В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

Клуб эйчаров

1444 membersпожаловаться на группу
2021 February 07

Ю

Юрий Фефилов 👤... in Клуб эйчаров
Ведь таких специалистов точно надо представлять руководителю. Они вам "нравятся". И ничего страшного в том, что его вы не тестируете. Ведь есть испытательный срок. Работодатель- плати зарплату. И ничего страшного, что бухгалтер нам зарплату криво считает, налоги не начисляет, проверки приходят, вы переплачиваете 👌. Зато человек хороший, смотрите как общается. Ну не понравится -выгоните. Я вам другого найду 😂😂😂
источник
17:07пожаловаться#1

А

Азъ Есмь Гений Ваше ... in Клуб эйчаров
Юрий Фефилов 👤
Сгенерировать релевантных или просто сгенерировать поток- тоже разные задачи. Надо смотреть вакансию. Потому что можно просто привлекать, а можно релевантных. Суть простая- чем больше пишите о том, что надо делать, как зарабатывать, тем больше релевантных откликов (если коротко). Но надо тестить, смотреть что у вас. Может с мотивацией что-то. Ну не поверю, если специалист ищет работу и ему прям хочется у вас работать он не проходит этапы потому что лень. Ну если у вас хорошо -делаю вывод, что просто это не ваши люди (раз они этот этап не могут пройти, то и правда зачем они вам)
Люди просто здравомыслящие, и не хотят работать в компании, которая занимается такой хренью. Компания в данной ситуации выглядит незаинтересованной в людях, назачем в такой работать?
источник
17:26пожаловаться#2

Ю

Юрий Фефилов 👤... in Клуб эйчаров
Азъ Есмь Гений Ваше СиЯтельство София
Люди просто здравомыслящие, и не хотят работать в компании, которая занимается такой хренью. Компания в данной ситуации выглядит незаинтересованной в людях, назачем в такой работать?
Ну тогда бы на хх висели бы вакансии: У нас компания заинтересована- велком. Наша не очень - поэтому как хотите =)
источник
17:43пожаловаться#3

Ю

Юрий Фефилов 👤... in Клуб эйчаров
Задача hr составить вакансию так, чтобы даже г..но убирать руками стояла очередь
источник
17:43пожаловаться#4

Ю

Юрий Фефилов 👤... in Клуб эйчаров
простите за выражение
источник
17:43пожаловаться#5

Ю

Юрий Фефилов 👤... in Клуб эйчаров
Если не можете- качайте навык. Нужно чтобы на входе (откликах) была очередь, где вы выбираете, а не вас.
источник
17:43пожаловаться#6

Ю

Юрий Фефилов 👤... in Клуб эйчаров
Отдельная история хантинг - там уже другой подоход.
источник
17:43пожаловаться#7

АН

Александр Нечитайло... in Клуб эйчаров
Клуб кадровиков перепрофилировался в болталку журналюстофф
источник
18:12пожаловаться#8

А

Азъ Есмь Гений Ваше ... in Клуб эйчаров
Юрий Фефилов 👤
Задача hr составить вакансию так, чтобы даже г..но убирать руками стояла очередь
Откуда вы взяли такой бред? Этак вам не эйчар нужен а продажник г-на под видом бруликов.
У брехливых компаний текучка кадров большая, как думаете, почему бы такое?

У эйчара совсем другая задача.
источник
18:17пожаловаться#9

А

Азъ Есмь Гений Ваше ... in Клуб эйчаров
Александр Нечитайло
Клуб кадровиков перепрофилировался в болталку журналюстофф
ой ля, какая у вас зачетная фамилия для такого высказывания) Не сдержалась, просто супер))
источник
18:18пожаловаться#10

AG

Anna Guseva in Клуб эйчаров
Всем привет! Поделитесь, 🆘пожалуйста, системой мотивации менеджеров по продажам b2b в Вашей компании. 🙌🏻  я про холодные продажи, непосредственно.
Для нас это новое направление, думаем делать или годовой бонус, или квартальный ... или вообще что-то иное.
Понятия не имеем.
источник
18:43пожаловаться#11

Ю

Юрий Фефилов 👤... in Клуб эйчаров
Азъ Есмь Гений Ваше СиЯтельство София
Откуда вы взяли такой бред? Этак вам не эйчар нужен а продажник г-на под видом бруликов.
У брехливых компаний текучка кадров большая, как думаете, почему бы такое?

