👍

хотя по существу конечно бред написан

"вовлечённость и отдача" возможно
но вот "лояльность" - разве молодому специалисту не проще перейти в другую компанию на зп в 2х выше чем на первом месте?)
в самом начале особого "обременения" в виде семьи, ипотеки и так далее нет, искать места лучше , намного проще)

Есть рынок, в рамках которого существует диапазон зарплат. Проблема в выпускниках заключается в том, что их нужно некоторое время обучать. Работодатель тратит помимо зарплаты свои ресурсы на этот процесс. Насчет вовлечения в 20+ лет -  вопрос спорный, все это потенциальное вовлечение может нивилировать как пьянки с друзьями, так и "действительно настоящая первая любовь". Даже если если все предыдущее - ок, то вчерашний студент после получения опыта и навыков вероятно свалит к конкуренту (причины описаны выше).

P.S: я не говорю, что студенты должны жить на 10 тыс. рублей, но и не нужно в розовых очках сидеть и ждать манны небесной, ставя зарплатные ожидания х2 от рынка.

А человек с семьёй не будет искать место лучше? Серьёзно 😄😊

Первый работодатель - как первая любовь, по моему мнению))
Ну, в таком случае остановимся на вовлечённости и отдаче

В любом случае, выгода от найма таких людей прослеживается

есть предположение, что человек становится менее склонен к риску и более к стабильности, что снижает динамичность,
возможно это и не верно, но тем не менее)

Можно мне посмотреть исследование на эту тему? Ну стериотип же

Есть рынок, на котором есть диапазон, где условный tech предлагает выпускникам от 100к, а ИП Петров 20к, и я говорю как раз о том, что студенты и выпускники не должны ориентироваться на 20к

в крупных компаниях есть программы стажировок для выпускников и в подавляющем большинстве своем нет там зарплат в 100 тысяч.

И поэтому условный выпускник должен ставить в резюме ожидание зп 20к?
Почему он не может ворваться в это самое меньшинство?)

Сорри, меня просто за больное задело, я сам несколько лет назад выпускник, и категорически с вами не согласен

он должен врываться в это самое меньшинство не потому что ему так захотелось, а потому что обладает уникальными (относительно других выпускников) навыками, скиллами или опытом

а не потому что он хочет получать 100к

https://www.inc.com/news/articles/200609/employees.html
это пример в поддержку теории)
хотя следующий
https://www.wsj.com/articles/millennials-show-loyalty-to-employers-11582118467#:~:text=Even%20when%20looking%20at%20longer,for%20at%20least%20five%20years.
указывает на возможное изменение в тренде))

Ну тут уж дайте рынку самому сработать)
Если он находит работу на 100к, потому что хочет, его можно только похвалить и пожать ему руку

я бы предположил, что лучше всего ставить зарплатные ожидания в соотвествии с текущими предложениями на рынке,
тогда человек выглядит более хорошо оценивающим свои возможности)

❤️👍

Я согласен с вами! Просто есть ощущение, что на рынок все смотрят очень субъективно))