ДК
Офигеть, я думала тут HR-чатик, а тут детективное агентство
Size: a a a
2020 March 18
АМ
Хороший HR как офицер - должен знать и уметь всего понемногу)
А
Офигеть, я думала тут HR-чатик, а тут детективное агентство
А что в этом такого?) что люди думают
Т
Офигеть, я думала тут HR-чатик, а тут детективное агентство
Вообще-то, это одна из проф компетенций рекрутеров (и не только) - уметь искать. Но если для вас поиск в фб по фио - это из разряда «детективное агентство», то всё ещё хуже, чем я думала.
👫
Для меня важно давать ценность предпринимателям, в рамках моих компетенций. И давать ценность в текущей ситуации, через знания и бесплатно - это для меня тоже важно. Поэтому набросаю видение ШАГОВ, что нужно сделать Руководителю небольшой Компании, для перевода сотрудников на удалённый формат. Прошу "покидать" в меня корректировки и уточнения! 🙏
Q
Татьяна
Коллеги, вот у вас, по ходу, времени вагон - вступать в дискуссию ни о чём с любителями халявы. Ладно ещё если вы на фрилансе, но если вы тратите на эти консультации рабочее время, которое вам ваш работодатель оплачивает, то мне жаль ваши компании.
Ну вы зайдите в профиль в фб к этой Дарье, там кофейни и какие-то ивенты, и понятно, что сейчас эта ниша медленно накрывается, как бы поприличнее выразиться, ну, вы поняли.
И вот, Дарья, заходит такая вся простая в проф группу и с ходу - ой, ребят, а подскажите, чё делать-то, чтоб подешевле и побыстрее.
Ну давайте напишем ей тут коллективом методичку пошаговую, с разъяснениями половины ТК РФ, приложим формы документов, и ещё неделю будем ей подсказывать, как же избавиться от официанток. Ну сразу же было понятно, что это запрос из серии «иная простота хуже воровства». Человек хочет и на консультациях сэкономить, и от людей побыстрее избавиться. «Любитель котлеток» классический. Неужели по первому вопросу было непонятно?
Ну вы зайдите в профиль в фб к этой Дарье, там кофейни и какие-то ивенты, и понятно, что сейчас эта ниша медленно накрывается, как бы поприличнее выразиться, ну, вы поняли.
И вот, Дарья, заходит такая вся простая в проф группу и с ходу - ой, ребят, а подскажите, чё делать-то, чтоб подешевле и побыстрее.
Ну давайте напишем ей тут коллективом методичку пошаговую, с разъяснениями половины ТК РФ, приложим формы документов, и ещё неделю будем ей подсказывать, как же избавиться от официанток. Ну сразу же было понятно, что это запрос из серии «иная простота хуже воровства». Человек хочет и на консультациях сэкономить, и от людей побыстрее избавиться. «Любитель котлеток» классический. Неужели по первому вопросу было непонятно?
А почему вы возмущаетесь? Тут весь чат создан для общения и взаимопомощи. У собственника есть проблема, которая напрямую относится к этому чату, и он пришёл по адресу. Тут каждый день кого-то увольняют и сокращают, а вы резко за официантов решили вступиться
ДК
Для меня важно давать ценность предпринимателям, в рамках моих компетенций. И давать ценность в текущей ситуации, через знания и бесплатно - это для меня тоже важно. Поэтому набросаю видение ШАГОВ, что нужно сделать Руководителю небольшой Компании, для перевода сотрудников на удалённый формат. Прошу "покидать" в меня корректировки и уточнения! 🙏
Спасибо! )
И, если возможно, какие-то нестандартные кейсы
И, если возможно, какие-то нестандартные кейсы
Т
Для меня важно давать ценность предпринимателям, в рамках моих компетенций. И давать ценность в текущей ситуации, через знания и бесплатно - это для меня тоже важно. Поэтому набросаю видение ШАГОВ, что нужно сделать Руководителю небольшой Компании, для перевода сотрудников на удалённый формат. Прошу "покидать" в меня корректировки и уточнения! 🙏
Вы очень благородный, Дмитрий )) только вы для начала узнайте, как у неё персонал оформлен, есть ли трудовые договоры, санитарные книжки, что с налогами, как зп платится)) а то сейчас начнём ей процедуры по ТК расписывать, а у неё бухгалтерия «чёрная» и люди как ИП оформлены ))
ДК
Да вопрос на самом деле простой -
Ситуация на рынке нестандартная, своего супер-HR нет и хочется в сообществе сориентироваться по происходящему
Конкретно у меня никаких проблем с сотрудниками нет, но всегда думаем наперед и допускаем, что что-то упускаем из виду
Ситуация на рынке нестандартная, своего супер-HR нет и хочется в сообществе сориентироваться по происходящему
Конкретно у меня никаких проблем с сотрудниками нет, но всегда думаем наперед и допускаем, что что-то упускаем из виду
@
Да вопрос на самом деле простой -
Ситуация на рынке нестандартная, своего супер-HR нет и хочется в сообществе сориентироваться по происходящему
