Дорогие друзья и коллеги!
В телеграм есть много рекрутерских чатов, а вот групп, где можно обсудить новости, кейсы, методики, поделиться опытом или попросить совета - очень мало.

Приглашаем вас в чат для HR!
Все самое прогрессивное именно там! 😉

https://t.me/joinchat/HrR3DVlTzv8huHe1jvt5rw

#чатдляHR

​​🎯 100 вопросов для определения soft skills

Вы узнаете, что подразумевается под soft skills (гибкие навыки), почему они важны и как понять, есть ли у кандидата необходимые для занятия вакансии софт скиллы

​​Привлечение талантов или talent acquisition🌟

Не стоит путать рекрутинг, как реактивный процесс заполнения вакансий и talent acquisition — долгосрочную работу по привлечению талантов, способных двигать вперед и развивать команду. Второй процесс гораздо сложнее.

Хотите знать больше? Читайте статью в блоге Hurma System👇

Большинство работодателей при увольнении сотрудников проводят выходные (exit) интервью при этом для половины из них эта процедура является стандартом работы.

Но насколько правильно они его проводят, что спрашивают у сотрудника и как? 🤔

А вы знаете ответ на этот вопрос?

​​Exit интервью: беседа с увольняющимся. Часть II

В первой части статьи рассматривались различные возможности, которые дает проведение бесед с увольняющимися по собственному желанию🕺

В этой части будут рассмотрены требования к реализатору, особенности организации и проведения таких бесед, вопросы методического обеспечения беседы, фиксирование результатов. Итак, по порядку ⬇️

​​Основной мотиватор любого человека — дофамин, гормон удовольствия. Именно выброс дофамина является наградой за достижение какой-то цели, именно ради него человек тратит свое время и силы на работу 👩‍💻✨

Отсюда первый принцип мотивации: провоцируйте выбросы дофамина, и сотрудники будут работать с огнем в глазах. Как можно управлять дофамином и реально ли вообще контролировать удовольствие?

Да. И в этом вам помогут 4 принципа.

​​📚 Топ 20 книг для HR

Must read литература, которая поможет HR-специалисту превратиться из простого менеджера в правую руку руководителя компании.

Книги для HR выпускаются в огромном количестве. Мы подобрали для вас лучшие издания, в которых собраны современные тренды и методики, помогающие специалистам по управлению персоналом сформировать профессиональную и эффективную установку.

#библиотекаhr

​​А Вы знаете КАК повысить РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ персонала❓
А Вы уверены, что Ваша КОМАНДА выкладывается на 100%❓
А может, Вы хотите СОЗДАТЬ коллектив единомышленников, которые могут
самостоятельно решать нестандартные задачи❓

Если Вы ответили ДА❗️ хотя бы на один вопрос, тогда Форум «Творческие стратегии управления командой в эпоху перемен» точно для Вас!

9 экспертов современного рынка приготовили СПЕЦИАЛЬНО для Вас успешные кейсы
и креативные управленческие решения новой эры.

⏰ 1 марта 2019
📍 Киев, Pochayna event hall

Подробнее о Форуме

⏱ Поспешите – с 1 февраля повышение цены!
🔖 Используйте промокод  Hurma, при покупке билетов  и  получите скидку 15%.

​​👨‍🎓 Менторство и внутреннее обучение: залог профессионального роста команды

Одна из проблем, требующих пристального внимания в бизнесе — рост и развитие навыков команды. Менторство и внутреннее обучение помогают достичь хороших результатов в этом направлении — если их правильно использовать.

#блогhurma

​​Корпоративные плюшки и бенефиты от лидеров индустрии

Как мотивировать сотрудников более эффективно работать?

Glassdoor опубликовал результаты исследования плюшек от 20 топовых работодателей по отзывам сотрудников 🍭

Вы не поверите, что входит в некоторые соцпакеты. И 80% работников готовы отказаться от увеличения зарплаты ради таких плюшек!

​​Дорогие подписчики! 🌟

Мы хотим сделать наш канал максимально полезным для вас, поэтому предлагаю пообщаться не в одностороннем порядке 🤗

Все о чем вы хотите почитать, спросить, обсудить – напишите в комментариях 👇

🌟Будем делать посты на интересующие вас темы!

​​Часто задают вопрос: какой софт лучше использовать для трекинга отпусков, больничных и командировок 🤓📊

Согласитесь, таблицы excel уже не очень солидно использовать, а когда сотрудников становится все больше, то таблицы становятся вообще мало эффективны.

Предлагаю обратить внимание на систему автоматизации Hurma System:

✔️ Для вашего удобства в системе есть ручное управление и автоматический расчет отпуска
✔️ Утверждение отпуска происходит в один клик
✔️ Вы можете назначать ответственных за утверждение и добавлять возможность комментирования
✔️ Вы всегда в курсе того, кто из сотрудников одного отдела запросил отпуск в одно и то же время
✔️ Вам наглядно доступно расписание утвержденных и запрошенных отпусков на весь год

Функционал Отпуск 🏖 - один из многочисленных моментов, которые сделают HR-рутину в 100 раз быстрее и эффективнее.

