единственная причина для отказа - это кривой вопрос человека, с которым ты будешь видеться 2 раза в год на корпоративах, то тут есть глубокие психологические проблемы
а кто говорит что это единственная причина?)
"Не менее важным параметром для принятия позитивного решения является зарплата (80%), предлагаемые задачи (54%), график работы (37%), перспективы карьерного роста (32%)." - а говорят, что финансовая мотивация не работает=)
Тут важна компоновка. Каждая из причин сама по себе не работает
A
"Не менее важным параметром для принятия позитивного решения является зарплата (80%), предлагаемые задачи (54%), график работы (37%), перспективы карьерного роста (32%)." - а говорят, что финансовая мотивация не работает=)
Хм, работает, но не во всех ситуациях. Я бы поменяла местами, для меня сначала продукт, потом зп и график работы, мне как-то на постоянку предлагали с 12 или 13 работать, что-то меня это не привлекло
a
"Не менее важным параметром для принятия позитивного решения является зарплата (80%), предлагаемые задачи (54%), график работы (37%), перспективы карьерного роста (32%)." - а говорят, что финансовая мотивация не работает=)
Не работает как мотивация, а не как фактор для начала сотрудничества. Ты не станешь работать лучше за 2х денег в долгосрочной перспективе. Ну кроме ситуации "а шо вы хотели за такие-то деньги", но она не очень здоровая
artem
По-моему, если единственная причина для отказа - это кривой вопрос человека, с которым ты будешь видеться 2 раза в год на корпоративах, то тут есть глубокие психологические проблемы
это как не отменяет того факта, что вопрос-то мудацкий
Хм, работает, но не во всех ситуациях. Я бы поменяла местами, для меня сначала продукт, потом зп и график работы, мне как-то на постоянку предлагали с 12 или 13 работать, что-то меня это не привлекло
А привлекла бы работа за 12тыс при условии, что продукт ТОП и график удобный?)
a
а кто говорит что это единственная причина?)
Да даже не единственная. Если в принципе принимаешь ее во внимание при принятии решения
A
Оо
Никогда не считал это нормой. В том числе, когда начинал свою трудовую карьеру в продажах. Всегда считал это унизительным. Для меня это как если б я пошел на кассу с товаром, и спросил: "почему я это должен купить именно у вас?"
Найм это очень сложная штука. Нанимающему сложно как и соискателю. Думаю что более правильная модель это осознавать эти сложности и идти друг другу на встречу, помогая решить подходит ли эта вакансия вам и вы вакансии)
OL
artem
Да даже не единственная. Если в принципе принимаешь ее во внимание при принятии решения
ну хз, если мне некомфортно на собеседовании, будь это моя психологическая проблема или проблема интервьюера, мне сразу меньше хочется идти в компанию работать, потому что там будут те же люди с теми же вопросами 🤷🏼♀️
A
Оо
это как не отменяет того факта, что вопрос-то мудацкий
А расскажите чем он мудацкий? Как вы его интерпретируете и понимаете в своей голове?
a
Оо
это как не отменяет того факта, что вопрос-то мудацкий
Возможно, но я так и не понял, почему это должно волновать
Найм это очень сложная штука. Нанимающему сложно как и соискателю. Думаю что более правильная модель это осознавать эти сложности и идти друг другу на встречу, помогая решить подходит ли эта вакансия вам и вы вакансии)
Рецепт: "относиться к соискателю как потенциальному партнеру, который может решить твою проблему" не подойдёт для профилактики мудацких вопросов?)
artem
Возможно, но я так и не понял, почему это должно волновать
При прочих равных условиях в 2х разных местах этот вопрос может сыграть роль
A
Оо
А привлекла бы работа за 12тыс при условии, что продукт ТОП и график удобный?)
Тоже нет) это типа важно, но когда ты выбираешь зп на 10 тыс. больше ( при том что зп нормальная рыночная) и продукт, который вообще не интересен, ну это тоже такое себе, ты же все равно потом будешь думать об уходе. В любом случае факторов много
a
ну хз, если мне некомфортно на собеседовании, будь это моя психологическая проблема или проблема интервьюера, мне сразу меньше хочется идти в компанию работать, потому что там будут те же люди с теми же вопросами 🤷🏼♀️
Дискомфорт на собесах из многих факторов может складываться. Бывают такие, после которых хочется обнять руками коленки и долго плакать. Но в исходном посте конкретная ситуация
OL
artem
Дискомфорт на собесах из многих факторов может складываться. Бывают такие, после которых хочется обнять руками коленки и долго плакать. Но в исходном посте конкретная ситуация
ну вопросы, которые вызывают дискомфорт, входят в факторы дискоморта на собесе, не так ли?)
a
Оо
При прочих равных условиях в 2х разных местах этот вопрос может сыграть роль
Только не бывает абсолютно равных прочих условий. И если вопрос эйчара перевешивает другие плюсы, это странно