🔍 Кажется, что все меньше остается людей, которые работают с 9 до 18 на одного работодателя — и этим все ограничивается.
Сегодня в моде собирать несколько различных потоков доходов, диверсифицируя свои риски остаться разом без средств к существованию.
McKinsey провели
исследование "независимой рабочей силы" в Европе и США на выборке в 8 000 респондентов. Оказалось, что сегодня уже от 20 до 30% населения трудоспособного возраста участвуют в какой-то самостоятельной работе
📍
Независимых работников можно разделить на четыре категории: — free agents/свободные агенты (сами ищут и выбирают, чем заниматься; это их основной доход)
— casual earners/случайные (используют независимую работу для дополнительного дохода, выбирая самостоятельно)
— reluctants/вынужденные (предпочитают традиционные зависимые места, но в итоге основное время тратят на независимую работу)
— financially strapped/финансово привязанные (делают независимую работу по необходимости)
Свободные агенты и случайные работники выбирают независимую работу сами и сообщают о большей удовлетворенности своей трудовой жизнью, нежели работники из оставшихся категорий.
Независимая работа быстро развивается благодаря digital-платформам, соединяющим работодателя и исполнителя напрямую. Сегодня только 15% независимых работников используют интернет для поиска работы, но эта экономика по запросу/the on-demand economy очень быстро растет.
💰
Digital-трансформация рынка труда выгодна:— компаниям, которые могут получить рост производительности и снижения затрат на персонал;
— работникам, которые не боятся меняться и видят в трансформации новые возможности, а не угрозы.
via
@stratmarketing—
А теперь проверим распределение на своей выборке.
Я как работник могу себя отнести к категории:🚀 free agent/свободный агент
🎢 casual earner/случайный
🤖 reluctant/вынужденный
🛒 financially strapped/финансово привязанные