просто и времени меньше тратится на поиск и меньше вероятность что ошибешься в оценке, а потом придется разруливать последствия
Бывают обстоятельства, скажем так, напрямую не относящиеся к сотруднику. Пример из жизни - отлично подготовленный молодой парень, все прошел, все ответил. Как только началась работа столкнулись с тем что у него жутко ревнивая жена (!) Т.е. если чел тут же не отвечал на сообщение в ватсапп, то кидалась еще пачка сообщений, и начинались звонки непрерывные. И в течение рабочего дня продолжались постоянно. Пришлось расстаться с ним. Это конечню сюр и клиника, но такое вот на собеседовании не поймаешь никогда.