ну там не только разработка

"скрам подходит" это Ваша гипотеза или уже есть запрос от исполнителей?

запрос есть

у нас много где продукты сами защищают себе штатки скраммов

понял, спасибо, интересно )) я редко сталкиваюсь с тем что при наличии итеративно инкрементального процесса разработки (команда хотела бы сама затянуть к себе СМа) :) а если Скрама нет, то запрос на его изменение вопрос зрелости личностей в командах (латентность принятия такого сложного инструмента как скрам, будет прямо-пропорциональна числу "зрелых участников"), а как HR в этом помогает? вы упомянули что это один из ключевых стейкхолдеров.

именно

hr занимается выравниванием условий с рынком, как денег, обучением, карьерными ветками, мотивацией, условиями труда  (печеньки и тд)

там потому что было заточено под телеком, и надо менять

devrel?

это тоже

сложный вопрос: на сколько сильно сопротивляется система изменениям? (вы это как то измеряете?)

раньше было очень сильным

раньше это как давно?

но в прошлом году мы мы скатили снежный ком

когда мы собирали разные группы директов из разных функций и вместе ходили выяснять боли сотрудников

т.е. в период с 2018 по условный 2019, можно сказать что был шторминг?

я бы сказал что пока наверно все таки в Москве стало больше принятия

по регионам пока меньше

и мы вот как раз думаем как вовлечь регионы

потому что там у людей другие проблемы и другие вопросы их волнуют