​​Как работа менеджером вредит вашему благополучию. О плюсах и минусах управленческой должности 👨‍⚖️

📊 Новое исследование Портлендского университета показало, что назначение на руководящую должность может навредить отношениям в семье и привести к к нервному истощению.

Опросив более 2000 менеджеров, эксперты установили, что большинство респондентов жалуются на нехватку времени и "перегорание" после повышения в должности.
Один из авторов исследования Шарлотта Фритц (Сharlotte Fritz) заявляет, что авторитет и свобода, которые появляются с получением управленческой должности, приводят к увеличению удовлетворенностью работой. Но, с другой стороны, людям приходится справляться с большей нагрузкой, они пропускают перерывы и обеды, а иногда и выходные. В результате чего менеджеры испытывают более высокий уровень истощения; у них возникает больше конфликтов в семье 🤕🙅‍♂️

💡 Стрессовые события, возникающие вечером, высвобождают меньше гормона стресса, в отличие от утренних переживаний

​​Открываем новую рубрику – "Библиотека HR".
Если вам интересна литература, которая поможет вырасти в профессиональном плане и повысить личную эффективность, ищите книги, которые рекомендует сообщество "HR & рекрутеры Украины" по тегу #библиотекаHR

#библиотекаHR

📚 Сила эмоционального интеллекта. Как его развить для работы и жизни
🖌 Автор: Адель Линн

Эмоциональный интеллект может в корне изменить к лучшему нашу профессиональную и личную жизнь, сделать нас эффективнее, доставить больше удовлетворения от работы. Именно он определяет, как мы поступим с подброшенным нам «лимоном» — приготовим из него лимонад или будем сидеть с кислой миной. Именно от него зависит, какими мы будем в отношениях с близкими — открытыми и теплыми или холодными и отстраненными. Именно он влияет на то, как мы проживем свою жизнь — занимаясь тем, что нам важно и дорого, или плывя по течению день за днем. Именно он определяет, тянутся ли к нам люди или стараются держаться подальше, играем ли мы за команду или вносим в нее раздор.

📌 Для кого книга:
Для руководителей и менеджеров, коучей и бизнес-тренеров, формальных и неформальных лидеров и тех, кто работает с другими людьми (и командами) и приводит их к результату.
Для всех, кому интересна тема эмоционального интеллекта и кто заинтересован в его развитии.

🔖 Просто. Понятно. Интересно. Познавательно. Научно.

​​До Нового года осталось всего 18 дней! 🎄✨🎉

Как много уже всего сделано: планы, цели, мечты — весь год вы посвятили воплощению их в жизнь. Но всегда есть то, до чего руки не дошли, а в Новом Году хочется, чтобы все было идеально.

📝 Мы составили для вас чек-лист из 5 дел, которые хорошо бы успеть сделать эйчару, пока не пробили куранты 🕰

​​✔️ 7 базовых HR-показателей, которые важно отслеживать

Существуют десятки вариаций отчетности для HR-отделов. Ниже представлена базовая подборка показателей, которые помогут отследить качество процессов подбора, адаптации, аттестации персонала:

1️⃣ Количество сотрудников
2️⃣ Новенькие, стажеры
3️⃣ Текучесть за квартал (год)
4️⃣ Средний возраст жизни в компании
5️⃣ Средняя продолжительность жизни в компании
6️⃣ Средний возраст сотрудников
7️⃣ Причины увольнения

Когда, как считать и какая от этого польза – читайте 👇

​​Веселый тимбилдинг 😁
🎥 Смотреть видео

​​Думаете, что поиск кандидатов на вакансию, методом пересмотра сотен резюме в интернете, да еще и за небольшую зарплату - это потолок карьеры эйчара?
И да, и нет!

Есть HR, которых устраивает этот уровень. Они «отбывают» стандартную пятидневку, уже на автомате проводя сотни собеседований, и мечтая о скорейшем наступлении выходных.

А есть HR, которые работают плечом-к-плечу с Топ-менеджерами, принимают стратегически важные решения для компании, им доверяют управление персоналом, их мнение важно для собственников бизнеса. И зарплата не средняя по рынку, а уровня руководителей высшего звена.
Это выпускники программы «HR Universe».

