Писала выше об этом, hr договаривалась с вузом и оттуда пришли молодые сотрудники

Кандидаты от 50 и итак трудятся на заводе, а релокационный пакет руководитель не рассматривал

Притула?

Договорённости о чем были? На практику бесплатную пришли или именно трудоустройство было? Если пришли, значит был какой-то интерес изначальный и он не оправдался🤷🏼‍♀️

я  ищу  двоих ,  много их , но  нюансы  как у всех.  не  просто .. в  чатах  ,  linkedin,  habr

Ребяяяят, у нас тут очень крутой стрим про бренд работодателя в России) хоть и кусочек, но поделиться?

Да

Андроид юзеры унижены. Плак-плак

Добрый день, коллеги!
Слышала ранее про книгу «Сорсинг» Ирины Шамаевой
Подскажите, есть ли у кого-то в электронном виде?

Тоже интересно.

Коллеги, добрый день! Есть ли здесь HR которые работали в компаниях типа Дешели, Мон Платин, Кирби или аналогичные компании, которые занимаются телемаркетингом?

Здравствуйте
Есть)

Есть потребность в кабинете hh на долгосрок, за вознаграждение. Кто может помочь или посоветовать, напишите в ЛС. Спасибо🙌

Угу

Тож интересно

Всем привет! Кому ИТ директора со свободным английским?  ИТ директор с опытом на крупных проектах - гос, банки, ЖКХ, высоконагруженные системы 24/7, в т.ч. облака, ЦОДы.  Хорош в создании с нуля, модернизации, ориентирован на результат. Делал проекты до 850 млн руб, в подчинении - до 200 человек, из известного - Платон, ЕИРЦ (3000 рабочих мест). Разбирается как в железе, так и в разработке. Ему интересны или крупные масштабные бизнесы (тут можно и просто сопровождение), или если средние, то с нуля/реинжиниринг. По деньгам ориентирован на 300-400К+, готов обсуждать.

Яркаева Анна Павловна, менеджер по подбору, адаптации и развитию персонала, ООО Ленстрой1 #whois

Спросила мужа чем его на завод заманили после учебы: «подъемные» - 5 окладов давали - была возможность либо сразу их использовать, либо отложить на попозже, например, на свадьбу)😆
но он изначально был мотивирован именно по профессии работать и шёл за опытом, так что 💰 это доп.стимул.
Ну а в целом, он отметил то, о чем уже писалось:
1- профи, у которых можно учиться- т.е не «дед», который застрял в прошлом веке и работает как привык. А тот, кто в теме новых технологий. Тот, кто готов обучать, хороший наставник, заинтересованный в результате подопечных
2-возможность, разрабатывать создавать что-то новое, с нуля. Заниматься тем, что править и дорисовывать то, что давно уже кем-то создано - неинтересно. Свободы творчества молодежь хочет. Меньше бюрократии.
3- человеческие условия труда, относительно обновлённое оборудование
Надеюсь, Вам что-то пригодиться)

То есть нужна эффективная система наставничества