Ага.. Спасибо. Каждый раз привожу аргументы)) учить никто не хочет, печально

#вакансия

Job hunter в Антирабство

Ищем крутого продюсера в сфере HR, который сможет оперативно и качественно ускорить процесс трудоустройства наших клиентов -middle/-top уровней

Задачи:
- Аналитика рынка труда и поиск релевантных вакансий для клиентов (работа с Job сайтами, соц сетями)
- Взаимодействие с кадровыми агентствами и прямыми работодателями (переписка, звонки)
- Коммуникация с заказчиком (ведение параллельно 5-10 клиента)
- Конечная цель: клиент должен получать максимально оперативную обратную связь по откликам, что позволит ускорить получение джоб-оффера

Для этого необходимо
- Иметь аналогичный опыт или опыт в сфере подбора персонала от 2+ лет
- Опыт в продажах или в продвижении крайне желателен
- Знать, что такое networking и уметь его развивать
- Активные профили в соц. сетях (fb, LinkedIn)
- Быть инициативным, настойчивым и целеустремлённым

Условия:
- 5/2 (удаленка)
- Фикс 30 т.р. на руки + % в случае трудоустройства клиентов
- Перспектива карьерного и зарплатного роста
- Наставничество, помощь коллег
- Испытательный срок 2 месяца

Этапы отбора:
- Рассмотрим резюме
- Направим ТЗ
- Первичное телефонное интервью
- Оффер

Направляй резюме сюда marina.fedorova@antirabstvo.ru

Коллеги, открыта вакансия в Москве, офис

HR в единственном лице: подбор, адаптация и обучение. Без кадров.
В компании не было такого сотрудника, так что многое нужно придумывать с нуля.

"Ритлайн" оптом поставляет товары для ритуальных компаний: похоронных агентств, кладбищ, производств. Звучит специфически, по факту - обычный b2b сегмент. Компании 17 лет, на российском рынке она - один из лидеров. Всего 30 человек: продажи, склад, водители, закупки.

Что нужно делать:
- искать персонал (доступ к базе hh.ru есть),
- придумывать тренинги для развития клиентоориентированности персонала,
- создавать с нуля систему он-бординга и адаптации,
- участвовать в разработке систем мотивации,
- искать новые способы оценки сотрудников.    

Условия:
- оклад в вилке 70-100 тыс.
- график работы с 9 до 18
- офис в 10 мин от  м. Селигерская

Откликнуться: @alinatabachuk  или alina.tabachuk@gmail.com
#вакансия

Вот прям в точку. Релокация для специалиста, который живёт на соседней улице. Вместо того, чтобы поднять зп чуть выше рынка и иногда хотя бы его беречь, а не аргументировать, как выгодно и удобно заработать бонус на 6-й 7-й день работы🙈

выпишите мне релоксацию

а не вот это вот всё

Да

👍🏻👍🏻❤️❤️❤️❤️

Привет коллегам по цеху!
Я в поисках работы в сфере HR!
А кто я?
Я HR с релевантным опытом работы от 1 года.
Преимущественно стройка и инжиниринг, но очень хочу уйти от этой темы.
Сейчас на стадии обучения IT рекрутменту, а пока ищу либо стажировку в этой сфере, либо должность младшего HR/ассистента IT HR.
(Также рассмотрю фриланс или частичную удаленку)
Занималась преимущественно поиском сложного персонала: все что с приставками ведущий, главный, директор и т.д. Также имею опыт в подборе маркетинга и продаж.
Скажу сразу, я еще учусь, скажу даже больше - буду учиться дальше, но на мою работу это не влияет от слова совсем. Эта информация для тех компаний, которым наличие вышака обязательно.
Я в поисках активной компании, в поисках интересных коллег, открытого руководства. Хочется наконец работать в удовольствие и разделять цели компании, хочется с гордостью рассказывать, какая у меня работа хорошая.
Для меня HR это не просто работа, а призвание и любимое дело, я активно постигаю все процессы и постоянно слежу за нововведениями.
Короче, найдись работа большая и маленькая, я буду тебя очень любить!!!

#вакансия

открыта вакансия рекрутер в кадровое агентство удаленная работа!

Обязанности:
* подбор персонала на вакансии направлений: административный офисный персонал, менеджеры по продажам, рyководители среднего звена, ТОП менеджеры, IT специалисты
* ведение в среднем 3-5 вакансий одновременно, можно больше при желании
* работа с Заказчиком напрямyю (от уточнения Заявки на подбор до оформления закрывающих документов).
* проведение собеседований по тел., скайп, организация встреч с работодателем, закрытие вакансий.
* отчетность в е-stаff.

Требования:
* опыт работы в рекрутменте от 2 лет (в компании или кадровом агентстве).
* навыки самостоятельной работы.
* организованность, оперативность, ответственность.
* высокая финансовая мотивация на результат

Условия:
* работа в одной из лучших кадровых компаний Москвы (№1 в нескольких рейтингах).
* 25% от прихода денег от Заказчиков за закрытые вакансии. Средняя стоимость закрытой вакансии от 30 тыс и выше.
* предоставляются достyпы к базам разюме на HH, размещению / обновлению вакансий.
* гибкий график: работа на дому, график работы определяете самостоятельно - главное результат!

Контакты для связи: Екатерина  
тел. +7 926 037-98-88
Резюме можно присылать в WhatsApp и Телеграмм
или на почту e.veremko@mail.ru

Мне нужно
Но не it

Привет, напиши в лс!

А чего писать если ты в Ит хочешь 😂

Добрый вечер, есть ли у кого то возможность открывать контакты в хх.ру поштучно, за оплату, если кто-то может напишите в лс, пожалуйста 🙏

#запроснарекомендацию
Всем привет! Ищем Специалиста в Отдел кадрового делопроизводства в ИТ-компанию. Территориально в Москве. Буду благодарна за рекомендации!

Пишите в личку😊

#рекомендации Коллеги, готов поделиться контактами кандидата. Опыт работы РОП в банковской сфере более 5 лет. Локация: Ставрополь.

#вакансия руководитель отдела персонала в г. Москва https://www.notion.so/46aea696b6e74a198c1a00a63adf61b8