Да уж, отложили тут кирпичей.
Я напомню, что Аладдин Р.Д. тихо рассосался за 2017 год. Уволилось после меня всего 12 человек, три тимлида, начальник тестирования и все автотестировщики.
Все пошли в разные места, больше трех в одном не собирались. Всех рынок переварил. Да, была истерика у HR директора, когда в ноябре на копилось аж 5 заявлений ПСЖ. Она даже угрожала начать увольнять по статье за саботаж, но в итоге добавила еще пару заявлений в декабре.
Не было никаких шантажистов, говоривших, что не будут работать с новым техдиром. Просто молча поувольнялись без выдвижения условий.

Капец новому техдиру, затем нокаут компании.

ну это чутка не про то. за менеджером часто уходит большая часть команды  - не показатель. это как раз тот кейс когда команда построена вокруг одного человека.. ну и скажем так чести такая ситуация вам не делает

мне кажется, для небольших команд это норма, разве нет?

нет-нет
я про то, когда команда построена вокруг одного человека
при небольшой команде это нормально
и добиться вот этой человеконезависимости в маленьких командах очевидно сложнее

В этом есть определённая ловушка для СТО, как мне кажется
Как СТО я делаю всё для человеконезависимости, для того, чтобы при моём уходе компания продолжила работать нормально
А вот как наёмному сотруднику мне, конечно, хотелось бы, чтобы со мной ушёл кто-то ещё, если мне придётся уходить хлопнув дверью )

у нас такая всратая область, что проще выстроить с нуля, чем уйти к конкуренту )

У меня некая специфичная область и конкурент сделал предложение очень неплохое, как только узнал что я в поиске, но я отказал ибо некомильфо

Надо набирать тех кому некуда будет идти, делов то :)