как перестать кодить и начать житьлидить

как успевать кодить

Но зачем

для души)

О, ещё ревность к хорошим/интересным разработческим задачкам

Да, такое тоже бывает. Исследовательский зуд, когда хочется самому разобраться

Скорее как оставить мысли о том, что ты крутой инженер и осознать что всего лишь менеджер

Отдаешь задачку как милого щеночка или котика, и прям жалко отдавать😢

Можно на выходных пилить что-нить opensourse, если есть потребность в дозе наркотика) а так да, трейдофф - или пишешь код, или менеджишь. В стартапах в этом плане интереснее, в коде ковырятся время от времени все равно приходится)

Как справиться с возросшим количеством коммуникаций
Как принять то что на код остаётся <50% времени, перестать хватать критичные и срочные таски
Как понять по каким критериям теперь оценивается твоя работа и что от тебя ожидает руководство
Как научиться делегировать задачи и доверять, перестать самому лезть в задачу перед тем как делегировать

простите, но на большую часть этих вопросов можно (и нужно) узнать ответ на 1-1 с Вашим менеджером

Так и сделал, стало гораздо легче жить.
Но чтобы до этого решения дойти потребовался месяц
Егор спросил какие вопросы возникали по началу - я привел свой список :)

это кстати еще один хороший вопрос: как понять, чего от тебя хочет твой начальник. Потому что у многих встречал в начале: ты думаешь что от тебя хотят одно, а на самом деле другое

рад что подняли эту тему

просто хотел чтоли подсказать как можно решить эту проблему

ребят, вопрос, в какой момент по-вашему стоит начинать делегировать 1:1 на тимлидов ниже уровнем? от какого количества людей, скажем, или в какой момент развития проекта. и как не потерять связь с людьми при этом

Спасибо, Виктор!

так даже не все начальники знают что хотят
или делают вид что знают

но по идее можно сойтись, если задавать наводящие вопросы

ну я к тому, что это работа, при этом у меня с каждым новым руководителем история выстраивания взаимодействий всегда интересная. Нет серебрянной пули

Ребят, привет. Возникла проблемка и нужен совет. Необходимо нанять андроид разработчика на котлин (привет Егор), но никто из команды не знает ни котлин, ни особенности разработки под андроид. Как оценить тех составляющую кандидатов? Тестовое? Экспертиза вне компании? Hr агентство? Есть свой hr, ios разработчик, куча бэкэндеров и фронтов. Приложение уже готово, надо поддерживать и развивать. Предыдущий разраб уехал в европу.