G
но эту систему применяют многие рекрутинговые агентства для своих рекрутеров, либо при массовом наборе
на позиции не требующих высокой квалификации
Size: a a a
2020 April 09
МЧ
на позиции не требующих высокой квалификации
Ну это понятно) я и говорила, что есть нюансы по целям и тд))
MM
Утрирую конечно, но это так... Для наглядности)
но ведь как раз работу по собесеам, документам очень легко измерить, если она делается, конечно
G
но ведь как раз работу по собесеам, документам очень легко измерить, если она делается, конечно
количественно можно измерить всё что угодно, но вопрос, что важно количество или качество)
G
особенно когда это всего один специалист, который занимается несколькими HR направлениями сразу
MM
количественно можно измерить всё что угодно, но вопрос, что важно количество или качество)
не все можно измерить, но такую просту работку как позвонить - написать - задать 10 вопросов - посмотреть резюме - очень легко измерить и предъявить и работнику и работодателю
В
количественно можно измерить всё что угодно, но вопрос, что важно количество или качество)
Согласна на все 💯 Качество в первую очередь, поэтому и месяц это мало. Я бы сделала на квартал.
I
но эту систему применяют многие рекрутинговые агентства для своих рекрутеров, либо при массовом наборе
И в итоге сотрудники этих агентств спамят всех подряд абсолютно левыми вакансиями и пытаясь затянуть соискателей на собеседование на заведомо непроходную вакансию. Портя окончательно и так уже не самую лучшую репутацию ка.
МЧ
но ведь как раз работу по собесеам, документам очень легко измерить, если она делается, конечно
Ну, когда я работала в агентстве, была тема с количеством звонков и встреч. Я не вписываоась в рамки, но по числу закрытых вакансий, когда люди оставались работать (а не сваливаои очень быстро), была выше остальных. Но такой показатель не учитывался (отдельно). Отсюда была фраза про олнобокость 😅
МЧ
И в итоге сотрудники этих агентств спамят всех подряд абсолютно левыми вакансиями и пытаясь затянуть соискателей на собеседование на заведомо непроходную вакансию. Портя окончательно и так уже не самую лучшую репутацию ка.
Вот!!
MM
Ну, когда я работала в агентстве, была тема с количеством звонков и встреч. Я не вписываоась в рамки, но по числу закрытых вакансий, когда люди оставались работать (а не сваливаои очень быстро), была выше остальных. Но такой показатель не учитывался (отдельно). Отсюда была фраза про олнобокость 😅
такой показатель можно завязать на годовую премию, имея средний процент остающихся. Потому что получить данные такие можно через 3 месяца минимум
МЧ
такой показатель можно завязать на годовую премию, имея средний процент остающихся. Потому что получить данные такие можно через 3 месяца минимум
Можно и нужно, но его не было вовсе)
MM
а отбирать резюме, писать, звонить, встречаться нужно каждый день практ
G
Ну, когда я работала в агентстве, была тема с количеством звонков и встреч. Я не вписываоась в рамки, но по числу закрытых вакансий, когда люди оставались работать (а не сваливаои очень быстро), была выше остальных. Но такой показатель не учитывался (отдельно). Отсюда была фраза про олнобокость 😅
согласна KPI эта целая система, чтобы правильно определить показатели при достижении которых можно получить бонус необходимо выполнить не дюжую работу
MM
Можно и нужно, но его не было вовсе)
не было, потому что сложно посчитать. Первый результат будет через 3 месяца, адекватная цифра через полгода - поэтому некорректно большУю часть оплаты завязывать на это
G
не было, потому что сложно посчитать. Первый результат будет через 3 месяца, адекватная цифра через полгода - поэтому некорректно большУю часть оплаты завязывать на это
но ведь и распределение 100% бонуса должна быть прямопропорциональна важности показателей
МЧ
Это делается так: резюме, практически, не проходят отбор, а тупо обзваниваются (количество звонков), приглашаются все подряд(количество встреч), направляются десятки к лпр(и у него создаётся впечатление, что от из этих тридцати идиотов, лучше уж выбрать пять, чем вообще никого) - (закрытая вакансия). Но они отваливаются быстро. Весёлая репутация на выходе.
G
Это делается так: резюме, практически, не проходят отбор, а тупо обзваниваются (количество звонков), приглашаются все подряд(количество встреч), направляются десятки к лпр(и у него создаётся впечатление, что от из этих тридцати идиотов, лучше уж выбрать пять, чем вообще никого) - (закрытая вакансия). Но они отваливаются быстро. Весёлая репутация на выходе.
кретинизм!!!
МЧ
кретинизм!!!
Но это не редкость, судя по отзывам)
MM
но ведь и распределение 100% бонуса должна быть прямопропорциональна важности показателей
не до конца понял, но если можно измерить работу типа "копать", то логично в зависимости от объема и платить