P
Процессы норм, ленивый и заносчивый) говорят так делай - он не делает
Size: a a a
2021 February 21
P
Я еще ему на встречу шел, помогал, советовал. Кароче) опыта набрался. Таких сразу в шею.
P
Такие дела)
P
Думаю надо набирать тестовыми заданиями. Все таки все это чушь, что не будут делать, что это плохо и тп, все эти либеральные высказки. Нормальное тестовое на 2-3 дня сразу покажет что может, а что нет.
P
Уверен этот бы даже не открыл его.
GM
А если бы открыл? Тестовое не покажет что он упрямый
GM
Лучше сделать хорошее Fit/Behavioral интервью (хз как по-русски назвать)
GM
Polkota
Процессы норм, ленивый и заносчивый) говорят так делай - он не делает
А объясняли почему именно так делать, а не иначе?
GM
Я вот тоже если не понимаю нафига, то не очень охотно берусь за работу
P
Да внедрены в компанию эти треш-практики, что людей мало, как бы не обидеть, как бы не оскорбить, как бы чего не подумал. Херь полная.
Нормальное хард-кор интервью, по старинке, после него тестовое. Пусть плачет, пусть ревет, шлет нахер, пишет на хабре, что обидели злые и тп - пофиг.
Зато будут работать нормальные адекватные способные люди, а не дауны - хипстеры.
Нормальное хард-кор интервью, по старинке, после него тестовое. Пусть плачет, пусть ревет, шлет нахер, пишет на хабре, что обидели злые и тп - пофиг.
Зато будут работать нормальные адекватные способные люди, а не дауны - хипстеры.
P
В компанию должен быть очень высокий порог входа, если никто не идет - всем вставать и уходить по собственному, значит это не компания, а понос.
A
Polkota
Думаю надо набирать тестовыми заданиями. Все таки все это чушь, что не будут делать, что это плохо и тп, все эти либеральные высказки. Нормальное тестовое на 2-3 дня сразу покажет что может, а что нет.
А как вы будете уверены, что тестовое делал именно кандидат?
P
Увереным быть нельзя. Но тут поможет по старинке интервью, как меня собеседовали в свое время, как собеседуют в фаангах и норм компаниях, где несколько этапов и спрашивают и алгоритмы и общие знания.
Мне надоело слушать эту чушь от hr, что вот нет людей, никто не идет, мало кого. Никто не идет, мало людей - значит пиши по собственному - ты значит не умеешь выполнять свою работу - твоя работа чтобы были люди и хорошего сорта.
Мне надоело слушать эту чушь от hr, что вот нет людей, никто не идет, мало кого. Никто не идет, мало людей - значит пиши по собственному - ты значит не умеешь выполнять свою работу - твоя работа чтобы были люди и хорошего сорта.
P
Людей нет - все, вот заявление, завтра сдаешь компы.
GM
Polkota
Увереным быть нельзя. Но тут поможет по старинке интервью, как меня собеседовали в свое время, как собеседуют в фаангах и норм компаниях, где несколько этапов и спрашивают и алгоритмы и общие знания.
Мне надоело слушать эту чушь от hr, что вот нет людей, никто не идет, мало кого. Никто не идет, мало людей - значит пиши по собственному - ты значит не умеешь выполнять свою работу - твоя работа чтобы были люди и хорошего сорта.
Мне надоело слушать эту чушь от hr, что вот нет людей, никто не идет, мало кого. Никто не идет, мало людей - значит пиши по собственному - ты значит не умеешь выполнять свою работу - твоя работа чтобы были люди и хорошего сорта.
В фаанге есть ещё и фит, как раз. Он хорошо выявляет поведенческие вещи, ну и вообще чо за человек перед тобой сидит
GM
В Амазон так вообще тебя будут по всем 11 принципам гонять (без шуток)
P
Ну да. Я о том и говорю. Но когда я говорю - что давайте сделаем норм интервью - мне говорят ну ты че, ты хочешь нас оставить без людей, ты токсик, ты кривой, да это методы 90-ых годов и тп
GM
И все равно там тоже есть мудаки, так что интервью - это хорошо, но не избавит от проблем
GM
Polkota
Ну да. Я о том и говорю. Но когда я говорю - что давайте сделаем норм интервью - мне говорят ну ты че, ты хочешь нас оставить без людей, ты токсик, ты кривой, да это методы 90-ых годов и тп
А как щас у вас?
P
Спрашивают 30 вопросов из гугла. Чем отличается джаваскрипт от джавы, что такое база данных и как включить комп.