Size: a a a

2020 March 25

Q

Queen of Swords in HR/Recruitment
Jane Max
Это прописывается в уведомлении и выборе :
А.  Оплата с k=2
B. Отгул с сохранением з.п.
Опять же все зависит от конкретной ситуации в компании.. а дальше договариваться с учетом обстоятельств в каждом конкретном случае
А зачем отгул-то? Вы на субботу и воскресенье пишете заявление на отгул?
источник

НО

Надежда Олешко in HR/Recruitment
Кто знает, что значит «непрерывно действующие организации»?
источник

Q

Queen of Swords in HR/Recruitment
Надежда Олешко
Кто знает, что значит «непрерывно действующие организации»?
Которые экстренные
источник

A

Andrej in HR/Recruitment
❗️В нерабочую неделю в условиях распространения коронавируса все рестораны и кафе в Москве должны быть закрыты, считает Собянин.

«Мы думаем над дополнительными ограничительными мерами», — сказал мэр столицы.

@tv360ru
источник

ЛЕ

Логинова Екатерина in HR/Recruitment
Надежда Олешко
Кто знает, что значит «непрерывно действующие организации»?
Заводы атомной промышленности, добыча урана, уголь и тп
источник

E

Elenashestopalova in HR/Recruitment
Нефть?
источник

Т

Татьяна Кольчугина in HR/Recruitment
Непрерывно действующие организации упоминаются в статье 95 и 113 ТК. При этом в действующем законодательстве не раскрывается это понятие. Частично оно раскрыто в Постановление, Разъяснение Минтруда России от 29.12.1992 №№ 65: «в непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях или связанных с ежедневным обслуживанием населения, круглосуточным дежурством и др.»
Обосновать непрерывность можно локальными актами, графиками работы, графиками сменности.
источник

JM

Jane Max in HR/Recruitment
Queen of Swords
А зачем отгул-то? Вы на субботу и воскресенье пишете заявление на отгул?
Если есть необходимость вывести работников на работу на следущей неделе, по ТК у работника есть выбор взять отгул или оплату за работу в не рабочее время в  2-м размере. HR это же мостик между бизнесом и работником. Ситуации и у бизнеса разные
источник

НО

Надежда Олешко in HR/Recruitment
Татьяна Кольчугина
Непрерывно действующие организации упоминаются в статье 95 и 113 ТК. При этом в действующем законодательстве не раскрывается это понятие. Частично оно раскрыто в Постановление, Разъяснение Минтруда России от 29.12.1992 №№ 65: «в непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях или связанных с ежедневным обслуживанием населения, круглосуточным дежурством и др.»
Обосновать непрерывность можно локальными актами, графиками работы, графиками сменности.
Спасибо))
источник

AN

Alisa Name in HR/Recruitment
уже закрыта инфа, видимо накосячили
источник

OA

Olga Afanaseva in HR/Recruitment
у меня открывается
источник

В

Виктория in HR/Recruitment
Alisa Name
уже закрыта инфа, видимо накосячили
Нажмите на "посмотреть" или скопируйте адрес в строку браузера, или зайдите на сайт президента. Вариантов много.
источник

AN

Alisa Name in HR/Recruitment
уже тоже
источник

И

Ирина in HR/Recruitment
Alisa Name
уже тоже
Работает, если нажать на текст, а не на ссылку
источник

AN

Alisa Name in HR/Recruitment
да я думаю дело в том, что перегружен просто сайт был. Спасибо коллеги!
источник

Q

Queen of Swords in HR/Recruitment
Jane Max
Если есть необходимость вывести работников на работу на следущей неделе, по ТК у работника есть выбор взять отгул или оплату за работу в не рабочее время в  2-м размере. HR это же мостик между бизнесом и работником. Ситуации и у бизнеса разные
Тут вы правы, вопрос только в том, есть ли такая необходимость
источник

J

Juliya in HR/Recruitment
Подскажите пожалуйста как быть: в компании договорились о выходе нового сотрудника 1.04- он отрабатывал 2 недели.
Сейчас встает вопрос, что делать:
Либо на 5.04 перенести выход - но сами понимаете это не точно
Либо с 1.04, но как тогда адаптировать нового сотрудника (инженер пто) тк компания строительная и с 30.3 на удаленке?
Буду рада любому совету🌸
источник

JM

Jane Max in HR/Recruitment
Queen of Swords
Тут вы правы, вопрос только в том, есть ли такая необходимость
Выше был запрос как , если есть необходимость работать в рамках нынешних рекомендаций от ВВП, а дальше уже вопросы и ответы по деталям))
источник

G

Galinee in HR/Recruitment
Juliya
Подскажите пожалуйста как быть: в компании договорились о выходе нового сотрудника 1.04- он отрабатывал 2 недели.
Сейчас встает вопрос, что делать:
Либо на 5.04 перенести выход - но сами понимаете это не точно
Либо с 1.04, но как тогда адаптировать нового сотрудника (инженер пто) тк компания строительная и с 30.3 на удаленке?
Буду рада любому совету🌸
У меня такая же ситуация, но у нас сначала обучение, так что дома будет учиться)
источник

E

Evgeniy in HR/Recruitment
😏
источник