S
))) К этому вопросу кстати спокоен, даже уже скрафтил скриптовый ответ который вызывает в 100% случаев (вызывал из всего, что было) легкую улыбку и разряжал атмосферу.
и какой?)
Size: a a a
2020 September 04
AK
Если HR спрашивает вопрос про языки - вероятно, ему этот вопрос передали от лида. При чем тут компетентность HR - непонятно
про это и речь - hr понятия не имеет о технологиях, о работе вобще
АБ
про это и речь - hr понятия не имеет о технологиях, о работе вобще
non sequitur. Что мешает HR разбираться в том, как работают, например, тестировщики?)
AK
не знаю
АБ
Опять же, не разбирается и не надо - отлично. Не разбирается, но надо - сядьте, расскажите.
АБ
Остальные две комбинации можете сами достроить.
AG
Опять же, не разбирается и не надо - отлично. Не разбирается, но надо - сядьте, расскажите.
А что делать, если он тоже не разбирается?
A
Кажется, зависит от компании. Есть компании, где софт скиллы проверяет hr, а технические знания уже проверяет тех. директор или лид.
АБ
А что делать, если он тоже не разбирается?
Тестировщик-то? Ну, как всегда, страдать.
AG
Тестировщик-то? Ну, как всегда, страдать.
Так говоришь, будто тестировщики обычно разбираются в том, как работают тестировщики.
A
У нас в компании hr очень хорошо разбираются в том, какие технические навыки должны быть у соискателя.
АБ
Artyom
Кажется, зависит от компании. Есть компании, где софт скиллы проверяет hr, а технические знания уже проверяет тех. директор или лид.
Мы, например, даем опросник в HR для первоначального отсеивания, и прописываем в нем хорошие и плохие ответы. Это позволяет нам собесить только тех, кто интересен.
N
про это и речь - hr понятия не имеет о технологиях, о работе вобще
Кстати, я тут поспорю, раньше сам думал так, а вот недавно встретился с hr которая про платформу базово знала абсолютно все оО
Какие компоненты, на чем написаны, где данные хранятся и подобное, ессно не глубоко, но разбиралась, я об hr мнение после этого поменял
Какие компоненты, на чем написаны, где данные хранятся и подобное, ессно не глубоко, но разбиралась, я об hr мнение после этого поменял
ХМ
и какой?)
Я называю некую лидовую позицию, в зависимости от конторы в которую собеседуюсь, добавляя, что лежу с ноутбуком на пузе на каких то пляжах Португалии. И добиваю легкой шуткой, что не приходится в зуме тратится на экран с океаном, надо просто удачно сесть на фоне.
AK
Artyom
Кажется, зависит от компании. Есть компании, где софт скиллы проверяет hr, а технические знания уже проверяет тех. директор или лид.
и кроме того, hr не тешит своё самолюбие за счёт кандидатов :)
АБ
Так говоришь, будто тестировщики обычно разбираются в том, как работают тестировщики.
Нет, ну если лид, который ставит задачи HR, не разбирается в том, как работают тестировщики - то только страдать.
АБ
и кроме того, hr не тешит своё самолюбие за счёт кандидатов :)
Ух, какая красивая проекция! Многое говорит :)
AG
Я вот из тех ребят, которые считают, что HRы не нужны, поэтому вариации вопроса «кем вы видите себя через пять лет» и «какой язык знаешь лучше» задаю (задавал, вернее) сам.
Меняется ли от этого суть? Вряд ли.
Меняется ли от этого суть? Вряд ли.
АБ
Я вот из тех ребят, которые считают, что HRы не нужны, поэтому вариации вопроса «кем вы видите себя через пять лет» и «какой язык знаешь лучше» задаю (задавал, вернее) сам.
Меняется ли от этого суть? Вряд ли.
Меняется ли от этого суть? Вряд ли.
При твоем-то потоке не нужны?) Жесть же
A
Так-то во многих топовых компаниях hr отвечает не только за найм, а полностью за сотрудника. За его обучение, работу, совместимость по характеру с коллегами и т.п.