Не так поняла значит тебя
Немного о разных вещах говорим)))

Ранее такое не было заведено, с их слов, потому что это никому не интересно, и ввиду того, что все "на рассосе" руководство сейчас не горит желанием это делать, мол достаточно доп мотивации которую вводим сейчас, на перспективу да

Я предлагала в традиционном формате делать ежемесячно закупку каких-то ништяков (это не займет большой бюджет), которые любят и всегда покупают сотрудники
Хоть те же самые энергетики (ох, если бы они им реально помогали 😂) и сладости  

На мой взгляд, таких пенсионеров, надо сначала немного взбодрить, чтобы проснулись, поняли, что из поджимает молодежь и стали активнее работать

Ну в целом ход мысли у меня был бы такой же

Попробовать расшевелить - не получиться - брось их 😅

Я на целый день делала в предыдущей компании, чтобы снизить текучку в первые пару дней (самый высокий показатель)
Но я и выводила по 20-25 человек, поэтому там собиралась большая аудитория
Плюс, были руководители, которые очень строго относились к новеньким, и часто не занимались ими, потому что - клиент важнее, некогда, конец месяца, встреча, пусть сидит читает сайт тд

Сглаживало процент слива)
Но там прям с презентаций, со знакомством, с заданиями и тд

Более того, был второй день))) но уже на пол рабочего дня)

Ну тут разные форматы
И понятно почему так было)

Но в целом не обязательно же так проводить 😉

Опять же формат часто продиктован сферой и корп культурой

@DanielyanS сегодня мной доволен, все правильно делаю? ☺️🥺

Руководство само часто упускает из виду мои просьбы об изменении в работе, и из приходится пинать
Только вот плотно с подбором персонала они не работали и не понимают некоторых вещей
Для них цифры по аудиту - это ключ ко всем разгадкам (и отчасти это так) но какие-то сторонние действия, как доп мотивация они не берут в расчёт
Поэтому хотят преимущественно увеличить именно конверсию
Чтобы было больше кандидатов

То есть если по факту ничего не изменится, но цифра будет не 9%, а 16-17
Все ок

Ну это как фидбэк
Проверка задания)

Иди я тебя обниму
У меня ситуация в чем то противоположна, но я тоже бьюсь головой об стену 😔

ну мб перепост вакансий куда можно и нельзя, какие нибудь "брендирование" вакансий, постоянный подъем ее? ну короче чисто технические штуки.

Я думала на счёт таргета и того же click me от хх.ру
Брендирование страниц - на мой взгляд, малоэффективно
Копирайт вакансий - да, сегодня этим как раз занималась
Отзывы в интернете (как о работодателе) в том числе взяла в работу
Но вот по чесноку, это же деньги на ветер
Это реклама, которая будет везде, и велика вероятность, что качество будет здорово падать

Но будут цифры!))

Видимо как менеджеров
Так и боссов придется расшевеливать 😂

ну а если от тебя хотят цифр - дай им цифры!

Это ведь некачественная работа уже)

на мой взгляд то тоже выхлоп мал. но что бы повысить конверсию именно на этапе отклика....
+ вакансию поднимать ежедневно

в моем случае им бы чуть чуть тормознуть ахах