А к какой категории относитесь вы❓

#инфопартнерhurma

​​📚 Лучшее место для работы. Искусство создавать превосходное деловое пространство
🖌 Автор: Рон Фридман

Книга посвящена теме мотивации сотрудников и создания вдохновляющей рабочей обстановки, которые в конечном итоге оправдывают все вложенные инвестиции и приносят дивиденды. “Для многих компаний из списка Fortune главный расчет прост: довольные работники приносят больше прибыли”, — утверждает Фридман.

📌 Для кого эта книга:
Адресована топ-менеджерам и собственникам компаний, а также потенциальным руководителям для улучшения собственной продуктивности и подъема производительности своей команды.

🔖 Это не только скрупулезное практическое руководство по оптимизации отношений и обстановки на рабочем месте, основанное на новых серьезных исследованиях в области поведения человека, но и неожиданное, остроумное, хорошо написанное и увлекательное чтиво.

#библиотекаhr

​​Давайте откровенно. Когда сотрудник нас не понимает, это вызвано не только его ограниченностью, а и тем, что мы не знаем, как донести до него ту или иную информацию 🤔

Вроде бы вы ему уже и так, и так объяснили, что вы от него хотите, а он все равно сделал не то. Один из факторов — способ восприятия. Среди нас есть люди, которые по-разному воспринимают информацию. Кто-то визуально 👀 кто-то через звуки 🔊 а кто-то через ощущения 👐

Один из способов упростить коммуникацию разобраться кто перед вами: визуал, аудиал, кинестетик или дигитал.

​​🌟День Святого Николая открывает череду самых долгожданных праздников в году!
Его с нетерпением ждут не только дети, но и взрослые, ведь именно в этот день происходят чудеса!

От всего сердца поздравляем вас и желаем счастья и душевного равновесия. Пусть Святой Николай наполнит ваш дом добром, теплотой и любовью!
Желаем, чтобы удача сопутствовала всем вашим начинаниям, а яркие впечатления пусть раскрасят вашу жизнь удивительными красками!

Мира и благополучия вам и вашей семье!🌟

​​Хотите получить в подарок на Новый Год очень классную книгу, бестселлер, лидера различных рейтингов книг для HR? 🎄🥳

🎁 Тогда участвуйте в конкурсе от Hurma System и выигрывайте бумажный вариант бестселлера 📚 «Кто. Решите вашу проблему номер один» Джеффа Смарта и Рэнди Стрита!

Правила конкурса здесь 👉 http://bit.do/hurmagift

Эта книга - простое, практичное и эффективное решение того, что The Economist называет "главной проблемой бизнеса сегодня" - неэффективного найма. Ведь всё, что происходит в вашей компании - создается теми людьми, которые в ней работают (которых вы наняли).
Они действуют / бездействуют, решают / мечтают, тормозят / придают ускорение…
Кого выбираете, то в результате и получаете.

​​❗️Новые размеры суточных в 2019 году❗️

Необлагаемый размер суточных (расходы, не подтвержденные документально, на питание и финансирование других собственных нужд физического лица) в 2019 году составляет:

🇺🇦 В пределах Украины - 417,30 грн
(0,1 размера МЗП, установленной законом на 1 января налогового (отчетного) года, в расчете за каждый календарный день).

🌏 За границу - 80 евро
(по официальному обменному курсу гривни к евро, установленный Национальным банком Украины).

​​Многие работодатели считают карьеру своих подчиненных важнейшим мотивационным инструментом. Но как нельзя микроскопом колоть орехи, так, наверное, не стоит карьерой мотивировать тех, кто ею не мотивируется.

Какие же популярнейшие ошибки при мотивации карьерой допускают работодатели?

​​8 аспектов развития сотрудников, о которых редко говорят

Все хотят создать команду, в которой люди развиваются, достигают целей, работают эффективно, счастливы и получают удовольствие от того, что делают. Развитие сотрудников — одна из ключевых функций HR- и T&D-специалистов.

Действительно ли мы можем влиять на развитие людей в рамках компании? И какие у нас есть для этого ресурсы?

