Не поможет, а возможно только сделает хуже.

Когда я впервый раз выступал, я не замечал, что у меня есть в речи паразиты.
Ну
Кивки ( как у совы)
Плюс однотоный голос
А моя походка, была как у человека,у которого стоит феррари и он пришел сюда на 3 минуты и дальше делать сделки.

И это все неспециально.
Как я это узнал, мои наставник снял видео, при этом до того, как он мне его показал, я честно ему говорил, что да нет у меня паразитов и т.п.)
Я был прям уверен, что делаю всю классно)

Я начинала в 2006 году и все искала в интернете. Сейчас уже книжек полно. Тоже слышала про Иванову. У неё как раз и про компетенции есть

?

Модель получения ответов на вопросы, это задавать вопросы)
STAR помогает, выявлять компетенции.

Но сам STAR,  не поможет.
То есть если вы задатите эти вопросы, без опыта и знаний.
Вам они нечего не дадут.

Тут нужно понимать, как пользоваться, как выхватывать факты, как их интепритировать и накладывать на компетенции.
Какие доп.вопросы вам помогут раскрыть кандидата и т.п.

А кто такой хантер для вас?

Мне кажется общая боль, что сейчас люди из КА часто не знают рынок, не вникают глубоко, не замотивированы на долгосрочное сотрудничество, не слушают и не слышат заказчика

Илья,это только с наставником прям сидить и разбирать набивать руку.

Не стесняйтесь дергать. Ваш успех - это финансовый успех вашего наставника😁

Я так говорю, потому что помню,сколько ошибок я сам совершал и как ты не замечаешь, что ты делаешь не так)

Да самая лучшая вещь.
Не забывайте, в нашей профессии, большая отвественность,  так как мы работаем с людьми.

Более точным инструментом чем STAR является ассессмент, но это долго и дорого. Поэтому учите STAR

А что такое точный подбор?

Илья, вот смотрите.
Если ты не имеешь, представления, о маркентинге, то ты пойдешь о нем узнавать.
Да глубокие знания не нужны, но поверностные о той сфере,где подбираешь, точно нужны.

Не имея представления оценить не сможете никак. Это то же самое, что купить компьютер, оценив его по внешнему виду и красоте картиночек

И да и нет.

Но ничего сложного в том, чтобы освоить основы, нет

Это обычный подбор. Самое простое - это смотреть людей из компаний конкурентов, кто продаёт примерно одинаковые продукты, чтобы рынок сбыта был похож. Компетенции могут быть готовые у заказчика + есть описание вакансии, которое надо детально обсуждать с заказчиком и узнавать про нюансы

Рекрутеру нужно очень быстро мыслить и иметь ещё миллион компетенций 😁

Илья, мне начинает казаться,что вы не в КА, а на таком фрилансе.)
Когда был опыт подбора в рамках,компании,а сейчас решили уйти в подбор самостоятельно)

Почему я так говорю, потому что мы можем тут писать еще долго, о разных моментов нюансев и т.п.
Но без наставника учителя и безопастной практики не получиться.)