Size: a a a

2021 February 09

Y

Yana in HR/Recruitment
Майкл Джексон
Это ведь некачественная работа уже)
согласна.
но иногда надо просто им на практике показать. типа "вы хотели? я вот сделала. Толк есть? толка нет. можно я теперь дальше пойду работать на качество а не на процент отклика?"
источник

МД

Майкл Джексон... in HR/Recruitment
Yana
согласна.
но иногда надо просто им на практике показать. типа "вы хотели? я вот сделала. Толк есть? толка нет. можно я теперь дальше пойду работать на качество а не на процент отклика?"
Полагаю так и закончится разговор
Как минимум, делать это придется, kpi мой стоит именно на это в этом месяце)
И параллельно нормально работать чтоб закрыть потребность
источник

Y

Yana in HR/Recruitment
Майкл Джексон
Полагаю так и закончится разговор
Как минимум, делать это придется, kpi мой стоит именно на это в этом месяце)
И параллельно нормально работать чтоб закрыть потребность
иногда приходится идти на такие исхещрения, что бы показать отсутсвие необходимости и работать на итог.... 😞
источник

МД

Майкл Джексон... in HR/Recruitment
Yana
иногда приходится идти на такие исхещрения, что бы показать отсутсвие необходимости и работать на итог.... 😞
Спасибо )
источник

Y

Yana in HR/Recruitment
источник

Y

Yana in HR/Recruitment
удачи
успехов
терпения
источник

SD

Sergey Danielyan in HR/Recruitment
Yana
@DanielyanS сегодня мной доволен, все правильно делаю? ☺️🥺
Мне б кто сказал все ли правильно я делаю)))))
источник

Y

Yana in HR/Recruitment
Sergey Danielyan
Мне б кто сказал все ли правильно я делаю)))))
ну ты ж вчера высказал на тему) вот я и решила уточнить 😉
(да, я язва и вредная)
источник

IZ

Irina Zlakomanova in HR/Recruitment
#Коммерческий директор #Поиск работы #Кандидат #Резюме#ТОП

Добрый день.
Нахожусь в поиске работы на позиции "Коммерческий
директор», "Директор по развитию бизнеса" (Директор по продажам, Руководство Коммерческим блоком (ответственность за продажи и маркетинг), B2B, B2C, Региональное направление)
#Москва и МО

Мой опыт 10+ лет управления коммерческим блоком в крупных российских компаниях (компания Биглион; Телеком-Инфо), с численностью сотрудников более 500+ человек.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ:
ДОСТИЖЕНИЯ В ПРОДАЖАХ:
• Системное ежегодное увеличение чистой прибыли по направлению на 120%;
• Обеспечила увеличение сделок 2020vc2019 в 2 раза;
• Обеспечила увеличение среднего чека 2020vc2019 в 1,5 раза;
• Внедрила 3 новых канала: франчайзиноговый, дилерский и партнерский.

КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ:
• СТРАТЕГИЯ. Создание стратегии на 1 и 3 года
• ПЛАНИРОВАНИЕ. долгосрочное и краткосрочное планирование (бюджеты, люди, сроки)
• РАЗВИТИЕ БИЗНЕСА, расширение географии.
• УПРАВЛЕНИЕ МАРКЕТИНГОМ
• ОПТИМИЗАЦИЯ БИЗНЕС-ПРОЦЕССОВ
• АНАЛИТИКА.
• СОЗДАНИЕ И УПРАВЛЕНИЕ КОМАНДАМИ

За подробностями и резюме пишите в ЛС или на почту: ivzlakomanova@gmail.com
#whois
источник

SD

Sergey Danielyan in HR/Recruitment
Yana
ну ты ж вчера высказал на тему) вот я и решила уточнить 😉
(да, я язва и вредная)
Я в курсе))))
источник

Y

Yana in HR/Recruitment
Sergey Danielyan
Я в курсе))))
у меня в тему всплыл фрагмент из мультика одного... 😂

а про мою язву ты давно знаешь? 🤣
источник

❤М

❤️Лара Мелихова ❤️... in HR/Recruitment
Майкл Джексон
Я думала на счёт таргета и того же click me от хх.ру
Брендирование страниц - на мой взгляд, малоэффективно
Копирайт вакансий - да, сегодня этим как раз занималась
Отзывы в интернете (как о работодателе) в том числе взяла в работу
Но вот по чесноку, это же деньги на ветер
Это реклама, которая будет везде, и велика вероятность, что качество будет здорово падать

Но будут цифры!))
Прошу сотрудников новых которые пришли месяц, два работают оставить отзывы о компании. Им просто ссылки отправляю, после того, как они с готовностью хотят написать, и прошу прислать скрин)
источник

❤М

❤️Лара Мелихова ❤️... in HR/Recruitment
Майкл Джексон
Я на целый день делала в предыдущей компании, чтобы снизить текучку в первые пару дней (самый высокий показатель)
Но я и выводила по 20-25 человек, поэтому там собиралась большая аудитория
Плюс, были руководители, которые очень строго относились к новеньким, и часто не занимались ими, потому что - клиент важнее, некогда, конец месяца, встреча, пусть сидит читает сайт тд

Сглаживало процент слива)
Но там прям с презентаций, со знакомством, с заданиями и тд
Прям респект👏👏👏
источник
2021 February 10

❤М

❤️Лара Мелихова ❤️... in HR/Recruitment
https://teletype.in/@iili4/delegirova

Мне оказалось полезным, захотелось с Вами поделиться
источник

Y

Yana in HR/Recruitment
Спасибо ☺️
Сначала краем глаза увидела твой комментарий а в названии статьи «телепортирование» и думаю: ЧТО?!? 😂
источник

❤М

❤️Лара Мелихова ❤️... in HR/Recruitment
Yana
Спасибо ☺️
Сначала краем глаза увидела твой комментарий а в названии статьи «телепортирование» и думаю: ЧТО?!? 😂
😂😂😂
Во благо))
источник

Y

Yana in HR/Recruitment
❤️Лара Мелихова ❤️
😂😂😂
Во благо))
Ну в целом я бы не отказалась от такого умения 😂
источник

❤М

❤️Лара Мелихова ❤️... in HR/Recruitment
Yana
Ну в целом я бы не отказалась от такого умения 😂
Тогда срочно на ведьминские курсы повышения квалификации😉👍
источник

❤М

❤️Лара Мелихова ❤️... in HR/Recruitment
Yana
Ну в целом я бы не отказалась от такого умения 😂
Мульт кстати видела "ведьмина почта"?))))
источник

Y

Yana in HR/Recruitment
❤️Лара Мелихова ❤️
Тогда срочно на ведьминские курсы повышения квалификации😉👍
Это точно) а то все на метле да на метле)
источник