Увереным быть нельзя. Но тут поможет по старинке интервью, как меня собеседовали в свое время, как собеседуют в фаангах и норм компаниях, где несколько этапов и спрашивают и алгоритмы и общие знания.

Мне надоело слушать эту чушь от hr, что вот нет людей, никто не идет, мало кого. Никто не идет, мало людей - значит пиши по собственному - ты значит не умеешь выполнять свою работу - твоя работа чтобы были люди и хорошего сорта.

А у вас уровень дохода тоже на уровне фаанг?

Такое бывает когда некомпетентные нанимают некомпетентных. Угар в том, что под раздачу при попытках донести как надо делать и что поменять - поподаю я)

А это тут не при чем. Делать хорошее интервью или не делать - вопрос не денег. Можно сделать интервью таким, после которого кандидат просто сам захочет к вам пойти, потому что с ним общались по-человечески

Ну как ни при чем.
В амазоне у меня было, скажем, 8часовое интервью с перерывом на ланч. В нонейм фирме, платящей по рынку, я бы на такое не пошел)

Ну и я говорю - если люди не идут - вы ноунейм шарага без норм спецов и без компетенций. Встаем и уходим)

Ну как ни при чем.
В амазоне у меня было, скажем, 8часовое интервью с перерывом на ланч. В нонейм фирме, платящей по рынку, я бы на такое не пошел)

Так можно же и не 8 часов, а просто спрашивать нормальные вопросы. Два-три часа вполне реально пособеситься