Дорогие коллеги!

У нас возник небольшой спор среди админов: с какой частотой делать публикации в этом канале. Одни считают, что HR-специалисты хотят знать как можно больше 🤓 другие – что HR тоже люди и хотят немного свободы в том числе и от информации 🤯

Поэтому мы решили спросить у вас, дорогие подписчики, как часто вы бы хотели получать от нас новости? 🙃

▪️ 12% (21) Несколько раз в день – 👌
🔸

▫️ 55% (94) Раз в день – 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▪️ 23% (39) Через день – 💎
🔸🔸🔸

▫️ 8% (14) 2 раза в неделю – ✌️
🔸
👥 168 - всего голосов

​​Скажем честно, настроение уже совсем не рабочее 🎄🌟🎁  В голове проносятся миллионы мыслей где встречать Новый Год, какие подарки купить, что надеть, как все успеть, что загадать…

Тем временем некоторые, самые ответственные подписчики нашего канала спрашивают❓а что полезного почитать в новогодние каникулы?

Конечно мы сомневаемся, что в праздники вы будете читать и слушать про HR, но на всякий случай оставим полезную подборку что смотреть, читать и слушать эйчару на длинных выходных, чтобы провести их с ощутимой пользой💪

Сохраните эту подборку материалов для долгожданных новогодних праздников!

​​🌟Поздравляем вас с наступающим Новым Годом и Рождеством!🌟

Желаем любви и тепла, счастья и процветания Вам и Вашим семьям! Пусть этот год принесет уверенность и благополучие. Пусть он будет интересен, ярок, наполнен амбициозными планами, смелыми решениями и стабильными партнерами!

Команда Hurma System надеется, что новый 2019 год станет для вас еще более эффективным и продуктивным, и мы готовы приложить к этому все свои усилия!

Счастливого Нового Года и Рождества! 🎄✨👼💫

​​❓А вы знали, что система автоматизации Hurma:

✴️ Позволяет существенно сократить время на утверждение отпуска

✴️ Помогает мгновенно получить информацию о детях сотрудников для поздравлений с Новым Годом и другими праздниками

✴️ Показывает все предстоящие события компании

✴️ Наглядно демонстрирует, кто из сотрудников одного отдела в отпуске или отсутствует

✴️ Не даст вам ни единого шанса пропустить день рождения сотрудника

✴️ Отслеживает настроение, что позволяет эйчару вовремя отреагировать на негативные эмоции коллег

✴️ Повышает лояльность

✴️ 100% стоит того, чтобы приобрести подписку Hurma System уже сейчас и автоматизировать свои HR-процессы правильно и эффективно!

​​О важности похвалы

Кudos – похвала за достижения; признание; благодарность; респект и уважуха. Слово греческого происхождения. По версии Merriam_Webster оно входит в ТОП-30 самых используемых слов.

▶️ И чтобы расширить словарный запас, а не ограничиваться одними kudos/appraisal, делимся 10-минутным уроком “6 different ways to congratulate someone”

▶️ Вот как можно почти без затрат реализовать систему похвалы в компании

▶️ Интересно про похвалу рассуждает Александр Ратнер

И еще немного исследований:

🔸 здоровое соотношение похвалы к критике должно быть больше, чем 3:1. При этом такое соотношение чисто для поддержания баланса Соотношение для должного эффекта - 6:1 (не смогла найти источник - то читала и слышала в семинарах)

🔸 похвала повышает вовлеченность. а достойное обслуживание клиента на 70% обеспечивается вовлеченностью персонала. (Мэт Стивенс, основатель InPulse)

🔸 о смене ракурса от похвалы за результат в сторону похвалы за процесс.

​​Что изменилось с 1 января: зарплаты, пенсии, выплаты и прочее 💸

Рост «минималки» на 450 грн, повышение зарплат и пенсий «отдельным категориям» граждан, субсидии «живыми деньгами» и «муниципальная няня» - эти и другие изменения ждут украинцев уже с первого дня нового года.

📝 Читать статью

​​Если вам часто говорят «Ты ж эйчар!» и просят сделать какую-то ерунду, присылайте им эту статью 👉 5 заблуждений о роли HR

HR-cпециалист рассказывает, почему менеджер по работе с персоналом не обязан быть психологом, мамочкой и жилеткой в одном лице.
Скажем «стоп» вредным мифам о работе!

