Сочувствую

вы не считаете уклон от выплаты алиментов-кредитов частью безответственности или нечистплотности?

Я ещё через СБ проверяю - если там, кроме этого есть «промахи», то отказываю. Скоро 15 лет, как в HR, столько повидала))
При этом я люблю людей и не устаю/не перестаю им верить 😉

Вы работодатель. Нечего в личную жизнь лезть. Либо принимают оффер в белую, либо нет.

алименты один из вариантов причем самый редкий. Гораздо чаще нежелание платить не за что 47% государству. Во всяком случае в моей практике. Следующий по частоте, хоть и значительно более редкий - просрочки по кредитам.

мне пока попадаются желающие не платить кредиты чаще всего

В общем вопрос - насколько популярную у кандидатов вакансию закрываете. Если желающих вагон - можете кочевряжится. Если меньше 5 резюме на вакансию, то, как мне кажется подобных вопросов бы не возникало

да, у нас и правда хорошие условия и желающих вагон. Правда, половина вагона, это вот такие ребята

12 лет в hr) все еще верю тоже)))

🤝

Берите вторую половину вагона )

это понятно. У меня нет проблемы с закрытием. Просто удивило кол-во нежелающих работать в белую, мне кажется, еще пару лет назад было наоборот)

Ну во первых последние события желания платить налоги никому не добавляют. Во вторых коронопаника превратила многих добросовестных людей в вынужденных неплательщиков по кредитам.

Иногда такооое узнаешь от СБ, что радуешься тому, что узнал темное прошлое сейчас, а не в процессе (когда и тебя, как работодателя, это могло настигнуть) - там и трудовые споры и отсидки и скрытый алкоголизм... полный букет.
Я от таких проблем, если могу, предпочитаю перестраховаться ДО того, как.. 😊

Коллеги, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, какие сейчас источники хорошо работают в масс подборе регионального персонала (ИТР, рабочие)? Интересует производственный, заводской персонал. Сразу вспомнился старый добрый SuperJob. Или есть толковая альтернатива на подобии Работа ру?)

Бывает и такое. Но чаще СБ по совершенно пустяковым поводам, а нередко и без объяснения причин блочит реально хороших сотрудников. Другое дело, что задача HR закрыть вакансию а не найти реально хороших сотрудников, так что - не наши проблемы )

Это факты, которые просто надо верифицировать как рекомендован к найму или нет.
Мы не судьи для кандидатов.

Всем доброго времени суток, буду рад  рекомендациям от вас.

Руководитель отдела кадров. (от 120 000 до 150 000)
Город - Тюмень, поможем с переездом.
Крупная производственная компания ищет амбициозного руководителя отдела кадров.

📌Для Вас:
- Постоянный трудовой договор;
- Стабильную зарплату 120 000 - 150 000р. (в зависимости от ваших компетенций), выплаты 2 раза в месяц; Уровень ЗП обсуждается.
- График работы 5/2 с 9:00 до 17:00;
- Участие в крупных проектах;
- Профессиональное развитие, обучение.

📌Чем предстоит заниматься:
- управление всеми направлениями HR.
- кадровое делопроизводство;
- оформление, ведение личных карточек работников (форма Т-2); учет,
- ведение, хранение, заполнение трудовых книжек/вкладышей работников;
- подбор, прием, адаптацию, мотивацию, обучение, перемещение, увольнение работников предприятия.

📌Что для нас важно:
- Взаимодействие с центрами занятости, трудовой инспекцией;
- Разработка кадровых положений трудовой деятельности предприятия
- Опыт работы в должности руководителя отдела кадров не менее 3 лет, производство, строительство, машиностроительная сфера, судостроение, НГК.
- Умение управлять подчиненными, повышать эффективность их работы.
- Ответственность, исполнительность, коммуникабельность.

Контактные данные:
📞 +79222650077 (можно viber, whatsapp, telegram)

СБ в моем случае только предоставляет отчёт, а решаю уже я с руководством.