Конкретно у меня никаких проблем с сотрудниками нет, но всегда думаем наперед и допускаем, что что-то упускаем из виду
Ситуация на рынке нестандартная, своего супер-HR нет и хочется в сообществе сориентироваться по происходящему
Конкретно у меня никаких проблем с сотрудниками нет, но всегда думаем наперед и допускаем, что что-то упускаем из виду
это денег просто стоит) вот в чем дело. Ну или бартер😜
ДТ
Да
Но в целом интересно со всех сторон с точки зрения закона оценить риски и возможности
Но в целом интересно со всех сторон с точки зрения закона оценить риски и возможности
Выводите на аутсорсинг или аутстаффинг в профильный ЧАЗ и выгоднее и безопаснее
ДТ
A
Коллеги. Знаете почему так не любят hrи даде формально присваивая вам должности hrbp,реально к бизнесу не допускают? Да потому что когда бизнес приходит советоваться, вы в есто того чтобы дать ращумеый совет, устраиваете тут зайп и троллинг. А потом интересуетесь-отчего карьера не растет и зарплата не миллион. Увидьте связь:) Никого не осуждаю, понимаю что времени у вас всех вагон, и каждый развлекается как может, но призываю подумать о взаимосвязи этой дискуссии и вашей карьеры :) с искренним уважением ко всем. Дарья, если вопрос остался,напишите мне в личку, все расскажу что знаю и применяла (на истину не претендую,только на опыт:))
Т
А почему вы возмущаетесь? Тут весь чат создан для общения и взаимопомощи. У собственника есть проблема, которая напрямую относится к этому чату, и он пришёл по адресу. Тут каждый день кого-то увольняют и сокращают, а вы резко за официантов решили вступиться
Я вступаюсь не за официантов, а за здравый смысл. Человек даже не удосужился правильно составить вопрос, в чем, собственно, задача. Вы готовы консультировать по запросу «как людей уволить»? Это, во-первых. Во-вторых, у неё нет hr-а в штате? Как она людей оформляла тогда? Сама? Или там девочка за 20 тысяч - полставки официант, подставки кадровик, а на выходных - секретарь.
В-третьих, можно было хотя бы минимально изучить вопрос и зайти с просьбой разъяснить нюансы, например, «а что лучше выбрать, простой по вине работодателя или простой по независящим причинам». А человек зашёл с запросом «а чё делать-то». Охота вам возиться с этим, вытягиваясь нюансы у Дарьи и тратя своё время - похвально, вы очень добрые, значит. Мне было бы жалко своего времени на это, потому что что бы вы ни написали ей, ничего этого не будет сделано. И ещё потому, что сама она не приложила даже минимальных усилий, чтобы хоть с чего-то начать и зайти сюда с более-менее подготовленным запросом. Говорю же, тип - «любитель халявы классический»: я вот сейчас по чатикам эйчаровским пошуршу, пусть мне готовый механизм дадут, а у меня лапки, бизнес накрывается, пусть меня пожалеют.
Ps а между тем уже 20 минут как идёт крутой вебинар про удаленку от Билайна ))
В-третьих, можно было хотя бы минимально изучить вопрос и зайти с просьбой разъяснить нюансы, например, «а что лучше выбрать, простой по вине работодателя или простой по независящим причинам». А человек зашёл с запросом «а чё делать-то». Охота вам возиться с этим, вытягиваясь нюансы у Дарьи и тратя своё время - похвально, вы очень добрые, значит. Мне было бы жалко своего времени на это, потому что что бы вы ни написали ей, ничего этого не будет сделано. И ещё потому, что сама она не приложила даже минимальных усилий, чтобы хоть с чего-то начать и зайти сюда с более-менее подготовленным запросом. Говорю же, тип - «любитель халявы классический»: я вот сейчас по чатикам эйчаровским пошуршу, пусть мне готовый механизм дадут, а у меня лапки, бизнес накрывается, пусть меня пожалеют.
Ps а между тем уже 20 минут как идёт крутой вебинар про удаленку от Билайна ))
ДК
Alenavl
Коллеги. Знаете почему так не любят hrи даде формально присваивая вам должности hrbp,реально к бизнесу не допускают? Да потому что когда бизнес приходит советоваться, вы в есто того чтобы дать ращумеый совет, устраиваете тут зайп и троллинг. А потом интересуетесь-отчего карьера не растет и зарплата не миллион. Увидьте связь:) Никого не осуждаю, понимаю что времени у вас всех вагон, и каждый развлекается как может, но призываю подумать о взаимосвязи этой дискуссии и вашей карьеры :) с искренним уважением ко всем. Дарья, если вопрос остался,напишите мне в личку, все расскажу что знаю и применяла (на истину не претендую,только на опыт:))
Спасибо 🙏🏻
dv
малый бизнес, тем более оффлайн страдает больше всего сейчас, последствия будут может даже больше, чем от самого вируса. отнеситесь с пониманием и поддержкой.
сетям проще, там корпорации.
сетям проще, там корпорации.