​​Представьте себе, что существуют некие секретные принципы коммуникаций, используя которые вы обречены на успех 🌟
Вам удается доносить до клиента, партнера, начальника, супруга, своего ребенка, оппонента, соседа… да любого человека информацию так, что он подписывает договор, совершает покупку, поднимает вам зарплату или дает новую должность, соглашается на все ваши условия и так далее, в общем, вы получаете желаемый результат.

Возможно ли такое? Да. Ваше секретное оружие — Пирамида Минто 🔺

Используйте ее в переговорах, переписке, полемике, своих публикациях, в любых формах коммуникаций с другими людьми, и последствия вас приятно удивят.

Хотите сделать карьеру в HR? Учите английский!

Курс English for HR by Skype:
✔️Старт обучения 2 февраля 2019
✔️Студенты обеспечиваются эл. учебниками и видеозаписями уроков.
✔️Обучение в мини группах по 4 человека
✔️Стоимость курса-1800 грн

http://skyengl.com/hr

​​📚  Измеряйте самое важное. Как Google, Intel и другие компании добиваются роста с помощью OKR
🖌 Автор: Джон Дорр

Венчурный инвестор Джон Дорр рассказывает о созданной им системе OKR (Objectives and Key Results), которая помогла многим гигантам — от Intel до Google — показать впечатляющий рост. Это эффективная и проверенная сила для совершенствования работы.

🔖 Из книги вы узнаете:
🔺 об основных характеристиках системы OKR и о том, как она превращает хорошие идеи в блестящее исполнение и удовлетворенность работой;
🔺 об истории возникновения OKR в Intel под руководством Энди Гроува;
🔺 о четырех «суперсилах» OKR: сосредоточенности, согласованности, мониторинге и стремлении к выдающимся результатам;
🔺 как применять OKR в новом корпоративном мире;
🔺 как OKR влияют на рабочую обстановку и как они облегчают и ускоряют изменения корпоративной культуры;
🔺 о примерах применения OKR в дюжине абсолютно разных организаций — от социальной кампании Боно в Африке ONE Campaign до YouTube.

#библиотекаhr

​​📊 Подробная HR-статистика за 2018 год

52 пункта с выдержками из исследований лидеров отрасли: LinkedIn, Stack Overflow, Deloitte, ManPowerGroup, Glassdoor, Jobvite и других, переведенные на русский язык и дополненные инфографикой.
Сохраняйте в закладки, возвращайтесь сюда снова и снова и принимайте взвешенные решения.

▶️ HR-статистика 2018

​​Управление эффективностью сотрудников: точно в цель! 🎯

OKR (Objectives and Key Results — цели и ключевые результаты) — в данное время самая популярная методика и одна из лучших практик в мировом менеджменте, цель которой объединить командные и личные цели с измеримыми результатами, чтобы люди двигались вместе к прозрачным для всех целям.

❗️Именно поэтому Hurma System в январе запускает самый ожидаемый функционал – OKR, цели и ключевые результаты, каскад целей!

Постановка целей очень мотивирует сотрудников делать свою работу лучше, а руководству компании, основываясь на предыдущих результатах, принимать стратегические решения. Еще OKR очень любят инвесторы, ведь с ее помощью можно понять, чем жила компания в прошлом, и что происходит в бизнесе в данный момент.

▶️ Больше можно узнать на сайте или на странице Hurma System в Facebook

​​HR-робот Настя закроет ваши вакансии в несколько кликов

Вот смотрите, что написал рекрутёр после того как обратился к Насте за помощью:
“Мы ищем много-много линейных сотрудников. Одного из них нашли через Настю. Признаться, я был удивлен - я ожидал нулевую эффективность и разместил там вакансию скорее просто так. Но поколение Z действительно, гораздо активнее вовлекается в бот-активности.”

Интересно, что-ж это за HR-робот такой?

А это ловкий бот которого научили искать сотрудников и вакансии прямо в телеграм. Всего пару-тройку кнопок и у вас ровный список кандидатов в своём городе и по вашей профессии. У неё 10 крупнейших городов и более 20.000 пользователей за 1,5 месяца. Кроме того…

Прямо сейчас пишите столько вакансий, сколько у вас есть и бесплатно. Никаких дурацких правил.

Вот зайдите и сами всё попробуйте - HR-робот Настя найдёт вам сотрудников так быстро, как никогда, потому что это современный вид рекрутинга и работает он эффективнее в несколько раз.

