Size: a a a

2020 August 30

E

Elenashestopalova in HR/Recruitment
Поделитесь вашим мнением, интересно
источник

ДТ

Денис Тюгаев... in HR/Recruitment
Elenashestopalova
Мол - неэффективно
все верно.
особенно для производственников :)
у которых нет возможности выполнять производственные задачи дистанционно - шутка! -

а также:
при старых методах управления = неэффективно =

при эффективных методах управления и контроля - показатели примерно не зависят от локации работника.
но создавать рабочие места - это полезно.
это как минимум - забота о жизни и здоровье Ваших работников...

- - -
предложите компенсацию.
лично я арендую офис.
когда мне предложили проект на фул-тайм - я предложил Заказчику скомпенсировать мои расходы на офис...
Заказчик - сказал, что ему "пофиг" где и как я буду работать полный рабочий день...
в итоге  = не сработались!!! =
нельзя проявлять "пофиг" :)
источник

E

Elenashestopalova in HR/Recruitment
Здорово, спасибо за комментарий
источник

АР

Анастасия Бардина Ре... in HR/Recruitment
Ребята, а порекомендуйте плз чат как у нас только для главбухов или таких у них не бывает?
источник
2020 August 31

AK

Alexander Kourochkin in HR/Recruitment
Денис Тюгаев
все верно.
особенно для производственников :)
у которых нет возможности выполнять производственные задачи дистанционно - шутка! -

а также:
при старых методах управления = неэффективно =

при эффективных методах управления и контроля - показатели примерно не зависят от локации работника.
но создавать рабочие места - это полезно.
это как минимум - забота о жизни и здоровье Ваших работников...

- - -
предложите компенсацию.
лично я арендую офис.
когда мне предложили проект на фул-тайм - я предложил Заказчику скомпенсировать мои расходы на офис...
Заказчик - сказал, что ему "пофиг" где и как я буду работать полный рабочий день...
в итоге  = не сработались!!! =
нельзя проявлять "пофиг" :)
Я кажется понимаю, почему не сработались)
источник

BT

Babich Tati in HR/Recruitment
#кандидат #рекомендация #HR #менеджерпоперсоналу #kiev #recruitment #candidate #recommendation #HR #kyiv
🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥
Добрый день
Есть кандидат на позицию HR generalist‼️
Более 3-х лет опыта в HR
- Есть опыт построения всех HR процессов "с нуля"
- Проведения всех видов интервью
- Английский - средний
Резюме отправлю по запросу в ЛС
источник

АЦ

Анастасия Целюк... in HR/Recruitment
Переслано от Анастасия Целюк...
#вакансия #hr #hrменеджер #менеджерпоперсоналу #менеджер #рекрутер #ищу

Друзья, привет!

В команду методического агенства по созданию онлайн-курсов ищем HR менеджера, который будет заниматься подбором онлайн специалистов.

Если Вы хотите развиваться на растущем рынке онлайн-образования и уже имеете опыт в этой сфере - пишите в личку, обсудим условия!

👉   ссылка на полное описание вакансии
источник

A

Andrej in HR/Recruitment
⚠️ Вы HR и хотите увеличить свой доход за счет новых заказов и проектов? 🔥

Подписывайтесь на канал 👉 @work_hr , где *ежедневно публикуются новые заказы и вакансии на удаленной основе по подбору персонала*.

Откажитесь от пыльного офиса и начните зарабатывать на фрилансе в несколько раз больше уже сейчас! 💪
источник

СХ

Светлана Христенко... in HR/Recruitment
Добрый день, коллеги! нужна ваш экспертный совет. Я подбираю менеджеров по работе с клиентами и менеджеров по продажам для консалтинговой компании, уровень гарантированной части небольшой - от 28 до 40 тр гросс + KPI, а требования к кандидатам достаточно высокие (коммуникабельность, клиентоориентированность, ориентация на результат, готовность к разъездному характеру работы). Средний совокупный доход от 50тр до 80 тр гросс. Как закрывать подобные вакансии? Из каких сфер смотреть кандидатов?

Буду признательна за рекомендации
источник

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
Светлана Христенко
Добрый день, коллеги! нужна ваш экспертный совет. Я подбираю менеджеров по работе с клиентами и менеджеров по продажам для консалтинговой компании, уровень гарантированной части небольшой - от 28 до 40 тр гросс + KPI, а требования к кандидатам достаточно высокие (коммуникабельность, клиентоориентированность, ориентация на результат, готовность к разъездному характеру работы). Средний совокупный доход от 50тр до 80 тр гросс. Как закрывать подобные вакансии? Из каких сфер смотреть кандидатов?

