✍️
Анкета для диагностики пороков команды:
К пятнице уже ощутили себя лидером? Да-да, мы прочитали саммари на
"Пять пороков команды" (
https://bitly.su/czvA) и готовы решать проблемы. Предлагаем лидерам команд провести диагностику восприимчивости команды к пяти порокам (и себя лично не забудьте, даже если команды нет). В анкете 15 утверждений, каждое из которых следует откровенно и быстро оценить по трехбалльной шкале: 3 — всегда, 2 — иногда, 1 — редко.
1️⃣Члены команды горячо и открыто обсуждают любые вопросы и проблемы.
2️⃣Члены команды открыто критикуют друг друга за недостатки и непродуктивное поведение.
3️⃣Члены команды знают, над чем работают их коллеги и какой вклад они вносят в достижение общей цели команды.
4️⃣Члены команды искренне приносят извинения, если им случается задеть кого-то из коллег или непреднамеренно нанести ущерб командной работе.
5️⃣Члены команды готовы пожертвовать чем-то (премией, славой, штатной единицей) ради блага всей команды.
6️⃣Члены команды открыто признают свои слабости и ошибки.
7️⃣Совещания команды очень интересны, на них никогда не бывает скучно.
8️⃣Члены команды после совещания уверены в том, что их коллеги полностью поддерживают принятые решения и будут их выполнять, даже если сначала не были согласны с ними.
9️⃣Атмосфера в команде в значительной степени зависит от успеха в достижении целей.
🔟На совещаниях команды обязательно рассматриваются самые важные и самые трудные вопросы; по ним обязательно принимаются конкретные решения.
1️⃣1️⃣Члены команды делают все, чтобы не подвести своих коллег.
1️⃣2️⃣Члены команды имеют представление о личной жизни друг друга и спокойно обсуждают ее.
1️⃣3️⃣ Члены команды заканчивают обсуждение всех вопросов четкими резолюциями.
1️⃣4️⃣ЧленыЧлены команды контролируют выполнение планов и качество работы друг друга.
1️⃣5️⃣Члены команды с радостью признают успехи коллег.
🤓Подведение итогов:
Сгруппируйте баллы по вопросам, относящимся к каждому пороку:
Порок 1: №4, 6, 12. Всего:
Порок 2: №1, 7, 10. Всего:
Порок 3: №3, 8, 13. Всего:
Порок 4: №2, 11,14. Всего:
Порок 5: №5, 9, 15. Всего:
🧐Интерпретация:
8—9 баллов — этого порока у команды нет.
6—7 баллов — существует угроза развития этого порока.
3—5 баллов — надо срочно принимать меры.
Очень важно, чтобы все члены команды ответили на вопросы анкеты и ознакомились с результатами, а затем открыто обсудили расхождения в ответах и сделали выводы.
