Size: a a a

2020 August 06

S

Svetlana in HR/Recruitment
Sergey Danielyan
Это факты, которые просто надо верифицировать как рекомендован к найму или нет.
Мы не судьи для кандидатов.
Так мы и не судим, а пытаемся на входе застраховать компанию от возможных негативных историй в будущем.
Зачем мне мат ответственный сотрудник с отсидкой за плечами за разбой итп?! Я лучше поищу другого.
Это дор страховка на входе от проблем.
источник

S

Svetlana in HR/Recruitment
*доп страховка
источник

ЮГ

Юлиана Грехова 🦋... in HR/Recruitment
Krr Kz
Бывает и такое. Но чаще СБ по совершенно пустяковым поводам, а нередко и без объяснения причин блочит реально хороших сотрудников. Другое дело, что задача HR закрыть вакансию а не найти реально хороших сотрудников, так что - не наши проблемы )
Не согласна с вами. Надо и хорошего сотрудника найти и вакансию закрыть. Ведь мы формируем команду как можно на большее время.
источник

SD

Sergey Danielyan in HR/Recruitment
Svetlana
Так мы и не судим, а пытаемся на входе застраховать компанию от возможных негативных историй в будущем.
Зачем мне мат ответственный сотрудник с отсидкой за плечами за разбой итп?! Я лучше поищу другого.
Это дор страховка на входе от проблем.
Юридически он уже наказание свое отбыл. А вы его таким отказом еще раз наказываете.
источник

SD

Sergey Danielyan in HR/Recruitment
Добавлю: у меня тоже сб, и оно также работает.
источник

MG

Maxim G in HR/Recruitment
я бы в кредиты, алименты не лез вообще, у жизни не две грани, а отсидки итд это уже на человека надо смотреть
источник

S

Svetlana in HR/Recruitment
Sergey Danielyan
Юридически он уже наказание свое отбыл. А вы его таким отказом еще раз наказываете.
Вы считаете, что я отказываю кандидату с формулировкой «за его богатое прошлое»?!
Извините, но это на сколько нужно буть некомпетентным, чтобы так сказать)) Я, естественно сообщаю, что к сожалению мы остановили свой выбор на другом кандидате, желаю ему успехов в дальнейших поисках итп.
Я не хамлю кандидатам, и даже заведомо негативно настроенных переводу в нейтральное русло (слава богу умею), чтобы не было последствий.
Поверьте, для компании, это лучше, чем потом, возможно столкнуться с проблемами от такого сотрудника.
источник

MG

Maxim G in HR/Recruitment
ибо у нас Ярд украл, пожурили, поделился, свободен
источник

MG

Maxim G in HR/Recruitment
а лицензию виндовс ломанул, посадили
источник

SD

Sergey Danielyan in HR/Recruitment
Svetlana
Вы считаете, что я отказываю кандидату с формулировкой «за его богатое прошлое»?!
Извините, но это на сколько нужно буть некомпетентным, чтобы так сказать)) Я, естественно сообщаю, что к сожалению мы остановили свой выбор на другом кандидате, желаю ему успехов в дальнейших поисках итп.
Я не хамлю кандидатам, и даже заведомо негативно настроенных переводу в нейтральное русло (слава богу умею), чтобы не было последствий.
Поверьте, для компании, это лучше, чем потом, возможно столкнуться с проблемами от такого сотрудника.
Нет, я прекрасно понимаю, что причины отказа только в рамках тк рф
источник

S

Svetlana in HR/Recruitment
Maxim G
я бы в кредиты, алименты не лез вообще, у жизни не две грани, а отсидки итд это уже на человека надо смотреть
СБ просто предоставляет отчёт по ВСЕМ фронтам. Если там исключительно кредиты/алименты, то естественно это не главный аргумент)
источник

MG

Maxim G in HR/Recruitment
более того, кредитчик как и ипотечник за место и работу будет зубами держаться)))
источник

S

Svetlana in HR/Recruitment
Maxim G
более того, кредитчик как и ипотечник за место и работу будет зубами держаться)))
Да, ипотека для многих скорее + в истории, согласна)
источник

MG

Maxim G in HR/Recruitment
в отличии от владельца бабушкиной квартиры в пределах садового))) на папином донате)
источник

MP

Maria Podrez in HR/Recruitment
Victoria Avdeeva
С удовольствием пообщалась бы с теми, кто юзает Potok. Лучше в личку🙏
А у кого внедрен сервис видео- интервью ( по типу VCV)? Очень интересно пошептаться!
У нас Potok, готова обсудить
Также периодически используем видео интервью на север.аи
источник

A

Andrej in HR/Recruitment
День рождения Авито Работы прошёл, а впечатления остались! 🎉

Для всех тех, кто пропустил праздник или хотел бы его повторить, только до 9 августа онлайн-концерт группы Uma2rman доступен по ссылке ➡️ https://clc.to/Концерт_Uma2rman17

Присоединяйтесь и наслаждайтесь отличной музыкой и свежими новостями Авито Работы от Артёма Кумпеля и Романа Губанова!
источник

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
Дмитрий Пушечкин
Сколько стоит сейчас такой руководитель?
точно дороже раза в 2
источник

ДП

Дмитрий Пушечкин... in HR/Recruitment
@Evgeniia_Orlova
точно дороже раза в 2
За эти деньги ещё и уметь что-то надо
источник

НМ

Настасья Михална... in HR/Recruitment
Maxim G
более того, кредитчик как и ипотечник за место и работу будет зубами держаться)))
давайте не будем путать тех, кто исправно платит и тех, кто объявляет себя банкротом, хотя по факту таковым не является
источник

MG

Maxim G in HR/Recruitment
Настасья Михална
давайте не будем путать тех, кто исправно платит и тех, кто объявляет себя банкротом, хотя по факту таковым не является
А выше не было такой градации)
источник