Буду признательна за рекомендации
привет. Я б риэлторов и из туристов посмотрела
источник

❤М

❤️Лара Мелихова ❤️... in HR/Recruitment
Светлана Христенко
Добрый день, коллеги! нужна ваш экспертный совет. Я подбираю менеджеров по работе с клиентами и менеджеров по продажам для консалтинговой компании, уровень гарантированной части небольшой - от 28 до 40 тр гросс + KPI, а требования к кандидатам достаточно высокие (коммуникабельность, клиентоориентированность, ориентация на результат, готовность к разъездному характеру работы). Средний совокупный доход от 50тр до 80 тр гросс. Как закрывать подобные вакансии? Из каких сфер смотреть кандидатов?

Буду признательна за рекомендации
Добрый день, Светлана.
Я подбирала в недвижимость из банковской сферы
И кандидатов из других сфер возраст до 35 лет.
В основном 24-27 возраст в недвижимость подходящий
источник

A

Andrej in HR/Recruitment
Всем привет! У нас есть традиция - представляться при входе: ФИО, должность, компания. Не забывайте хештэг #whois
источник

s

smog in HR/Recruitment
Доброе утро всем, подскажите пожалуйста хорошие курсы по рекрутингу/hr.
Спасибо
источник

CK

Constantine Krestyan in HR/Recruitment
Коллеги, добрый день!
Кто в поисках Главного бухгалтера ?
Пишите в ЛС, пришлю резюме
источник

NL

Natalya Lobareva in HR/Recruitment
Всем привет! Федорова Наталья из СПб, рук.отдела персонала ( компания занимается дистрибуцией электронных компонентов) + HRBP (компания- системный интегратор). Также занимаюсь карьерным консультированием и точечным подбором на "сложные, узкие и редкие" вакансии в своих областях (сарафанное радио). Приятно стать частью команды единомышленников) #whois
источник

ДТ

Денис Тюгаев... in HR/Recruitment
Natalya Lobareva
Всем привет! Федорова Наталья из СПб, рук.отдела персонала ( компания занимается дистрибуцией электронных компонентов) + HRBP (компания- системный интегратор). Также занимаюсь карьерным консультированием и точечным подбором на "сложные, узкие и редкие" вакансии в своих областях (сарафанное радио). Приятно стать частью команды единомышленников) #whois
👍
источник

A

Andrej in HR/Recruitment
Natalya Lobareva
Всем привет! Федорова Наталья из СПб, рук.отдела персонала ( компания занимается дистрибуцией электронных компонентов) + HRBP (компания- системный интегратор). Также занимаюсь карьерным консультированием и точечным подбором на "сложные, узкие и редкие" вакансии в своих областях (сарафанное радио). Приятно стать частью команды единомышленников) #whois
Добро пожаловать, Наталья! :)
источник

AL

Alexandra Lisenok in HR/Recruitment
smog
Доброе утро всем, подскажите пожалуйста хорошие курсы по рекрутингу/hr.
Спасибо
Мне на гик Брэйнс понравилось
источник

АП

Александра Полякова... in HR/Recruitment
Коллеги, привет! 🙌🏻
Ищу HR в свою команду!

Хоппер ИТ - (ранее Роспартнер) — IT-лаборатория для бизнеса, которая работает в двух направлениях: настраивает процессы внутри компаний на эффективность и поддерживает «здоровье» IT-систем, является одновременно системным интегратором и разработчиком IT-решений.

Офис в центре Москвы, полная занятость, командировки

Вакансия: https://hh.ru/vacancy/38912906

💰З/П - от 100 000 net + бонусы

✍🏻Задачи:

✅Полный цикл найма персонала

✅Аналитика по всем HR направлениям

✅Работа с программами адаптации и мотивации персонала

✅Развитие корпоративной культуры, организация мероприятий

❓Подробности: в телеграмм @alexandra2705 или hr@hopper-it.ru

#запроснарекомендацию #ХопперИТ #вакансия #HR
источник

AK

Adeliya Kazhibaeva in HR/Recruitment
Добрый день!
Деля - Омск, специалист по кадрам логистической компании.
Желаю развиваться и вдохновляться у профессионалов 🙃
источник