Сделать график отпусков с учетом взаимозаменяемости работников в течение календарного года в Hurma System будет проще простого!

👍 Оставьте заявку и узнайте больше о выгодах с Hurma!

​​Гостинг — новый тренд поколения миллениалов 👻

Бизнес переживает новое явление в виде сотрудников, которые не ходят на собеседования и увольняются без объяснения причин.

Термин «гостинг» (англ. ghost) обычно применяется к ситуациям в личных отношениях. Девушка познакомилась с парнем, начали встречаться, а после он перестает писать и отвечать на звонки — пропадает, ничего не объясняя.

Как пишет The Telegraph, сейчас гостинг стал массовым и на работе. Причем грешит им, в основном, поколение миллениалов. Сотрудники могут просто уйти из офиса и не вернуться.

Как с этим бороться?

​​Учитесь cлышать команду. 8 советов, как получить качественную обратную связь 🌟

Согласно исследованиям эффективности обучения, для повышения качества работы людям необходимы три вещи:

✅ четкая цель;
✅ искреннее желание достичь этой цели;
✅ обратная связь, которая указывает, что они делают хорошо, а что – нет.

К сожалению, обратная связь, которую получают многие руководители, иногда бесполезна. Часто она поступает редко, расплывчата или не связана с определенной компетенцией.

Как же руководителям и сотрудникам давать и получать обратную связь? Давайте разбираться вместе

​​Продолжая тему обратной связи (ОС), хотим разобраться с тем, какая часть мозга вообще отвечает за отношение к ОС. Вот еще нашли для вас отличную статью как наш мозг воспринимает фидбек и как его лучше настраивать.

С этим нам поможет система MCLEAN — простая и наглядная модель, показывающая три уровня человеческого мышления.

🔻Нижний, самый базовый, — это рептильный ум, «крокодил». Он отвечает за инстинкты и выживание, а также за всю рутину.
🔻Далее идет лимбическая система — внутренний «котик». Он добавляет «крокодильим» решениям эмоциональный окрас.
🔻Верхний уровень — неокортекс, «человек». Уровень интеллекта и сознательных действий: с помощью него мы оцениваем принятое «крокодилом» решение и можем его изменить через волевое усилие.

🎈Держать или отпустить?

Согласно исследованиям стоимость замещения вакантной должности достаточно дорогое удовольствие. Например, замещение сотрудника среднего уровня будет стоить 20% годовой зарплаты, а замена топа более 200% годовой зарплаты!

Большинство компаний каждый год выделяют немаленький бюджет на удержание ключевых сотрудников, но как быть уверенным, что вы тратите эти деньги с умом?

​​Наверное уже все знают неутешительную статистику, где около 50% новых сотрудников меняют место работы в течение полугода с дня найма из-за неудачной адаптации.

Эффективный онбординг помогает новым сотрудникам работать лучше, у них создается чувство, что они находятся на своем месте. Новички быстрее разбираются в своих обязанностях, знакомятся с коллегами и выстраивают правильные коммуникации, которые понадобятся им для успешной работы.

Так как же как сделать адаптацию успешной❓

​​💫 План карьерного развития: опыт лучших мировых комапний

Но не все компании планируют карьеру своих сотрудников, хотя такой способ является одним из наиболее эффективных способов нематериальной мотивации.

Зачастую руководители счастливы тем, что их сотрудники хорошо исполняют свои обязанности, все процессы налажены и работают. Повышать кого-то, или предлагать другую должность, смену функциональных задач руководителям отделов неудобно, потому что придется искать замену, а если сотрудник хорошо справляется с работой, то тем более жалко его отпускать.

Давайте посмотрим, как это делают лидеры и попробуем изменить ситуацию в лучшую сторону!

​​💥 Знаете ли вы, что 30% сотрудников увольняются в течение 45 дней с даты выхода на работу? Чтобы избежать этого, нужно правильно выстроить онбординг.

Согласно исследованиям причиной такого высокого процента схода с дистанции являются следующие факторы:

✔️ Смена отношения к выполняемой работе,
✔️ Расхождение мнений с прямым начальством,
✔️ Несоответствие условий работы ожиданиям
✔️ Недостаток обучения
✔️ Просто скучно
✔️ Нет ощущения нужности
✔️ Ощущение отторжения от команды
✔️ Не хватило навыков
✔️ Слишком сложно

Хотите знать, какие ошибки не следует допускать и как удержать сотрудника минимум на 3 года? Тогда читайте классную статью, которую мы для вас нашли 🤓

​​🚀 DIGITAL FISHKA
Делаем ставку на автоматизацию HR-процессов

Делегирование помогает предотвратить эмоциональное выгорание, многозадачность и расфокусировку внимания. Звучит красиво, но что делать, если человеческие ресурсы ограничены и перепоручить свои задачи просто некому?

Остается только нанять скачать себе помощника. Погружайтесь в мир HR-решений, созданных для автоматизации поиска, адаптации и обучения талантов на бесплатной онлайн-конференции DIGITAL FISHKA.

▶️ Участвовать бесплатно!

КОГДА? 21 февраля 2019 г.
ГДЕ? В режиме онлайн
Участие БЕСПЛАТНОЕ