​​🌈 11 стратегий для привлечения талантов в 2019

Для большинства HR-специалистов главная задача, не просто закрыть вакансию, а привлечь топ специалиста, который сможет за короткие сроки адаптироваться в компании.

🚀 Мы составили 11 важных компонентов эффективной стратегии рекрутинга, которые помогут нанимать быстрее, эффективнее и больше 👇

​​🌟 Disrupt HR Kyiv ІІ

⏰ 28 февраля, Main Hall
📍 #Киев

14 спікерів та 5 хвилин на кожен виступ.

«Навчіть нас, але зробіть це швидко та лаконічно!»

Спікери Disrupt HR Kyiv ІІ:

✔️ Ірина Горова, продюсер, співзасновниця продюсерського центру MOZGI Entertainment, співвласниця MOZGI GROUP;
✔️ Кіра Рудик, CEO Ring Ukraine;
✔️ Давид Браун, засновник TemplateMonster та Weblium;
✔️ Анастасія Владичинська, експерт №1 із сервісу в Україні;
✔️ Ірина Шаталова, HR Business Partner 1+1 Digital, HR Project Manager 1+1 media;
✔️ Дар’я Лещенко, CEO та партнер SupportYourApp, перша жінка з України, прийнята у Forbes Tech Council;
✔️ Андрій Стрехалюк, експерт із пошуку й підбору талантів та міжнародного рекрутменту;
✔️ Ярослав Заблоцький, доктор медичних наук, СЕO та Founder ТМ «КЛІНІКА ЗАБЛОЦЬКОГО»;
✔️ Андрій Тимошенко, засновник та CEO міжнародної компанії Live Animations та інші.

Чекаємо усіх HR менеджерів, підприємців, CEO, ком’юніті та тім-лідерів 28 лютого на Disrupt HR Kyiv II.

💵 Ціна: 1500 грн

📝 Програма та квитки

​​Капсулы для сна, глюкофон и медитация: как компании делают сотрудников продуктивнее

Возможность поддерживать work&life balance — один из важнейших факторов при выборе работодателя для 95% миллениалов. И важно помнить, что эти «плюшки» важны не только на этапе рекрутинга — в действительности они прямо влияют на эффективность команды, что подтверждают и исследования, и наблюдения экспертов.

👉 Читать статью

​​Как защитить HR-бюджет перед руководством? 🤺💰

Если больше нет сил доказывать с пеной у рта, что бюджет, который вы заложили на реализацию HR-стратегии в этом году, крайне необходим — не надо сдаваться!

Лучше хорошо подготовьтесь к защите бюджета.
Как? Читайте здесь

​​🌟 9-й Форум управлінців персоналом HR-івент

⏰ 2 марта
📍 #Київ

8 тем, кожна з яких про навички майбутнього!

Багато ж інструментів вже не діє і треба шукати нові. Правда? Наприклад, стандартні співбесіди вже не допомагають визначити, наскільки людина професійна та підходить по цінностям компанії.

Що ж буде потрібно HR вже завтра, щоб бути конкурентноздатним на ринку?

Agile в HR, TECH в HR, LinkedIn, комплаєнс, інклюзивність бізнесу та роль HR, зворотні зв'язки - похвала та прощання, різні покоління в компанії та робота з ними, зміни в компанії - як HR з цим працювати.

Ти ще не зареєструвався? А дарма!
Але все ще можеш це зробити зараз тут 👉 Реєструйся

​​Для быстрого закрытия вакансий, рекрутерам желательно иметь максимум возможных каналов связи с кандидатами. Письмо на email все еще остается эффективным каналом рекрутинга, и единственный вопрос — как же быстро найти email кандидата?

​​«Большинство работодателей неправильно проводят собеседования», – говорит бизнес-консультант Энтони Тьян. Вашему вниманию лучшие вопросы, которые помогут вам найти не просто умных, а действительно неординарных людей.

Поэтому работодатели должны стараться задавать такие вопросы, ответить на которые нельзя будет общими словами или заготовленными клише.

Что же это за вопросы - читайте в статье "5 вопросов, которые помогут нанимать вам правильных людей"

​​Талант IT-рекрутера – чем творцы отличаются от ремесленников?