У эйчара совсем другая задача.
Там может быть много проблем - начиная с продукта, заканчивая системой, включая мотивацию и потенциал роста. Причин много. Но это не говорит о том, что hr не должен выполнять свою работу качественно
источник
18:50пожаловаться#12

Ю

Юрий Фефилов 👤... in Клуб эйчаров
Александр Нечитайло
Клуб кадровиков перепрофилировался в болталку журналюстофф
Где они? Журналисты? Какое издание? Покажите куда смотреть? Где нашли таких в этом чате? 🤔
источник
18:51пожаловаться#13

Ю

Юрий Фефилов 👤... in Клуб эйчаров
Anna Guseva
Всем привет! Поделитесь, 🆘пожалуйста, системой мотивации менеджеров по продажам b2b в Вашей компании. 🙌🏻  я про холодные продажи, непосредственно.
Для нас это новое направление, думаем делать или годовой бонус, или квартальный ... или вообще что-то иное.
Понятия не имеем.
Обозначьте задачи в вашей компании. Исходя из этого и строится мотивация. Подход простой - на что влияет на то мотивируете. Оцифрованные требуемые показатели имеются?
источник
18:51пожаловаться#14

Ю

Юрий Фефилов 👤... in Клуб эйчаров
+ средний чек, цикл сделки какой? Если есть показатели конверсии на теплых клиентах тоже. Работа в офисе? Если да, то какой регион (для понимания твердой части оклада)? Если удаленные то fix 20 +5 kpi для исходящих норм, на эту работу на такой оклад найдете уже достойных. По поводу плана- надо смотреть что от них требуете- заявок? Продаж?
источник
18:55пожаловаться#15

Ю

Юрий Фефилов 👤... in Клуб эйчаров
Если заявок- то премию за конверсию клиентской базы, если за продажи - то смотрите опять же средний чек и цикл сделки. Ставите план. За выполнение плана от 80% пропорционально начисляется второй оклад (ниже-нет), при перевыполнении более чем напр на 150% еще +5-10 тр. Можно еще множитель конверсии тоже прикрутить туда.
источник
18:56пожаловаться#16

Ю

Юрий Фефилов 👤... in Клуб эйчаров
Вобщем деталей много, все зависит от того что имеете. Но для формирования мотивации вам необходимо проработать что хотите от этой боевой единицы. Примеры я вам накидал. Но! - никаких процентов. Только премии за % от выполнения плана!
источник
18:58пожаловаться#17

Ю

Юрий Фефилов 👤... in Клуб эйчаров
@ASGrecruiter помогу вам составить мотивацию, простроить планы на ближайшие 3 месяца для таких продавцов в вашей компании и найду вам супер-крутых сейлов на эту должность за неделю, если вам нужна помощь в поиске таких кандидатов. Это все входит в стоимость моих услуг по найму. Если вы задумываетесь о том, надо вам это или нет - поверьте, вам ТОЧНО НАДО! Пишите в личку, разберём вашу ситуацию и сделаем вам крутой отдел продаж!
источник
19:01пожаловаться#18

А

Азъ Есмь Гений Ваше ... in Клуб эйчаров
Юрий Фефилов 👤
Там может быть много проблем - начиная с продукта, заканчивая системой, включая мотивацию и потенциал роста. Причин много. Но это не говорит о том, что hr не должен выполнять свою работу качественно
Брехня ("вкусное" описание) не является хорошей работой, это раз. Два это все-таки работа рекрутера. Но в любом случае брехня не является качеством.
источник
19:22пожаловаться#19

Л

Лика in Клуб эйчаров
Юрий Фефилов 👤
Сгенерировать релевантных или просто сгенерировать поток- тоже разные задачи. Надо смотреть вакансию. Потому что можно просто привлекать, а можно релевантных. Суть простая- чем больше пишите о том, что надо делать, как зарабатывать, тем больше релевантных откликов (если коротко). Но надо тестить, смотреть что у вас. Может с мотивацией что-то. Ну не поверю, если специалист ищет работу и ему прям хочется у вас работать он не проходит этапы потому что лень. Ну если у вас хорошо -делаю вывод, что просто это не ваши люди (раз они этот этап не могут пройти, то и правда зачем они вам)
Если у вас есть ресурсы и время на это  ну и спрос конечно , то вопросов нет . Но чаще всего ситуации другие .
источник
19:24пожаловаться#20