ТД читает один из десяти

к сожалению, правовой нигилизм и правда ужасный

И зачастую там всё хорошо. Настолько хорошо, что можно выгнать мгновенно.

но ведь если ТД нарушает ТК, то как бы плевать на ТД?

А если нет?

Похоже на фантазии. Ваши кадровики никогда на это не согласятся, потому что это незаконно, а если вы будете давить на человека, чтобы он уволился сам, то даже если вам повезёт и он не будет портить вам жизнь, а тихо уйдёт, то отношение к вам в коллективе после этого сложится негативное — если вы демонстративно презираете права сотрудников, то есть условия договора, на который сами (ваша компания) согласились, кто вам будет доверять? И если вы считаете, что по ТК РФ очень легко уволить кого угодно когда угодно и вам ничего за это не будет, вы наивны, изучайте правоприменительную практику.

прости пожалуйста, не понимаю ответа

Что тут непонятного?

не, не плевать. а долго и нудно доказывать это дело в суде.

я полагал, что если ТД наршуает ТК, то увольнение “по статье” за наругение пункта ТД, суд сразу же восстановит. Я не прав?

Именно так. И потом может выясниться, что оно вполне себе не нарушает

Ещё раз: а если НЕ нарушает?

а если не нарушает, то, конечно же, человека выгнать можно будет, тут вопросов нет

Ну вот и прекрасно. При этом сам ТД может быть, если жить строго по нему как по уставу, невыполнимым. Есть масса организаций, где это так. Тот же МРГ или Яндекс.

Что тут господин щетухин опять вещает с мраморного подоконника как этих неучей в стойле держать?

Нет. Я рассказываю, как оно не в стране эльфов, а в реальности

Ахахахаххаха😭😭😭
Просто стёр все что печатал и в голос просто)

В мрг люди по уставу прекрасно жили и получали три оклада

Но, как вижу, от подоконников до сих пор бомбит. ))) Приятно.

Ну и отлично. Кто получал при увольнении, а кто и ПСЖ и давай гуляй.