Телеграмм чат группы tophr страница 3178

parrot.ru

Рейтинг популярных групп и каналов

В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

HR/Recruitment

4781 membersпожаловаться на группу

2020 January 27

LP

Lesya Pesnya in HR/Recruitment

Понимаете в любой професии, в любой городе, среди любых людей, есть хорошие и плохие.
Но говорить, вот я встречала плохого врача, значит другие врачи могут себе позволить быть такими,глупо)

Как минимум ограничивающее убеждение, это как думать, что «все мужики козлы, а блондинки-дуры»)

источник

14:43пожаловаться #1

L

Larisa in HR/Recruitment

Понимаете в любой професии, в любой городе, среди любых людей, есть хорошие и плохие.
Но говорить, вот я встречала плохого врача, значит другие врачи могут себе позволить быть такими,глупо)

А я разве сказала, что я встретила плохого врача - поэтому все козлы? Как раз речь шла о таком качестве как цинизм - ну так это издеижка профессии, на качество работы - это не влияет

источник

14:46пожаловаться #2

AK

Anton Komarov in HR/Recruitment

Как минимум ограничивающее убеждение, это как думать, что «все мужики козлы, а блондинки-дуры»)

Да верно.)

источник

14:49пожаловаться #3

LP

Lesya Pesnya in HR/Recruitment

А я разве сказала, что я встретила плохого врача - поэтому все козлы? Как раз речь шла о таком качестве как цинизм - ну так это издеижка профессии, на качество работы - это не влияет

можно это еще назвать насмотренностью) когда настолько адаптируешься к увиденному, что это помогает спокойнее относиться и более трезво смотреть на ситуацию без привлечения удивления/страха и прочего)

источник

14:50пожаловаться #4

AK

Anton Komarov in HR/Recruitment

А я разве сказала, что я встретила плохого врача - поэтому все козлы? Как раз речь шла о таком качестве как цинизм - ну так это издеижка профессии, на качество работы - это не влияет

Для меня качество цинизм, плохое.
Врач циник, для меня плохой врач.
Но это мы можем спорить, сколько угодно)
Для меня, то что врач умеет дистанцироваться от пациента или умение выбирать, кому оказать помощь первее- не цинизм.

Но вопрос в другом был, может ли врач лечить только хороших людей?
Или он должен лечить людей?)

источник

14:52пожаловаться #5

L

Larisa in HR/Recruitment

Для меня качество цинизм, плохое.
Врач циник, для меня плохой врач.
Но это мы можем спорить, сколько угодно)
Для меня, то что врач умеет дистанцироваться от пациента или умение выбирать, кому оказать помощь первее- не цинизм.

Но вопрос в другом был, может ли врач лечить только хороших людей?
Или он должен лечить людей?)

А зачем мне отвечать на вопрос, который не вытекает из логики беседы. Любить всех людей - обязанность HR которую вы ему прописали, и лечить всех людей - обязанность врача - это не равнозначные понятия вообще

источник

14:53пожаловаться #6

П

Павел in HR/Recruitment

А зачем мне отвечать на вопрос, который не вытекает из логики беседы. Любить всех людей - обязанность HR которую вы ему прописали, и лечить всех людей - обязанность врача - это не равнозначные понятия вообще

Вы бы отдали, например, ребёнка в детский сад, где воспитатель не любит детей?

источник

14:56пожаловаться #7

L

Larisa in HR/Recruitment

Вы бы отдали, например, ребёнка в детский сад, где воспитатель не любит детей?

Почему вы сравниваете несравнимые профессии? Или у нас HR=воспитатель для взрослых людей?

источник

14:56пожаловаться #8

AK

Anton Komarov in HR/Recruitment

А зачем мне отвечать на вопрос, который не вытекает из логики беседы. Любить всех людей - обязанность HR которую вы ему прописали, и лечить всех людей - обязанность врача - это не равнозначные понятия вообще

Лариса, когда я шел в HR.
Это были прописные истины.

Не знаю, почему сейчас HR к своей професии относится по другому.

источник

14:57пожаловаться #9

AK

Anton Komarov in HR/Recruitment

Почему вы сравниваете несравнимые профессии? Или у нас HR=воспитатель для взрослых людей?

Вы знаете, сколько в HR направлении и задач?)

источник

14:57пожаловаться #10

L

Larisa in HR/Recruitment

Лариса, когда я шел в HR.
Это были прописные истины.

Не знаю, почему сейчас HR к своей професии относится по другому.

Антон, не думаю, что мы шли в HR в сильно разное время

источник

14:57пожаловаться #11

L

Larisa in HR/Recruitment

Вы знаете, сколько в HR направлении и задач?)

Прекрасно знаю, но вот уже и снобизмом пахнуло. По аватарке выводы делаем о моем опыте и знаниях?)

источник

14:58пожаловаться #12

L

Larisa in HR/Recruitment

Антон, не думаю, что мы шли в HR в сильно разное время

Просто мое мировоззрение претерпело изменения, под влиянием опыта и интересных людей, с кем я работала. Ваше возможно нет

источник

14:59пожаловаться #13

П

Павел in HR/Recruitment

Почему вы сравниваете несравнимые профессии? Или у нас HR=воспитатель для взрослых людей?

Я это к тому, что мне сложно представить, как HR может быть эффективным, если он не любит людей. Поневоле напрашивается вопрос, как в таком случае он выбрал данную профессию? Точно так же как если человек не любит детей, напрашивается вопрос как он выбрал такую профессию?

источник

15:00пожаловаться #14

AK

Anton Komarov in HR/Recruitment

Прекрасно знаю, но вот уже и снобизмом пахнуло. По аватарке выводы делаем о моем опыте и знаниях?)

А как вы сделали вывод, что я сделал вывод про аватар.
Вы задали, вопрос, я решил его развернуть.
Снобизма, который вы мне прямо прописали, нет)

источник

15:00пожаловаться #15

AK

Anton Komarov in HR/Recruitment

Просто мое мировоззрение претерпело изменения, под влиянием опыта и интересных людей, с кем я работала. Ваше возможно нет

Возможно)
Все же мы люди)

источник

15:02пожаловаться #16

L

Larisa in HR/Recruitment

А как вы сделали вывод, что я сделал вывод про аватар.
Вы задали, вопрос, я решил его развернуть.
Снобизма, который вы мне прямо прописали, нет)

Извините, но сама поставновка вопроса была крайне странная)

источник

15:02пожаловаться #17

L

Larisa in HR/Recruitment

Я это к тому, что мне сложно представить, как HR может быть эффективным, если он не любит людей. Поневоле напрашивается вопрос, как в таком случае он выбрал данную профессию? Точно так же как если человек не любит детей, напрашивается вопрос как он выбрал такую профессию?

Воспитатель в детском саду и HR не одного порядка профессии. Как бы значится воспитателем бизнеса я бы лично не хотела. Партнером - да, а вот воспитателем...

источник

15:03пожаловаться #18

П

Павел in HR/Recruitment

Воспитатель в детском саду и HR не одного порядка профессии. Как бы значится воспитателем бизнеса я бы лично не хотела. Партнером - да, а вот воспитателем...

Вы либо не поняли сути вопроса, либо притворяетесь, что не поняли)

источник

15:04пожаловаться #19

L

Larisa in HR/Recruitment

Вы либо не поняли сути вопроса, либо притворяетесь, что не поняли)

Вы либо не видите ответа, либо Марс сошел с орбиты, наступил апокалипсис и короновирус захватил умы землян) на этом предлагаю дискуссию закончить из-за слишком большой полярности мнений

источник

15:05пожаловаться #20