Там идёт как переквалификация. И неплохо основы дают

А что вы хотите вообще от этого получить? Это ИТ или общее понимание Картны?

Мы проводили эксперимент с ведением КДП (в офисе был архивариус, который занимался бумажным вариантом). Эффективность не упала, осталась на том же уровне. Конечно удалёнка не для всех должностей подходит, но для многих.
Плюс можно найти сотрудников на удалёнке, которые будут стоить дешевле, чем офлайн. А это экономия фот.

Спасибо, а не подскажите где есть бесплатно?

Общее понимание, я новичок в этом, мне любая и6фа будет полезной

Бесплатно не подскажу. Это дело такое. Бесплатный сыр только в мышеловке 🙈 не стоит от этого ожидать что то большое и информативное

Коллеги, подскажите, где искать семейного водителя.

Добрый день, у вас такая большая текучка? +1000 человек!

Мы просто сами не столь маленькие, да и продажники хорошо продают. Вот и потребность в людях. Да и вахта в целом определенный уровень текучести накладывает. Приехал заработал и больше не поехал.

На одном только АГПЗ в марте месяце совокупно трудилось около 30т человек

Крупная пром стройка она такая.

С крупными стройками знаком очень хорошо, проработал +10 лет на строительстве АЭС, в данный момент специализируемся  исключительно на подборе строительного и производственного персонала. Если численность вашего предприятия +30 000, то вопросов нет! + 1000 основных производственных рабочих на вахте, в таких условиях почти норма.

Не, нас сейчас в районе 2.5
И мы просто нон стоп растём
Мы самые крупные и единственные нормальные лесовики в стране.

Коллеги, привет! Ищем себе в команду ведущего менеджера по персоналу. По задачам: поиск персонала (преимущественно розница), адаптация, внутрикорпоративные коммуникации, участие в оценке и обучении. персонала. Работа частично на удаленке. Офис в г. Зеленоград. Официальное трудоустройство, полный день. Резюме можно скидывать d.kadyrova@fasko.ru. Ознакомиться с компанией можете на сайтах garden-rs.ru , darvin-market.ru.

Также могу рекомендовать

Из моей практики, когда при численности 2500 человек, возникает потребность в 1000 человек, подбором такую потребность не закрыть, особенно в подрядной организации. Надо менять отношение руководства к системе управления ЧР. Подбор привлекает, а если системы вменяемой нет, то до окончания мобилизации персонала, вырастает новая потребность. Не говорю, что это имеет отношение к вашей компании. Но по АГПЗ видел видео, с ярко выраженным недовольством производственных рабочих.

Добрый день!
Возможно кто-нибудь ищет hr/ it recruiter на удалёнку или в офис  СПБ.
Напишите, пожалуйста.

Можно в личку. Спасибо.

все верно.
проблема ВЫШЕ...
поэтому и предложил Данилу аутстаффинг
и выгоднее по деньгам (углы сгладить)
и безопаснее по рискам
и доп. ресурс к привлечению...

Коллеги, добрый день! Закрываю менеджеров по продажам ( клоузеров), очень нужен доступ к hh на пару часов. Кто сможет помочь, пожалуйста, напишите в личку  🙏🏻