>Да и суды по вашей репутации как работодателя ударят куда сильнее, чем по репутации работника.

Как раз наоборот. Возможностей у пиар-службы несопоставимо больше, чем у работника.

Все так многообразно: молодому человеку предложили работу в штатах. Он с женой подумал и согласился. Получил визу, продали все в Питере и уехали. Все хорошо, работают, девушка контрактором в яблочной конторе. Через 2 года вернулись. Парня уволили за 5 минут. Решили что проект больше не интересен. Девушка не смогла продолжить работу - законодательство не позволило. Через неделю уже мамины пироги ели. И где Мордор?

Что это за статистика? Суды рассматривают сотни тысяч трудовых споров в год.

Моя личная.

Суды могут рассматривать что хотят. Это к реальности отношения не имеет, так как суды обслуживают всех, а не только IT-шников.

Сорян что тебе приходится с такими работать:)

А реальность в IT-секторе такова, что всем проще разойтись ПСЖ или ПСС, но не доводить дело до суда с обоюдоострыми послдствиями.

Да ничего, как-то справляюсь

Эльфы это про хорошее, мордор про плохое

Нет-нет. Там же Валинор, это тут балроги.

Т.е. вы планируете использовать ресурсы вашей пиар-службы, то есть тратить деньги, на очернение репутации человека, который с вами больше не работает? Как ваше руководство оценивает эффективность таких расходов? Плюс абсолютно не факт, что работодатель будет очень пристально проверять сотрудника, даже если половина и найдет ваши негативные отзывы, то это мало что изменит.

И какова эта "реальность IT-сектора"? Наоборот, конъюктура не в пользу работодателя.

На самом деле, на мой взгляд, это ближе к Мордору - возможность уволить любого сотрудника без суда и следствия. Для каких-то специальностей и внешних условий это не критично, но в большинстве случаев это здоровенный рычаг эксплуатации человека.

Я? Бххахахахаха. Нет. Это корпорации так поступают. Вот например Яндекс, после обосрамса с перезапуском Кинопоиска выстрелил менеджершу как пробку из бутылки.

🐎юнктура не в пользу скандалиста-работника. Последние лет 20 - точно.

Регулярно звонят "привет, а ты с этим/этой работал?". Наверное, чтобы просто поболтать.

Да уж, отложили тут кирпичей.
Я напомню, что Аладдин Р.Д. тихо рассосался за 2017 год. Уволилось после меня всего 12 человек, три тимлида, начальник тестирования и все автотестировщики.
Все пошли в разные места, больше трех в одном не собирались. Всех рынок переварил. Да, была истерика у HR директора, когда в ноябре на копилось аж 5 заявлений ПСЖ. Она даже угрожала начать увольнять по статье за саботаж, но в итоге добавила еще пару заявлений в декабре.
Не было никаких шантажистов, говоривших, что не будут работать с новым техдиром. Просто молча поувольнялись без выдвижения условий.

Капец новому техдиру, затем нокаут компании.

+100..
не обязательно прямо стартап. достаточно не очень большой организации..

За бугром все не как у нас. А мы это 1% рынка. Так что наши местечковые особенности остальной мир мало меняют. Там в почете тех навыки даже если инженер вырос в менеджеры.

В госах проблема найти куда деньги потратить, а не где из заработать:)

а что там случилось