V
насколько я понимаю ТК РФ, опозданий и неприсутствий на удаленке крайне турдно фиксировать. Ну и без допника даже к ТД удаленка считается удаленкой на 2-3 рабочий день на этой самой удаленке
Size: a a a
2020 October 20
V
С завтра - в офис к 9-00. Оформляем приказом. Опоздал - выговор.
а, так да, конечно.
AS
насколько я понимаю ТК РФ, опозданий и неприсутствий на удаленке крайне турдно фиксировать. Ну и без допника даже к ТД удаленка считается удаленкой на 2-3 рабочий день на этой самой удаленке
Элементарно. Масса программ есть, которые пишут активность.
V
Элементарно. Масса программ есть, которые пишут активность.
и они все не являтся никак поводом для фиксации отсутствия , которое потом в трудовом споре будет принято
АЛ
насколько я понимаю ТК РФ, опозданий и неприсутствий на удаленке крайне турдно фиксировать. Ну и без допника даже к ТД удаленка считается удаленкой на 2-3 рабочий день на этой самой удаленке
в нашем законодательстве удаленки по ТК как бы нет... В договоре у всех написано обычно: офис, рабочее место, с 9 до 18. и это не просто так :)
VP
Андрей Лесных
в нашем законодательстве удаленки по ТК как бы нет... В договоре у всех написано обычно: офис, рабочее место, с 9 до 18. и это не просто так :)
есть, дистанционная работа называется
C
🌟 Vlad Posivenko has reached level 2!
V
Андрей Лесных
в нашем законодательстве удаленки по ТК как бы нет... В договоре у всех написано обычно: офис, рабочее место, с 9 до 18. и это не просто так :)
но правоприменительная практика показывает, что без подписания допника даже о дистанционном режиме труда суд считает, что если хотя бы пару дней сорудник удаленно работал, и ему никто выговор не сделал — все, он на дистанционке 🙂
VP
но правоприменительная практика показывает, что без подписания допника даже о дистанционном режиме труда суд считает, что если хотя бы пару дней сорудник удаленно работал, и ему никто выговор не сделал — все, он на дистанционке 🙂
кстати да, это как с заключением ТД, который де-факто не обязателен в письменной форме
VP
(ну и де-юре тоже)
V
ага. именно так и есть. А вот вариант Андрея об оформлении приказа о выходе в офис — да, работает
AS
и они все не являтся никак поводом для фиксации отсутствия , которое потом в трудовом споре будет принято
Скорее всего, никакого трудового спора не будет. Потому что отмороженных, кто любит бодаться - очень мало. В том же Рамблере, когда он ещё был не непойми чем, а большим холдингом, за всю историю было 2 (два) спора. Один только закончится тем, что чувака не уволили, а сократили. При этом чувак потратил 4 месяца на тяжбу и хождение по судам.
АЛ
кстати да, это как с заключением ТД, который де-факто не обязателен в письменной форме
ну вы же так не делаете (надеюсь)
AS
и они все не являтся никак поводом для фиксации отсутствия , которое потом в трудовом споре будет принято
Ну и они являются поводом для приказа о том, что завтра - в офис к 9-00
VP
Андрей Лесных
ну вы же так не делаете (надеюсь)
нет, зачем? у нас нормальный договор, ДИ, коммерческая тайна, интеллектуальная собственность и прочая ё…нь
V
Скорее всего, никакого трудового спора не будет. Потому что отмороженных, кто любит бодаться - очень мало. В том же Рамблере, когда он ещё был не непойми чем, а большим холдингом, за всю историю было 2 (два) спора. Один только закончится тем, что чувака не уволили, а сократили. При этом чувак потратил 4 месяца на тяжбу и хождение по судам.
Ну сокращение и увольнение — совсем другие деньги. Ну и кейса я не знаю, не могу комментировать.
Вижу массу кейсов, когда сотрудников, уволенных неправомерно, суд восстанавливает, и там полгодика, скажем, зарплаты пропущенной работодатель выплачивает
Вижу массу кейсов, когда сотрудников, уволенных неправомерно, суд восстанавливает, и там полгодика, скажем, зарплаты пропущенной работодатель выплачивает
V
Ну и они являются поводом для приказа о том, что завтра - в офис к 9-00
да, тут согласен полностью
V
бан можно человеку?
АЛ
нет, зачем? у нас нормальный договор, ДИ, коммерческая тайна, интеллектуальная собственность и прочая ё…нь
вот и я об том же. все в договоре, на всякий случай.
V
Андрей Лесных
вот и я об том же. все в договоре, на всякий случай.
вот это — красиво, это прямо уважение