На удивление, да)))))

Это прямо очень в тему ))

​​🤦‍♀️ Заказчик рекрутеру: «Я не буду делать оффер этому кандидату потому что»:

❌ Химии нет
❌ Он девочка
❌ Его зовут Паша
❌ Работал на конкурентов
❌ Энергетика не та
❌ У него резюме не так написано
❌ Глаза не горят
❌ Будет плакать, если на нее будут кричать
❌ Недосточно эмоциональная
❌ Некрасивые ногти
❌ У него часы втрое дороже моих
❌ Она какая-то непозитивная в соцсетях
❌ У него усы
❌ Вяленький
❌ Он же козерог!
❌ Я одного из одного выбирать не буду

И топчик!
⛔️ Не знаю что, но что-то в нем не то
⛔️ Понравился, но мы только начали искать и хотим ещё посмотреть
⛔️ Слишком все хорошо, должен быть в чем-то подвох

#hr #рекрутер #смехсквозьслезы #юмор #кандидат #собеседование #заказчик

Надо было у него тоже что-нибудь попросить пройти - психиатра, например)

Да ладно, я прямо посмеялась с этого) интересно же, что в головах там у людей)

Конечно интересно)

Как-то сидела в компании друзей - один увлекается социократией, второй спиральной динамикой. Тоже мне загнули про дизайн-человека = прошла, оказалось у всех троих один и тот же типаж)))

🙈😱

Реально так получилось? Или фигня какая-то?)

Да) все ввели свои даты рождения и место - у всех один тип)

Очень странная тема)

Не разделяю идею о том , что дизайн человека может сильно помочь в подборе.

А где я высказала такую идею?)

Я бы или убедила работодателя в том, что есть другие проверенные временем, оцифрованные эффективные методы или не пошла бы к ним работать)

я так ушла из одного стартапа, когда CEO захотел продавать услуги дизайна человека для рынка HR

угу

Боже нет. Зачем плодить невежество на рынке если его итак хватает среди hr((😭😊

Тут не про работодателя речь была, а про тиндер 😆

у меня даже канал про тиндер есть