по-моему, ЗП - это базовая часть. большинство компаний делают добротные продукты, мало кто делает что-то огого (например космическая программа). Поэтому большинству работников хочется нормальную ЗП, а дальше уже начинается - какой частью ЗП можно поступиться ради других "мотивационных частей" - свобода деятельности на проекте, возможность с нуля сделать что-то эдакое, вид из окна хороший, люди душевные и т.д.

вопрос эйчара может быть в самом начале. типа хр пропускает звонок, а потом пишет - ну должны были сами позвонить, мы жддём инициативных и догадливых. может компания и хорошая, но нет

Я просто говорил про конкретный вопрос, а ты обобщаешь) и обобщенную позицию я уже не отстаиваю

А если через день звонит другой эйчар и говорит - у нас сотрудница сошла с ума, мы её уволили, хотим с вами всё-таки пообщаться, извините, что так вышло? Первоначальное нет остаётся в силе, или всё-таки фиг с ним, с конкретным эйчаром?

а ещё мне кажется некорректным сравнивать найм и свидания. На свидания ходят люди, чтобы пообщаться, от скуки, в идеале найти пару. и нормально, если с первого свидания цель не будет достигнута, нормально ходить на свидания раз в пару месяцев или раз в пять лет - тут кому как. А работа - про удовлетворение других потребностей, и на собес с одной компанией люди возлагают больше надежд, чем на одно свидание, больше готовятся.

а всё равно впечатление о компании подпорчено.

Это не ответ на мой вопрос)

первоначальное нет остается в силе. потому что сначала нанимают людей, которые хамят, потом так лихо на голубом глазу говорят "ну у нас тут сошли с ума, не обессудьте"=)

Теперь ок)

В некоторых местах, hr вполне себе часть команды, скажем так. Участвует не только на этапе найма, но и в ходе каких-то оценок и прочего. Плюс, если компания нанимает человека, который задает бредовые вопросы, то ты не можешь заранее знать, а единственный ли он там такой.

Может, я как раз 37-процентное меньшинство, которому нет особого дела до неловких вопросов эйчара. Который, кстати, может так проверять твою адекватность

прост у меня несколько лет назад был собес с одной конторой. они в середине начали спрашивать про семейное положение и наличие детей.  hr обосновала свои вопросы - мол, у них есть теория, что незамужние сотрудницы больше отвлекаются на личные дела, то, сё. а вопросы про детей - ну так у них же есть семейные корпоративы.
Я сказала - знаете, меня такое не устраивает, я пошла.
через день hr прислала письмо, мол, жаль, что так вышло, давайте продолжим собес, и постараемся больше не возвращаться к вопросам о семейном положении.
я подумала - идите нафиг. постараются они не возвращаться.

Сейчас бы hr проверять мою адекватность)  Хотя вот коммент выше хорошо показывает, что они слишком часто любят "играть в психологов", со своими теориями и прочим. Вот это наиболее неприятный случай.

Вообще отказ от hr без прохождения технического собеседования насколько нормален, при условии, что ты не запрыгивал на стол, и не бегал по кабинету во время собеса? 🤔
А то у меня было такое, причем в одной известной новосибирской компании. Причем, скорее всего, потому что hr сказала, что у них работает создатель haskell, а  я хехекнул и сказал, что это маловероятно.

ну лучше пусть технари набирают технарей, которые оказываются мудаками, с которыми потом ни работать, ни нормально общаться невозможно.

Да и правильно, в топку этих шовинистов.

В тему последних обсуждений ))

В Питере предложили наказывать за повышение зарплаты

И с серой зп=)