Size: a a a

Teamlead Bootcamp

2019 July 24

СЦ

Стас Цыганов in Teamlead Bootcamp
Александр Бикманов
А как можно помочь данной инициативе?
Через ишью/pr на гитхабе
источник

СЦ

Стас Цыганов in Teamlead Bootcamp
Artem Trepalin
Насколько ли тимлиды отличаются от тех же хэдов? Если говорить абстрактно?
Еще подумаем над грейдами в рамках модели конкретного лида
источник

ET

Egor Tolstoy in Teamlead Bootcamp
Александр Бикманов
А как можно помочь данной инициативе?
источник

AP

Alexey Prokhorov in Teamlead Bootcamp
Вот бы еще и на английском все это сделать, что б с англоязычными коллегами делиться
источник

ET

Egor Tolstoy in Teamlead Bootcamp
Alexey Prokhorov
Вот бы еще и на английском все это сделать, что б с англоязычными коллегами делиться
тут рассчитываем на сообщество
источник

SB

Sergey Bronnikov in Teamlead Bootcamp
Добрый день! Отличная инициатива. В конечном итоге это будет что-то подобное SWEBOK/PMBOK?
источник

ET

Egor Tolstoy in Teamlead Bootcamp
Ох, было бы круто 🙂
источник

AB

Alex Bonel in Teamlead Bootcamp
опасна))
источник

P

Pavel in Teamlead Bootcamp
Alexey Prokhorov
Вот бы еще и на английском все это сделать, что б с англоязычными коллегами делиться
Можно будет если через этот сервис: gitlocalize.com
Владельцы репозитория должны там зарегать репозиторий в данном сервисе - тогда всё будет в ажуре)
источник

MB

Max Babich in Teamlead Bootcamp
Привет.
Я Макс, несколько лет занимаюсь моделями компетенций digital-специалистов.
Во-первых, поздравляю создателей :)
Во-вторых, комментарии по тому, что здесь обсуждалось, и по самому "роадмапу"
источник

MB

Max Babich in Teamlead Bootcamp
Понятно, что список навыков достаточно небольшой. Это альфа-версия, ясен пень. У нас в модели тим-лида порядка 246 навыков.
В целом, список выглядит нормально, но явно не хватает компетенции "Информационная безопасность".

В роадмапе намешаны сами компетенции и специализации среднего менеджмента разработки (тимлида).
Вообще, на практике специализация - это не столько набор компетенций, как у вас. Сколько фокус на ту или иную группу компетенций.
Обычный набор ИТ-менеджера среднего звена достаточно постоянный.
В нашей модели это стандартные 9 компетенций:
- Управление персоналом
- Процесс разработки
- Архитектура
- Программирование
- Информационная безопасность
- Тестирование
- Управление инфраструктурой
- Коммуникации
- Работа с информацией
источник

MB

Max Babich in Teamlead Bootcamp
Если интересно, можно посотрудничать на тему развития этой модели и объединить нашу модель с вашей.

Ну а для тех, кто хочет чего-то большего, чем просто модель, у нас есть сервис самооценки компетенций и получения рекомендаций по развитию.
Для тимлида ссылка на экспресс-оценку (оценка без регистрации, рекомендации - после регистрации):
https://p.cloveri.com/a/teamlead/
источник

СЦ

Стас Цыганов in Teamlead Bootcamp
Max Babich
Понятно, что список навыков достаточно небольшой. Это альфа-версия, ясен пень. У нас в модели тим-лида порядка 246 навыков.
В целом, список выглядит нормально, но явно не хватает компетенции "Информационная безопасность".

В роадмапе намешаны сами компетенции и специализации среднего менеджмента разработки (тимлида).
Вообще, на практике специализация - это не столько набор компетенций, как у вас. Сколько фокус на ту или иную группу компетенций.
Обычный набор ИТ-менеджера среднего звена достаточно постоянный.
В нашей модели это стандартные 9 компетенций:
- Управление персоналом
- Процесс разработки
- Архитектура
- Программирование
- Информационная безопасность
- Тестирование
- Управление инфраструктурой
- Коммуникации
- Работа с информацией
Почему эти стандартные, а не наши, или например Адизеса? Модели могут быть разные
источник

MB

Max Babich in Teamlead Bootcamp
Могут, конечно :)
Вы, похоже, пошли строить от ролей.
Но называете это зачем-то моделью компетенций =)
источник

СЦ

Стас Цыганов in Teamlead Bootcamp
Наверно
источник

СЦ

Стас Цыганов in Teamlead Bootcamp
Как мы поймем, что мы правильно собрали граф? Народ будет постить поддеревья, актуальные для их компаний. Если деревья будут получаться не слишком разряжеными, значит кластеризовали правильно :)
источник

MB

Max Babich in Teamlead Bootcamp
Да правильно, правильно. Ваша же модель :)
ИнфоБез добавьте и будет еще правильнее =))
источник

AK

Anton Khvorov in Teamlead Bootcamp
Max Babich
Да правильно, правильно. Ваша же модель :)
ИнфоБез добавьте и будет еще правильнее =))
тех лид -> обеспечение качества продукта -> нефункциональные требования
https://iso25000.com/index.php/en/iso-25000-standards/iso-25010
источник

СЦ

Стас Цыганов in Teamlead Bootcamp
Max Babich
Да правильно, правильно. Ваша же модель :)
ИнфоБез добавьте и будет еще правильнее =))
Мы не знаем еще :) Роадмап как продукт ;)
источник

MB

Max Babich in Teamlead Bootcamp
Anton Khvorov
тех лид -> обеспечение качества продукта -> нефункциональные требования
https://iso25000.com/index.php/en/iso-25000-standards/iso-25010
Отличная профессия - "специалист по нефункциональным требованиям" :)
Широкопрофильный.
Архитектура, в этом смысле, тоже легко в нефункциональные требования попасть может)))
источник