​​🏆 ТОП-5 кадровых трендов украинского IТ-рынка

1️⃣ Переход к системности и регулярности в оценке эффективности персонала.
2️⃣ Внедрение OKR. Именно на него в следующем году будут активно переходить украинские IТ-компании.
3️⃣ Оптимизация кадровой политики. Развитие системности в удержании сотрудников и мотивации.
4️⃣ Поиск и привлечение в свои команды нестандартных сотрудников, которые не вписываются в рамки традиционных к СV.
5️⃣ Продвижение и развитие женщин в отечественной IT-индустрии.

Мы бы добавили еще один важный пункт - автоматизация кадрового учета и других HR-процессов. Согласны?

📝 Подробнее читайте здесь

​​🔥Полезные инструменты для HR-менеджеров и руководителей

Бесплатные шаблоны, методики и книги о подборе персонала.

​​🚀 Как ускорить работу HR

По данным Deloitte, HR-специалисты тратят в среднем 41% времени на ведение базы сотрудников, оформление документов и другие рутинные операции. Автоматизация HR – один из гарантированных способов повысить продуктивность HR отдела. С помощью автоматизации участники опроса Deloitte планируют сократить трату времени на рутинные процессы до 30% к 2020 году 🎯

Хотите добиться такого или даже лучшего результата? Тогда доверьтесь системе автоматизации и оцените все возможности, которые открывают для вас.

🤓Читать статью

​​Приглашаем вас на 8-й Модуль АКАДЕМИИ HRD "Компенсация, стимулирование и мотивация. Грейдинг"🌟

В программе тренинга:

🔹 Разберемся в определениях: что такое компенсация, стимулирование и мотивация?
🔹Грейдинг. Методы грейдирования. Этапы грейдинга — от оценки должностей до привязки окладов к грейдам.
🔹 Политика оплаты труда — что важно учесть?
🔹 Понимание мотивации сотрудников – ключ к эффективному управлению персоналом.
🔹 Развитие сотрудников и удержание. Долгосрочные программы удержания.
🔹 Инструменты и программы нематериальной мотивации, в т.ч. вовлеченность
и многое другое.

Тренеры: Ирина Бобрусь, Ирина Данылив

📝 Подробнее о программе, тренерах и пакетах участия

​​🌟 Disrupt HR Kyiv ІІ

⏰ 28 лютого 2019
📍#Київ

Disrupt HR Kyiv ІІ — міжнародна подія, яка щорічно проходить у 166 містах у всьому світі.
Формат заходу незмінний: 14 спікерів, 5 хвилин на кожен виступ.

«Навчіть нас, але зробіть це швидко та лаконічно!»

Якщо ви підприємець, CEO, HR, ком’юніті чи тім-лідер і бажаєте почути нові сенси та рефлексії щодо роботи з людьми — це подія, яку ви не можете пропустити.

Спікери Disrupt HR Kyiv ІІ:
✔️ Давид Браун, основатель TemplateMonster и Weblium;
✔️ Анастасія Владичинська, експерт №1 із сервісу в Україні;
✔️ Дар’я Лещенко, CEO та партнер SupportYourApp, перша жінка з України, прийнята у Forbes Tech Council,;
✔️ Андрій Стрехалюк, експерт із пошуку й підбору талантів та міжнародного рекрутменту;
✔️ Ярослав Заблоцький, доктор медичних наук, СЕO та Founder ТМ «КЛІНІКА ЗАБЛОЦЬКОГО»;
✔️ Андрій Тимошенко, засновник та CEO міжнародної компанії Live Animations;
✔️ Володимир Дегтярьов, директор Newsfront PR Agency та інші.

Тільки до 25.01 — Early Bird ціна!

📝 Програма та квитки

​​Для кого-то первый месяц нового года — время, полное надежд и ожиданий, для других — осознание факта, что в профессиональной жизни ничего не меняется и вряд ли будет иначе. Ощущение «стеклянного потолка» лишает позитивных эмоций, погружает в пучины саморефлексии. В худшем сценарии — приводит к личным и профессиональным кризисам 🥺

В группах эйчаров часто обсуждают негласные барьеры, которые ограничивают рост сотрудников внутри компании. Рекомендуем честную статью про «стеклянный потолок» в карьере и поделимся советы, как его пробить или избежать вообще✊

Ошибки в системе адаптации персонала❌

Компании тратят миллионы на технологии, маркетинг, инновации, но и при этом упускают из виду вложения в один из своих самых главных ресурсов – в таланты.

Опыт многих компаний показывает, что если эффективно выстроить систему адаптации персонала, это позволит сократить финансовые потери, а так же в короткий срок можно будет достичь максимальной эффективности нового сотрудника 🤴