Интерсная статья о мастерстве подбора персонала 🤓

​​А вы знаете, как HR может сэкономить свое время?
⠀
Сегодня мы вновь поговорим, как сократить время на рутинные, однообразная и совершенно неинтересные задачи 🤕
⠀
По нашим опросам, это является насущной проблемой если не всех, то для многих HR-ов.
⠀
🔥 Мы знаем об этих проблемах не понаслышке, и мы нашли решение!

Пять компонентов эмоционального интеллекта

Эмоциональный интеллект — один из самых востребованных сейчас «гибких» навыков. Однако не все знают, что же это такое. В своей книге «Сила эмоционального интеллекта. Как его развить для работы и жизни» спикер Адель Линн рассказала об основных его составляющих.

❓Сталкивались ли вы с трудностями профессионального развития?
⠀
Чтобы оставаться в теме и быть полезным для бизнеса, HRу требуется постоянное повышение квалификации и навыков.
⠀
Мы подготовили чек-лист из основных 5 проблем на пути развития HR-специалиста, и покажем лучшие подходы в их решении.

​​Как быстро найти email кандидата?

Пассивные кандидаты — самые желанные из всех. У них уже есть работа, они востребованы на рынке, они знают себе цену и их опыт актуален, ведь прямо здесь и сейчас они получают новые навыки и решают задачи. Попробуем найти их email’ы?

Сегодня мы расскажем о бесплатных вариантах.

​​Как привлечь внимание лучших студентов и талантливых выпускников ВУЗов? Сделать что-то новое!
Стандартный пресс-релиз с описанием программы стажировки может и сработает, но самых-самых точно перехватят более креативные работодатели.

Посмотрите какой пример подают Райффайзен, Danone и другие 🤓

​​🎯 Хочешь стать лидером мнений?
🎯 Прокачать свой личный бренд и стать экспертом в отрасли?
🎯 Или повысить узнаваемость своей компании?
⠀
Hurma System ищет авторов для написания полезного и информационного материала по темам: HR, рекрутинг, поиск и подбор персонала, адаптация, обучение, корпоративная культура и многое другое.

🖌 Ждем Ваших заявок

​​📝 Чек-лист: 60 скиллов современного HR-менеджера

Чтобы эффективно мотивировать команду и находить новых талантов, помогать сотрудникам расти и самой оставаться востребованным специалистом, Каждый HR должен быть немного психологом, немного лучшим другом, немного детективом, немного дирижером.

Интересно. а сколько из перечисленных скиллов нашли у себя Вы? 😉

​​Работа на аутсорсинге для украинцев: что нужно знать

Все больше украинцев работают по аутсорсингу — формально находясь на рынках других стран, но физически оставаясь в Украине. Западному бизнесу выгодно нанимать наших соотечественников, так как им можно платить меньше, чем американцам и европейцам. К тому же наши люди зарекомендовали себя как квалифицированные и ответственные работники.

Какие плюсы и минусы работы на аутсорсинге?

​​Практике анонимных опросов удовлетворенности сотрудников уже много десятков лет. К сожалению, они зачастую не дают положительных результатов.

Почему так происходит и как это изменить?

​​"Работать нужно не 12 часов, а головой", - говорил Стив Джобс.

Рутинную работу по перебиранию документов и ссылок в интернете стоит без сожаления отдать софтам. А человек пусть занимается человеческим.

Подробнее в статье "Эйчары на выход. Украинский софт автоматизирует найм людей"

​​Явление корпоративной культуры существовало всегда, независимо от того, осознавали это или нет ее носители.
⠀
Компания попросту не может существовать без собственной культуры. Но часто возникают трудности при формировании и внедрении корпоративной культуры.
⠀
Мы собрали советы по созданию КК, основанные на примерах лучших компаний.
⠀

​​Украинцам надоело сидеть в офисах. По данным Freelancehunt, в прошлом году количество зарегистрированных удаленных специалистов выросло почти в три раза и тенденция роста сохраняется. Такой же тренд характерен и для Европы.

Как же сплотить и вовлечь удалённых сотрудников? Давайте рассмотрим на примерах самых известных компаний💡