ET
Лучший способ в таких случаях - поискать консалтера
Size: a a a
2020 April 08
ET
ищешь хорошего андроид разработчика и на почасовой ставке просишь его провести вам интервью
DK
Как найти хорошего андроид разработчика - найти другого хорошего андроид разработчика на консалтинг 🙂
DK
@etolstoy ты такое практикуешь?
ET
не, я пас, но могу предложить кого-нибудь попробовать
DK
Буду рад контактам тех, кто практикует
DK
можно в личку 🙂
D
Всем привет! А расскажите самые сложные, непонятные, мутные и странные истории, врпросы и проблемы, с которыми вы столкнулись, когда только стали тимлидом?)
История, когда возглавил команду, в которой был разработчик, который считал, что он должен был стать лидом (хотя имел всеобщую "популярность" как неадекватный и хамский тип с которым никто не решался связываться) и который полностью саботировал деятельность команды и которого после попыток вразумить пришлось вести к увольнению по статье
D
скажем так из "весёлого"
O
История, когда возглавил команду, в которой был разработчик, который считал, что он должен был стать лидом (хотя имел всеобщую "популярность" как неадекватный и хамский тип с которым никто не решался связываться) и который полностью саботировал деятельность команды и которого после попыток вразумить пришлось вести к увольнению по статье
В России кому-то получалось на не режимном предприятии уволить кого-то по статье? Удивительное дело.
O
Ну, всмысле уволить то можно, но вот проиграть суд потом риск очень велик.
D
К "счастью", сотрудник сам себя вёл так, что в итоге ко всему подключилось СБ и он сам написал заявление, но это не имело бы значения, т.к. шёл срок по последнему приказу
Y
В России кому-то получалось на не режимном предприятии уволить кого-то по статье? Удивительное дело.
можно, ну обычно сводим все к соглашению сторон
D
и да, для решения вопроса в таком случае надо изучать ТК РФ и делать всё по закону, соответственно подготовка всех письменных распоряжений и приказов, уведомлений и тд
O
можно, ну обычно сводим все к соглашению сторон
А вы реально пробовали так сделать, а потом суды выиграть с работником? У меня все примеры отрицательные при наличии минимально грамотного адвоката у сотрудника.
D
можно, ну обычно сводим все к соглашению сторон
главная необычность ситуации в том, что когда hr предложил сотруднику уволиться по соглашению сторон, с выплатой 2 окладов, сотрудник выдал "а мне что ещё что-то недоплачивают?!" и обматерил hr-а))
O
Их правда немного, всего 4, но все суды были проиграны.
Y
суд 2 года длился, дело выиграли
O
суд 2 года длился, дело выиграли
Ну, у вас очень хорошие кадровики и не очень дружный коллектив:)