В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

HR/Recruitment

5180 membersпожаловаться на группу
2020 March 25

S

Svetlana in HR/Recruitment
Stas Ivanenko
ну у вас по закону только один вариант) платить ставку, или второй давайте людям отгул в будущем. 3 вариант никак, просто на честном слове. 4) ждите постановление правильства и минтруда как быть в этой ситуаиции
Вот как без постановления все это оплачивать, явно что-то должно выйти
источник
17:33пожаловаться#1

SI

Stas Ivanenko in HR/Recruitment
Jane Max
Можно уведомление направить работникам, как это при переработках делается , прописать условия и пусть подписываются, что за отгулы, на случай проверки точно сработает
тонкая история, там по согласованию с сотрудником. сейчас народ стал чаще денег просить, и трудинспекция на их стороне в этмх спорах. так что выходной это если договоритесь) но аргументы точно есть.
источник
17:34пожаловаться#2

SI

Stas Ivanenko in HR/Recruitment
Svetlana
Вот как без постановления все это оплачивать, явно что-то должно выйти
ждите или указа или решения минстерства, работой до конца пятницы все HR точно обеспечены по горло)
источник
17:35пожаловаться#3

JM

Jane Max in HR/Recruitment
Как говорят эксперты, это репетиция..
по факту HR  и выполняют тонкие процессы, договариваемся, подписываем, чтоб попа потом не горела
источник
17:37пожаловаться#4

SI

Stas Ivanenko in HR/Recruitment
Jane Max
Как говорят эксперты, это репетиция..
по факту HR  и выполняют тонкие процессы, договариваемся, подписываем, чтоб попа потом не горела
вам не кажется это лицемерием, если закон стоит на стороне сотрудника, и вы вынуждены нарушать его ради интересов бизнеса? ) это риторический вопрос))
источник
17:38пожаловаться#5

KC

Kate Cherevik in HR/Recruitment
Татьяна Кольчугина
Могу поделиться
Татьяна, можно и со мной, пожалуйста 🤗
источник
17:38пожаловаться#6

A

Anastasia in HR/Recruitment
Татьяна Кольчугина
Могу поделиться
Татьяна, можно и со мной, пожалуйста?)
источник
17:41пожаловаться#7

JM

Jane Max in HR/Recruitment
Все зависит от ситуации, я у себя в своё время так народ выводила в праздники, кто хотел работал, кто нет дома отдыхал. Иногда бывают, в этот раз пока не решили как будем действовать, есть сотрудники, которые завязаны удаленно на иностранных клиентов, им скорее всего будет данный вариант предложен.
источник
17:41пожаловаться#8

SI

Stas Ivanenko in HR/Recruitment
Jane Max
Все зависит от ситуации, я у себя в своё время так народ выводила в праздники, кто хотел работал, кто нет дома отдыхал. Иногда бывают, в этот раз пока не решили как будем действовать, есть сотрудники, которые завязаны удаленно на иностранных клиентов, им скорее всего будет данный вариант предложен.
вот хороший ответ) мне понравилось) спасибо вам) значит есть еще нормальные коллеги)
источник
17:44пожаловаться#9

ВЖ

Викентий Жеребов in HR/Recruitment
Выходные это ок. Можно запомнить например кого из детей как зовут
источник
17:45пожаловаться#10

НО

Надежда Олешко in HR/Recruitment
Как думаете, когда ждать офф документ по выходным?
источник
17:54пожаловаться#11

JM

Jane Max in HR/Recruitment
По идее до пятницы должны быть пояснения
источник
17:54пожаловаться#12

A

Anastasia in HR/Recruitment
Вышел указ
http://kremlin.ru/events/president/news/63065
Президент России
Указ об объявлении в России нерабочих дней
Президент подписал Указ «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней».
источник
19:34пожаловаться#13

A

Anastasia in HR/Recruitment
Возникает вопрос - нерабочий день = выходной? Как думаете?
источник
19:35пожаловаться#14

НО

Надежда Олешко in HR/Recruitment
Ранее писали про компании, обеспечивающие финансовые банковские операции, а сейчас не вижу этого.
источник
19:50пожаловаться#15

ЛЕ

Логинова Екатерина in HR/Recruitment
источник
19:52пожаловаться#16

В

Виктория in HR/Recruitment
Логинова Екатерина
http://www.kremlin.ru/events/president/news/63065
Президент России
Указ об объявлении в России нерабочих дней
Президент подписал Указ «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней».
источник
20:00пожаловаться#17

Q

Queen of Swords in HR/Recruitment
Anastasia
Возникает вопрос - нерабочий день = выходной? Как думаете?
Выходной, но не праздничный
источник
20:20пожаловаться#18

Q

Queen of Swords in HR/Recruitment
Jane Max
Все зависит от ситуации, я у себя в своё время так народ выводила в праздники, кто хотел работал, кто нет дома отдыхал. Иногда бывают, в этот раз пока не решили как будем действовать, есть сотрудники, которые завязаны удаленно на иностранных клиентов, им скорее всего будет данный вариант предложен.
Не забывайте про двухкратный размер оплаты в выходные дни
источник
20:20пожаловаться#19

JM

Jane Max in HR/Recruitment
Это прописывается в уведомлении и выборе :
А.  Оплата с k=2
B. Отгул с сохранением з.п.
Опять же все зависит от конкретной ситуации в компании.. а дальше договариваться с учетом обстоятельств в каждом конкретном случае
источник
20:23пожаловаться#20