В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

Клуб эйчаров

1188 membersпожаловаться на группу
2020 April 09

G

Gulsan in Клуб эйчаров
Max Mi
не было, потому что сложно посчитать. Первый результат будет через 3 месяца, адекватная цифра через полгода - поэтому некорректно большУю часть оплаты завязывать на это
можно прособедовать 5 и из них выбрать человека который реально отработает 2-3 года, а можно из 20, который не задержится больше 6 месяцев
источник
15:25пожаловаться#1

МЧ

Мария Чернышова 🍂 Куратор🍁 in Клуб эйчаров
Max Mi
не до конца понял, но если можно измерить работу типа "копать", то логично в зависимости от объема и платить
У второго собственника агентства, была как раз система бонусов, которая "всплывала" через три месяца)
источник
15:25пожаловаться#2

MM

Max Mi in Клуб эйчаров
Мария Чернышова 🍂 Куратор🍁
Это делается так: резюме, практически, не проходят отбор, а тупо обзваниваются (количество звонков), приглашаются все подряд(количество встреч), направляются десятки к лпр(и у него создаётся впечатление, что от из этих тридцати идиотов, лучше уж выбрать пять, чем вообще никого) - (закрытая вакансия). Но они отваливаются быстро. Весёлая репутация на выходе.
это все легко измерить
источник
15:25пожаловаться#3

MM

Max Mi in Клуб эйчаров
Gulsan
можно прособедовать 5 и из них выбрать человека который реально отработает 2-3 года, а можно из 20, который не задержится больше 6 месяцев
вы хотите премиальную часть через 3 года?
источник
15:26пожаловаться#4

МЧ

Мария Чернышова 🍂 Куратор🍁 in Клуб эйчаров
И да, первый три ты работаешь за оклад (ну с какими-то мелкими бонусами), а через три месяца прилетают бонусы от прошлых закрытых вакансий(после прохождения исп срока) и выходит очень даже прилично
источник
15:27пожаловаться#5

МЧ

Мария Чернышова 🍂 Куратор🍁 in Клуб эйчаров
@HRPrime, привет!)) не икаешь там? 😅
источник
15:27пожаловаться#6

I

Ivan in Клуб эйчаров
Мария Чернышова 🍂 Куратор🍁
Но это не редкость, судя по отзывам)
Настолько не редкость что я вакансии от ка дропаю в 90% уже на этапе прозвона просто потому что они от ка. Именно из за их низкой эффективности. И подозреваю что те кто там работают это знают. Потому что несколько раз уже видел как рекрутеры ка притворяются штатными.
источник
15:27пожаловаться#7

МП

Михаил HR Prime Прохоров in Клуб эйчаров
Мария Чернышова 🍂 Куратор🍁
@HRPrime, привет!)) не икаешь там? 😅
Привет) Слегка)
источник
15:28пожаловаться#8

G

Gulsan in Клуб эйчаров
Max Mi
не до конца понял, но если можно измерить работу типа "копать", то логично в зависимости от объема и платить
вы говорили про завязку показатель-% от бонуса) например, возьмём следующие показатели: отбор, телефонное интервью, первичное интервью, интервью заказчика, выход на работу, прохождение ИС, 1 год в компании какой % какому показателю положен?
источник
15:28пожаловаться#9

МЧ

Мария Чернышова 🍂 Куратор🍁 in Клуб эйчаров
Ivan
Настолько не редкость что я вакансии от ка дропаю в 90% уже на этапе прозвона просто потому что они от ка. Именно из за их низкой эффективности. И подозреваю что те кто там работают это знают. Потому что несколько раз уже видел как рекрутеры ка притворяются штатными.
Ооо, эта история уже лет 10 точно длится, просто раньше я не в теме была 😂
источник
15:28пожаловаться#10

МП

Михаил HR Prime Прохоров in Клуб эйчаров
Мария Чернышова 🍂 Куратор🍁
@HRPrime, привет!)) не икаешь там? 😅
Я читаю тему, но не вмешиваюсь) Тут пока поисков истины не ведется, только спор ради спора)
источник
15:29пожаловаться#11

МЧ

Мария Чернышова 🍂 Куратор🍁 in Клуб эйчаров
Михаил HR Prime Прохоров
Привет) Слегка)
😊
источник
15:29пожаловаться#12

G

Gulsan in Клуб эйчаров
Gulsan
вы говорили про завязку показатель-% от бонуса) например, возьмём следующие показатели: отбор, телефонное интервью, первичное интервью, интервью заказчика, выход на работу, прохождение ИС, 1 год в компании какой % какому показателю положен?
конечно за прохождение ИС самый крупный % из 100 полагается
источник
15:29пожаловаться#13

MM

Max Mi in Клуб эйчаров
Gulsan
вы говорили про завязку показатель-% от бонуса) например, возьмём следующие показатели: отбор, телефонное интервью, первичное интервью, интервью заказчика, выход на работу, прохождение ИС, 1 год в компании какой % какому показателю положен?
я говорю о том, что не понятно возмущение измерением работы эйчара
источник
15:29пожаловаться#14

МЧ

Мария Чернышова 🍂 Куратор🍁 in Клуб эйчаров
Михаил HR Prime Прохоров
Я читаю тему, но не вмешиваюсь) Тут пока поисков истины не ведется, только спор ради спора)
Да?) я думала просто обсуждение вариантов и делятся опытом/мнением))))
источник
15:29пожаловаться#15

G

Gulsan in Клуб эйчаров
а отработанный год это уже сливки к торту)))
источник
15:29пожаловаться#16

МЧ

Мария Чернышова 🍂 Куратор🍁 in Клуб эйчаров
Тоже мимо шла, вписалась)))
источник
15:30пожаловаться#17

МП

Михаил HR Prime Прохоров in Клуб эйчаров
Мария Чернышова 🍂 Куратор🍁
Да?) я думала просто обсуждение вариантов и делятся опытом/мнением))))
Я выпал на этапе обсуждения, что КПЭ приведут к потере квалифицированных сотрудников)
источник
15:30пожаловаться#18

МП

Михаил HR Prime Прохоров in Клуб эйчаров
дальше мельком смотрел
источник
15:30пожаловаться#19

МЧ

Мария Чернышова 🍂 Куратор🍁 in Клуб эйчаров
Михаил HR Prime Прохоров
Я выпал на этапе обсуждения, что КПЭ приведут к потере квалифицированных сотрудников)
Смотря какие сотрудники и какой кпэ)))
источник
15:30пожаловаться#20