Это прописывается в уведомлении и выборе : А. Оплата с k=2 B. Отгул с сохранением з.п. Опять же все зависит от конкретной ситуации в компании.. а дальше договариваться с учетом обстоятельств в каждом конкретном случае
А зачем отгул-то? Вы на субботу и воскресенье пишете заявление на отгул?
Непрерывно действующие организации упоминаются в статье 95 и 113 ТК. При этом в действующем законодательстве не раскрывается это понятие. Частично оно раскрыто в Постановление, Разъяснение Минтруда России от 29.12.1992 №№ 65: «в непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях или связанных с ежедневным обслуживанием населения, круглосуточным дежурством и др.» Обосновать непрерывность можно локальными актами, графиками работы, графиками сменности.
А зачем отгул-то? Вы на субботу и воскресенье пишете заявление на отгул?
Если есть необходимость вывести работников на работу на следущей неделе, по ТК у работника есть выбор взять отгул или оплату за работу в не рабочее время в 2-м размере. HR это же мостик между бизнесом и работником. Ситуации и у бизнеса разные
Непрерывно действующие организации упоминаются в статье 95 и 113 ТК. При этом в действующем законодательстве не раскрывается это понятие. Частично оно раскрыто в Постановление, Разъяснение Минтруда России от 29.12.1992 №№ 65: «в непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях или связанных с ежедневным обслуживанием населения, круглосуточным дежурством и др.» Обосновать непрерывность можно локальными актами, графиками работы, графиками сменности.
Если есть необходимость вывести работников на работу на следущей неделе, по ТК у работника есть выбор взять отгул или оплату за работу в не рабочее время в 2-м размере. HR это же мостик между бизнесом и работником. Ситуации и у бизнеса разные
Тут вы правы, вопрос только в том, есть ли такая необходимость
Подскажите пожалуйста как быть: в компании договорились о выходе нового сотрудника 1.04- он отрабатывал 2 недели. Сейчас встает вопрос, что делать: Либо на 5.04 перенести выход - но сами понимаете это не точно Либо с 1.04, но как тогда адаптировать нового сотрудника (инженер пто) тк компания строительная и с 30.3 на удаленке? Буду рада любому совету🌸
Подскажите пожалуйста как быть: в компании договорились о выходе нового сотрудника 1.04- он отрабатывал 2 недели. Сейчас встает вопрос, что делать: Либо на 5.04 перенести выход - но сами понимаете это не точно Либо с 1.04, но как тогда адаптировать нового сотрудника (инженер пто) тк компания строительная и с 30.3 на удаленке? Буду рада любому совету🌸
У меня такая же ситуация, но у нас сначала обучение, так что дома будет учиться)