ДТ
Читайте и считайте :)
Я 4 года работаю, все чётко и ровно.
Есть прозрачная математика.
Сам заказываю счёт, по формуле, оплачиваю, на следующий день работники получают ЗП.
А все риски и претензии - это уже не моё...
Работу сделали, сумму согласовали, получили.
Я 4 года работаю, все чётко и ровно.
Есть прозрачная математика.
Сам заказываю счёт, по формуле, оплачиваю, на следующий день работники получают ЗП.
А все риски и претензии - это уже не моё...
Работу сделали, сумму согласовали, получили.
D
#цифровизация
Коллеги, добрый день!
Мои знакомые разрабатывают цифровой продукт для рекрутинга. Пока что тестируют его в формате телеграм-бота, который присылает аудитории студентов топовых вузов вакансии от компаний-партнеров.
Хотела бы узнать ваше мнение по такому продукту. Видели ли вы подобное? Пользовались ли бы в качестве дополнительного инструмента для рекрутинга? Где сейчас размещаете вакансии в телеграме (если делаете это)? Сколько платите в среднем?
Коллеги, добрый день!
Мои знакомые разрабатывают цифровой продукт для рекрутинга. Пока что тестируют его в формате телеграм-бота, который присылает аудитории студентов топовых вузов вакансии от компаний-партнеров.
Хотела бы узнать ваше мнение по такому продукту. Видели ли вы подобное? Пользовались ли бы в качестве дополнительного инструмента для рекрутинга? Где сейчас размещаете вакансии в телеграме (если делаете это)? Сколько платите в среднем?
Т
Alenavl
Коллеги. Знаете почему так не любят hrи даде формально присваивая вам должности hrbp,реально к бизнесу не допускают? Да потому что когда бизнес приходит советоваться, вы в есто того чтобы дать ращумеый совет, устраиваете тут зайп и троллинг. А потом интересуетесь-отчего карьера не растет и зарплата не миллион. Увидьте связь:) Никого не осуждаю, понимаю что времени у вас всех вагон, и каждый развлекается как может, но призываю подумать о взаимосвязи этой дискуссии и вашей карьеры :) с искренним уважением ко всем. Дарья, если вопрос остался,напишите мне в личку, все расскажу что знаю и применяла (на истину не претендую,только на опыт:))
Полы вашего белого пальто просто ослепительны!
E
Татьяна
Я вступаюсь не за официантов, а за здравый смысл. Человек даже не удосужился правильно составить вопрос, в чем, собственно, задача. Вы готовы консультировать по запросу «как людей уволить»? Это, во-первых. Во-вторых, у неё нет hr-а в штате? Как она людей оформляла тогда? Сама? Или там девочка за 20 тысяч - полставки официант, подставки кадровик, а на выходных - секретарь.
В-третьих, можно было хотя бы минимально изучить вопрос и зайти с просьбой разъяснить нюансы, например, «а что лучше выбрать, простой по вине работодателя или простой по независящим причинам». А человек зашёл с запросом «а чё делать-то». Охота вам возиться с этим, вытягиваясь нюансы у Дарьи и тратя своё время - похвально, вы очень добрые, значит. Мне было бы жалко своего времени на это, потому что что бы вы ни написали ей, ничего этого не будет сделано. И ещё потому, что сама она не приложила даже минимальных усилий, чтобы хоть с чего-то начать и зайти сюда с более-менее подготовленным запросом. Говорю же, тип - «любитель халявы классический»: я вот сейчас по чатикам эйчаровским пошуршу, пусть мне готовый механизм дадут, а у меня лапки, бизнес накрывается, пусть меня пожалеют.
Ps а между тем уже 20 минут как идёт крутой вебинар про удаленку от Билайна ))
В-третьих, можно было хотя бы минимально изучить вопрос и зайти с просьбой разъяснить нюансы, например, «а что лучше выбрать, простой по вине работодателя или простой по независящим причинам». А человек зашёл с запросом «а чё делать-то». Охота вам возиться с этим, вытягиваясь нюансы у Дарьи и тратя своё время - похвально, вы очень добрые, значит. Мне было бы жалко своего времени на это, потому что что бы вы ни написали ей, ничего этого не будет сделано. И ещё потому, что сама она не приложила даже минимальных усилий, чтобы хоть с чего-то начать и зайти сюда с более-менее подготовленным запросом. Говорю же, тип - «любитель халявы классический»: я вот сейчас по чатикам эйчаровским пошуршу, пусть мне готовый механизм дадут, а у меня лапки, бизнес накрывается, пусть меня пожалеют.
Ps а между тем уже 20 минут как идёт крутой вебинар про удаленку от Билайна ))
Никого не защищаю и не оправдываю. Но вы удивитесь узнав насколько слабо малый бизнес подкован про ТК. И ваши варианты про формы простоя для многих как дремучий лес. И это они еще про охрану труда не слышали 😏
А насчет формулировки запроса - сорян, это ваша вкусовщина)
А насчет формулировки запроса - сорян, это ваша вкусовщина)