​​X, Y и Z: Сходство и различия трех поколений в отношении карьеры и лидерства

📝 Итоги исследования, охватившего 19 стран

Сейчас уникальный период, когда одновременно работают представители сразу трех поколений — поколения X, родившегося до 1983 г., поколения Y, или миллениалов, людей родившихся в 1984-2000 гг., и поколения Z, родившегося после 2000 года. Ценности, предпочтения и образ мышления этих поколений разные, поэтому работодателям уже сейчас необходимо уяснить, где давать работникам свободу, а где подстраховаться, с учетом их особенностей.

​​📚 Язык жизни. Ненасильственное общение
🖌 Автор: Маршалл Розенберг

"Одно из самых больших препятствий для эффективного общения — это неспособность описать, что вы на самом деле чувствуете" - ключевая мысль книги, которую генеральный директор Microsoft Сатья Наделла обязал прочитать топ-менеджеров компании, когда возглавил ее после Стива Балмера в 2014 году.

В то время Microsoft переживала этап ожесточенной конкуренции, враждебности и подковерных игр среди руководителей высшего звена. Наделла хотел изменить культуру компании и поэтому на первом собрании раздал всем экземпляры книги 2003 года «Язык жизни. Ненасильственное общение» психолога Маршалла Б. Розенберга.

При всей своей революционности, процесс ненасильственного общения очень прост, логичен и рационален. Он никак не связан с религиозно-духовными учениями и психологическими школами и доступен абсолютно любому человеку, как и показывает Маршалл Розенберг в своем классическом труде.

#библиотекаhr

​​📚 Поколение Z на работе. Как его понять и найти с ним общий язык
🖌 Автор: Дэвид Стиллман

Книга о ключевой силе на современном рынке труда, основанная на самом большом исследовании поколения Z и написанная в соавторстве с представителем этого поколения.
Эта книга — о представителях поколения Z в рабочей обстановке. Об их особенностях, существенных отличиях от «миллениалов», привычках, мотивации, взглядах на карьеру и успех.

Автор книги, Дэвид Стиллман, потратил почти двадцать лет на исследования проблемы поколений. Эту книгу он написал вместе с сыном, типичным представителем поколения Z. Игнорировать это поколение — все равно что игнорировать существование Германии со всем ее населением. Fast Company сообщает, что, по прогнозам, к 2020 году численность поколения Z составит около 40% от общей численности населения. В книге представлены семь особенностей этого поколения, изучив которые, можно предположить, что поколение Z ждет от своей трудовой карьеры. Где и по какому поводу могут возникать конфликты? На какой почве удастся найти общий язык?

📌 Для кого эта книга:
Для всех, кто руководит представителями поколения Z и нанимает их: для HR-специалистов, руководителей, собственников бизнеса.

🔖 Особенность книги: 44 вопроса о поколении Z, использованных в исследовании автора, сформулировали известные люди (в том числе руководители), например Марк Кубейн, Арианна Хаффингтон и Опра Уинфри.

#библиотекаhr

​​Лучшие HR команды по версии журнала Leadership Journey

Во время составления рейтинга издание учитывало 5 основных критериев:
🔸 качество корпоративной культуры,
🔸 корпоративное обучение и развитие в компании,
🔸 влияние КСО-направления на персонал,
🔸 инновационность в сфере управления,
🔸 силу HR-бренда работодателя.

В лонг-лист этого исследования вошли более 80 HR-команд Украины и их руководители, среди которых эксперты и определили 35 лидеров.

ТОП-3 телеграм каналов для HR и рекрутеров, которые облегчат вам жизнь и сделают вашу работу эффективней.

🚩 Один из самых больших рекрутерских чатов в Украине https://t.me/hr_recruiter_ukraine
🚩 Лучшие кандидаты в IT сфере абсолютно бесплатно https://t.me/inco_works
🚩 Все HR и рекрутмент мероприятия в одном канале https://t.me/hrinform

​​Мы подготовили обзор необычных резюме, на которые стоит обратить внимание, если вы хотите заниматься рекламой, SMM, дизайном и другими вещами, где важной частью является креатив💡🌈💫