Золотые люди! 👍

Не получается всем.

Зато проговариваю чëтко, что доступен в ВоцАпп и Телеграм.

И те, кому действительно важна обратная связь, пишут. И задают не просто вопрос "да/нет", а "что можно улучшить".

Рекрутер, который не даёт фибдек - горе в семье. Хотя все мы грешим 🙈🙈😔😔😔

да ос очень важна. это же отношения которые потом дают возможности)
люди помогают зовут.
у меня так завернули инженера ОВиК, но он потом мне по рекомендациям дал сотрудника в другое направление

Это не ЧС, а Первая Воля 👑 Я знаю, о чëм пишу

Иногда приходится почти агрессивно просить, а на тебя еще и наезжают за то, что ты его хочешь))

Поэтому и стараемся как-то облегчить жизнь обеим сторонам, собрав базу каких-то шаблонных и дружелюбных ответов. И потом, никогда не знаешь, где и когда пригодится контакт кандидата опять

Лайк.

Маш, а зачем агрессивно просить?
🙂
Причины могут быть разные.
Например, заказчик чахнет над стопкой резюме.
HR же тебе не скажет, что ваш потенциальный руководитель 2 недели не может выбрать из отсмотренных десятерых.

Ну нет ответа. 🙂 Физически его у рекрутера нет.

Потому что 2 недели выбирать из стопки резюме - странно.

у меня так и было. две недели заказчик чахнет

Пистолет не пробовали? 😂😄

Шутка

очень хотелось)

оффер - не юр документ. он конечно может потыкать в него, но не более, а еасли заранее предупредить о переносе выхода - вообще отлично

я могу утащить?

вы ж мои вежливые)) если я сюда бросила, значит можно таскать😁 открытый же доступ получается

ну вот так как в первом абзаце совсем не красиво((

#vacancy #recruiter #ukraine #freelance #kyiv #kharkiv #dnepr

Всем привет!
Агентство Crysberry Recruiting приглашает к сотрудничеству фриланс рекрутеров🔥
❗️Важно: успешный опыт работы с IT вакансиями от 3х лет.
Локация не важна👍
От себя обещаем разноплановые вакансии по всей Украине, поддержку команды и конечно крутые бонусы💵

Жду вас в личке📲 Есть, что обсудить💰

Понятно. Надо глянуть в тырнете. Может посоветуешь что-то определенное?

ну тут 2 ситуации могут быть. прям расказываю 2 истории из своего опыта в роли кандидата.

1. рекрутер, должен был дать ОС от заказчика во вторник. Утром во вторник мне пишет, спрашивает как дела, рассматриваю ли я еще их вакансию, говорит, что пока у нее ОС нет, но до конца дня обязательно даст мне инфу. Инфы не появилось, но она сама мне написала, объяснила что инфы нет (пояснения почему не так критичны) и перенесла дату ОС на пятницу. Эта ситуация - лайк. Красиво, хорошо.
2. Рекрутер промухрыжила меня 3 часа на собесе в офисе. Обещала обратную связь в пятницу. Эта пятница прошла 2 недели назад, ни слуху ни духу. Да, они мне тоже были не так интересны, что бы бегать, уточнять, да и мне оффер в скором времени другая компания сделала. НО мнение о компании неибежно упало.

не, ну все равно надо спросить ☺️ спасибо