Или может альтернативные источники поиска подскажите какие задействовать, буду безмерно благодарна

К сожалению, очень часто или почти всегда бывает, что сложности в строительных компаниях с персоналом кроются в расценках на производство работ, где закладывают тарифы значительно ниже рыночных, а так как стройка еще очень плоха знакома с управлением персоналом (HRM) и отношение к персональщиком соответствующее, то в большинстве своем руководители уверены, что закидают мясом любую дыру, а аутстаффинг вариант, но при условии, что расценки позволят!

Светлана, а НН не помогает?
Мне был нужен срочно водитель на месяц (неделю назад искала), правда не семейный, а офисный.
Закрыла за 1,5 суток, НН прекрасно справился.
Дополнительно проверила через СБ перед выходом.

согласен !!!

Туда же
❌ Не настроен на конструктивное общение
❌ Нет лояльности к компании
❌ Мотивирован только деньгами

Топчик
⛔️ Не разделяет целей и ценностей компании, которая даёт путёвку в жизнь обосранным студентам, и за год позволяет в мухосранске начать получать от 60-80к (это реальная цитата одного менеджера)

Доброго дня! Приходите к нам. www.hrexpert-comm.ru

да уж..
мои такое за спиной хотя бы говорят.
что студенты неблагодарные и плохо мотивированные, но в лицо кандидату никогда, тьфу-тьфу

Офисные без проблем.
Семейных не из кого выбирать. Детей возить не все хотят и не все могут

Из сфер телекоммуникации, продажа рекламы, колл центр, продажа банковских продуктов в В2В секторе. Есть профиль, который я для своей компании делала для продажников. Могу выслать, может поможет. Опыт показал не брать людей с продаж В2С и продаж твердых продуктов. Ещё страховщики и продажи ценных бумаг из этих сфер можно посмотреть

Разницы особо нет. Мысли в таком русле уже признак гниения нравственности и человека как профессионала. Т.е. к сотруднику изначально предвзятое мнение

А дети маленькие?
Есть один знакомый, но он вроде сейчас не в поиске...
В теории могу спросить)

Школьники. Проживают в Горки-2.
Водителей смотрю из Одинцово

Коллеги добрый день. Ищу работу HR директора. Стаж 13 лет. Готова к релокации. Не Москва.

Мой живет на севере Москвы...
У меня про-во в Одинцово, могу спросить у своих, может у кого среди знакомых кто есть местный водитель 😉

Спросите пожалуйста

👌 ок

Всем привет)) нам нужен крутой рекрутер ( можно и на удаленку) с уклоном в IT)

Если кратко, то вот :

Твои обязанности:

Осуществление полного цикла подбора персонала: составление и размещение вакансий; проведение телефонного интервью; организация и проведение собеседований; оценка профессиональных и личных качеств кандидатов;
Предоставление руководителям подразделений рекомендаций по найму;
Определение наиболее оптимальных путей поиска;
Анализ рынка труда, мониторинг заработных плат;
Сопровождение кандидатов до момента выхода на работу;
Ведение внутренней отчетности;
Участие в HR проектах;
Мы точно сработаемся, если у тебя:

Опыт работы в аналогичной должности не менее 1,5 лет;
Опыт работы с IT вакансиями от 1 года;
Умение работать с альтернативными источниками поиска;
Здоровая инициатива, ориентация на результат;
Готовность работать в режиме многозадачности и высокой интенсивности;
Владение разговорным английским на уровне B2 и выше (ОБЯЗАТЕЛЬНО!);
Опыт работы на международном рынке будет являться большим плюсом;
Мы заботимся о своих сотрудниках, создаем хорошие условия для работы, развития и обучения новым технологиям. У нас нет жесткого дресс-кода. Стандартный рабочий день с 9.00 до 18.00, но данный график можно двигать +/- 2 часа в обе стороны, сб, вс - выходные. Рост заработной платы, соразмерный вкладу в продукт. Обеды в офисе. Можем рассмотреть удалёнку 🙂

Коллеги, добрый день!
Меня зовут Наталья Груздева. Я из СПб.Имею опыт работы в подборе персонала с 2008 года.Опыт проведения как очных, так и удаленных собеседований.
Опыт работы в службе Заказчика-Застройщика, Генподрядчика, кадровом агентстве.
Более подробное резюме вышлю в личку по запросу.
Буду рада вашим предложениям!🤗
Интересны сферы: строительство, производство, it. Рассматриваю варианты удаленной работы или в офисе.

#ищу #брендработодателя #Москва

Всем привет!

Я начинающий специалист, который очень хочет работать в сфере развития и продвижения бренда работодателя.

Совсем кратко обо мне:
В этом году закончила университет по специальности "Управление персоналом".

Опыт работы - стажировка в команде по развитию бренда работодателя Coca-Cola HBC Россия.

Также проходила стажировки в обучении и развитии персонала (Coca-Cola HBC Россия), КДП («Лаборатория Касперского») и подборе (Calzedonia Group).

На протяжении 4-х лет (в университете) занималась созданием и организацией проектов различного масштаба.

Буду рада новым знакомствам и предложениям🤗

#вакансия #питер #санкт_петербург #руководительОП
Вакансия: Руководитель отдела подбора персонала
Сфера деятельности компании: услуги охраны
Основная задача: руководство отделом подбора персонала (в подчинении 5 человек), внедрение автоматизации подбора, разработка структуры и профилей должности, настройка системы оценки
Условия: полная занятость, оформление ТК, офис в Красногвардейском районе, Премии по проектам, обучение по необходимости.
Резюме: hr@duyun.ru
Вопросы и подробности: 8-911-173-2143 Елена