Кандидаты от 50 и итак трудятся на заводе, а релокационный пакет руководитель не рассматривал
Работал с похожим кейсом, это была "молодежная программа" на завод в Волхов.
Нашел порядка 3-5 студентов которые окончили институт пару лет назад и были готовы переезжать, работать.
Что было дано: средняя зарплата с возможной индексацией каждый год по результатам работы, разовая стимулирующая выплата, ежемесячная компенсация жилья в городе на протяжении двух лет, компенсация билетов, гарантированный карьерный рост через два года на ранее обещанную должность(1 год обучение и знакомство с компанией и заводом, 2 год сама работа), все льготы коллективного договора, индивидуальный план работы с куратором, при непрерывном стаже работы не менее 2-х лет возможность участия в конкурсном отборе на приобретение жилья в действующей жилищной программе.