и вердикт ХРа - годен кандидат или нет -  зависит именно от такого ответа :))))

причём, кандидат - Мэ, ХРы - Жо

Ну, в общем-то, честно (хотя и с некоторой долей дипломатичности) рассказываю, почему так исторически сложилось.

Лучший ответ, преисполненный достоинства от кис, которые на меня коллективно абидились после одного такого собеседования:

Мы проверили ваше тестовое задание.
Мы придерживаемся более официального оформления баг-репортов, особенно на этапе тестового задания. Также, мы очень ценим не только профессиональный уровень в потенциальных кандидатах, но и качество коммуникации и отношения к проектам в целом. Поэтому после проверки тестового задания мы решили вам отказать.

Говоря словами классиков: Вы втираете мне какую-то дичь.

Упираешься в потолок и нужен новый челлендж?

А зачем я вам это делаю?

вотвот :)

а потом удивления, почему к ним плохо относятся все эти айтишники

Где вы вообще встречали айтишников, которые плохо относятся к эйчарам? Все к ним норм относятся за редкими исключениями.

Ну, блин. На самом деле причины +- везде разные.
Где-то сильно менялась команда\компания, например.
Где-то был триггер в голове, типа «что я полезного\классного сделал за этот год и чо делать дальше».
Где-то просто скучно становилось.

Они к этому привыкшие. И считают нас "странными", но работать же надо.

просто вырос из компании, камон

Ну, тут вот господа на пару фонтанируют ненавистью к эйчарам.

у меня нет ненависти

мне просто смешно иной раз, когда хрши задают всякие вопросы

и у меня нет ненависти

на последние три места работы я устраивался так - пришёл, поговорил с директором - всё, годен.

лучше бы конечно вас без всяких вопросов на работу брали, и желательно сразу лидом с зарплатой миллион

вопросы надо задавать строго по работе, зная предмет обсуждения.