N
Проголосовал за статистическую оценку - используем и не попадаем. Поскольку даже в отсутствие доверия к этой оценке планы начинают менятся когда видят итоговую цифру
Size: a a a
2020 October 26
VS
Как и какие оценки вы используете?
Анонимный опрос
9%
Предиктивная оценка в часах - используем и попадаем в сроки
18%
Предиктивная оценка в часах - используем и не попадаем в сроки
18%
Предиктивная оценка в sp - используем и попадаем в сроки
14%
Предиктивная оценка в sp - используем и не попадаем в сроки
3%
Другая предиктивная оценка - используем и попадаем в сроки
5%
Другая предиктивная оценка - используем и не попадаем в сроки
16%
Пробабилистическая оценка по типам и классам задач (Lead Time) - используем и попадаем в сроки
16%
Пробабилистическая оценка по типам и классам задач (Lead Time) - используем и не попадаем в сроки
27%
Не используем оценки)
Шта?!
V
Энтузиазма? А зачем его измерять?
ну чтобы потом мотивировать людей на бОльший энтузиазм! и лояльность!
и животноводство!
и животноводство!
LM
Добрый вечер,
1. Расскажите, как вы подходите к оценке энтузиазма команды по окончанию спринта/перед началом нового.
2. Какие инструменты используете, например анонимная анкета/полезные вопросы.
3. В какой момент времени используете опросы? (например мне кажется опрос в течении ретро и анонимный опрос после ретро будут отличаться)
4. Ваши действия после получения результатов опроса?
Спасибо!
1. Расскажите, как вы подходите к оценке энтузиазма команды по окончанию спринта/перед началом нового.
2. Какие инструменты используете, например анонимная анкета/полезные вопросы.
3. В какой момент времени используете опросы? (например мне кажется опрос в течении ретро и анонимный опрос после ретро будут отличаться)
4. Ваши действия после получения результатов опроса?
Спасибо!
А мне такое и в голову не приходило ..
LM
ну чтобы потом мотивировать людей на бОльший энтузиазм! и лояльность!
и животноводство!
и животноводство!
И обязательно привязать это к поведенческим KPI
JP
Проголосовал за статистическую оценку - используем и не попадаем. Поскольку даже в отсутствие доверия к этой оценке планы начинают менятся когда видят итоговую цифру
как так? у меня больше всего к ней было доверия😁
Много больно вариантов, все такое вкусное
Много больно вариантов, все такое вкусное
V
И обязательно привязать это к поведенческим KPI
точно так!
YS
как так? у меня больше всего к ней было доверия😁
Много больно вариантов, все такое вкусное
Много больно вариантов, все такое вкусное
😉
АБ
ну чтобы потом мотивировать людей на бОльший энтузиазм! и лояльность!
и животноводство!
и животноводство!
+
ТХ
И обязательно привязать это к поведенческим KPI
Вот ты шутишь, а кто-нить реализует ведь=)
V
Вот ты шутишь, а кто-нить реализует ведь=)
да уже как не пошути — хватит людей, что реализуют
V
кодревью скажешь что хорошая практика для обучения, поржешь откровенно, а люди фигачат 🙂
PA
Проголосовал за статистическую оценку - используем и не попадаем. Поскольку даже в отсутствие доверия к этой оценке планы начинают менятся когда видят итоговую цифру
Не совсем понял всю фразу.
Последнего предложения
- довере отсутствует
- планируем
- меняем итоговую цифру
Суть в том что цифру меняют?
Это как?
Последнего предложения
- довере отсутствует
- планируем
- меняем итоговую цифру
Суть в том что цифру меняют?
Это как?
IZ
Энтузиазма? А зачем его измерять?
Термин энтузиазм из греческого, там энтузиастами называли людей, которые выпили и начинали буянить :)
2020 October 27
N
Не совсем понял всю фразу.
Последнего предложения
- довере отсутствует
- планируем
- меняем итоговую цифру
Суть в том что цифру меняют?
Это как?
Последнего предложения
- довере отсутствует
- планируем
- меняем итоговую цифру
Суть в том что цифру меняют?
Это как?
Сроки - отдельно - работа - отдельно. В итоге в оцененные сроки выполняется другая работа. Или что-то вроде этого.
PA
Сроки - отдельно - работа - отдельно. В итоге в оцененные сроки выполняется другая работа. Или что-то вроде этого.
Тогда ответ в голосовалке, кажется, был сделан не верно.
Это скорее "оцениваем, но не используем оценки"
Это скорее "оцениваем, но не используем оценки"
YS
Неожиданный поворот)
YS
В целом, на текущей выборке получается, что принципиальный разницы нет
N
мне кажется что основная разница тут в горизонтах. На лидтайме я автоматизированно строю прогнозы примерно на полгода вперед
JP
В целом, на текущей выборке получается, что принципиальный разницы нет
Да, что оценивай, что нет, какой способ не выбери - все одно - не попадаем 😄 Эту бы энергию да в мирное русло #NoEstimates No pasaran