Как скажете)

Скажите, а для чего HR-у любить людей?

Странный вопрос. А если бы вы принимали на работу HR, то вас бы не смутил тот факт, что человек работающий с людьми не любит людей?)

hr должен разбираться и понимать, а не любить

Я максимально вас поддерживаю, Павел)

Если честно, меня этот вопрос даже слегка ввел в смятение.

Люди, уделяющие общению с людьми 90% рабочего времени, могут их не любить, конечно же, но эта ситуация сопоставима с тем же воспитателем в детском саду, о котором вы писали...

Если не любить людей, как можно любить свою работу?)
А если не любить работу, "выгорание", видимо, уже перешло в хроническое состояние, что в любом формате грустно

Есть очень крутые разрабы, которые не любят сидеть за компом. Есть hr, которые не любят общаться с людьми. Есть продажники-интроверты

Именно к этому я и спрашивал) Я не понимаю как можно эффективно выполнять свою работу, если ты не её не любишь

я не хочу никого дискриминировать и мнения у каждого могут быть и должны быть разными)
Но в целом, в 21 веке не реализоваться в том направлении, в котором тебе интересно и которое ты любишь, для меня достаточно странная ситуация...
А интересно тебе может быть лишь там, где ты вкладываешь свою душу и любовь...

Я знаю и курящих людей, которые живут по 100 лет. Но это ж не означает, что курение безвредно. Из каждого правила есть исключения

Но наличие исключений, к счастью, не является правилом

И, если мы говорим про профессиональных, эмпатичных HR, то любовь к людям у них бежит по венам)
А вот исключения, разумеется, могут быть

А как ты будешь разбираться?
Откуда желание?
Если ты людей не любишь?

Этот как Родители и Ребенок.
Если Родители любят, своего ребенка, но он ведет себя плохо, я будут находить подход, причину  его поведения.

А если Родитель не любит, он и не будет нечего делать.

#рекомендация
Друзья, привет!🙌🏻
Кто может порекомендовать хорошего менеджера по развитию бизнеса (BDM) из кадрового агентства, который ищет работу в Москве?
Буду рада любой помощи🧚🏻‍♀️

Так же как и во всём остальном. Есть определённые фразы, определённые паттерны поведения, есть техники, позволяющие оценить сильные и слабые стороны, выявить мотивацию, понять зоны риска, а дальше - математика.

В процессах адаптации и в треннингах это полезно

во всех остальных сферах лююовь к людям погоды не делает

Очень показательный пример.
Сегодня ,с Константином.
Он кандидат  и он имеет право не знать и не понимать, как правильно составлять резюме.
Что и как в нем влияет.

Но одни на него накинулись, да еще его фото резюме скинули на обсуждение в с целью унизить человека.

Не попытались объяснить или тактично спросить.

А вот другие,  решили подсказать, как сделать правильно.

С одной стороны, да конечно.
Это один кандидат, но у него формируется мнение о HR, которые потом он будет рассказывать.
И у других участников чата тоже.

На мой взгляд, это пример скорее про корректность и этику, а не про "любовь")

А HR, это не адаптация?
И не Тренинги?
И многое другое?

Ты не будешь иметь желание, все это делать если не любишь людей
Скажем, попадет человек с дефектом речи, заикание и HR такой: "Не вы не подходите, нам" а на сам деле ему, так как ему такие люди ненравиться.
А HR, который любит людей, будет исходить из компании условии, понимать насколько человеку будет комфортно работать.

То есть HR не для бизнеса, а для людей?)))

А Бизнес не Люди?