😉 Уляля, вас становится всё больше. Спасибо!

Видим, что осень прям наступила на всех и принесла тонну работы. Но надеемся, что вы найдете время посмотреть это видео (час, да, но это того стоит). 😁Мощнейшее и подробнейшее руководство по использованию Boolean search в Linkedin. Мы осилили, вы тоже сможете, а ещё английский подтянем, эгегей!

https://youtu.be/5-O4R-rvvNk

Рубрика #рекомендация.

Расскажем вам про вебинар на тему "Total Rewards". Он пройдет  21 сентября в 18:00. Проведет его Михаил Притула и, кажется, отдельно представлять его в HR-сообществе не нужно. ⚡

😌 Что такое Total Rewards?
Это стратегический подход к потребностям и мотивации сотрудников. Как его разрабатывать? Как внедрять систему реферальных бонусов и бенефитов?

Ну и ещё Михаил расскажет про кейсы. Это то, ради чего мы тоже посмотрим этот вебинар — опыт Google, Facebook и Tesla.

Регистрация (бесплааатно!) ->
https://events.webinar.ru/antirabstvo/584391

Сегодня у нас подборка ботов, которые могут быть вам полезны в работе или просто каких-то мелочах:

🎈 Бот, который проводит тест Роршаха
@RorschachTestBot
Чтобы узнать немного о себе, а может быть быстро скинуть кандидату, чтобы он прошёл и вы узнали о нем чуть больше.

📱 Бот, который помогает проводить опросы
@vote
Хотите узнать мнение группы? Собрать данные? Просто залейте опрос на странице бота, а потом прикрепите его в чатике или канале.

📣 Бот, который преобразует голосовые сообщения в текст
@voicy
Просто залейте запись лекции или того, что хотите преобразовать в текст, и получите расшифровку. Магия и только.

🇷🇺 Бот-переводчик
@BabelgramBot
Как Google Translate только в Telegram.

🚀 Бот, который может стать частью вашего рабочего процесса
@integram_bot
Интегрируйте с Trello (можно создавать карточки, подключить уведомления и так далее), BitBucket, Gitlab. Добавьте в рабочий чат и не переключайтесь между сотней вкладок.

😜 Бот, генерирующий мемы
@memingbot
Потому что среди рабочих будней иногда срочно надо запилить мем.

А мы тут! На Moscow IT HR Community Meetup 🙋 Наклейки слева от кофемашины и ждут вас, ждууут ❤️

Наверное, вы видели, что McDonald's активно продвигают в социальных сетях хэштег #каждоеимяважно — под ним публикуют посты о сотрудниках и карьерном пути в компании. 🚶  Вот реклама про Сашу -> https://www.youtube.com/watch?v=laLpR1AfUVg

Но вообще ребята пошли ещё дальше и в этом году выделили грант молодым режиссерам, которые сняли два короткометражных фильма о стажёрах McDonald's. 📹  И это, знаете, ставка уже на какую-то другую форму работы с брендом работодателя, про другой подход к истории сотрудника и его роли в компании. Идея замечательная. Когда знаешь, что компании не всё равно, кто ты есть, что ты любишь и к чему стремишься, слово "работа" в твоей жизни приобретает соооовсем другое значение. 💐

Вот фильмы про Дашу и Родиона. -> https://www.mcmovie.ru/

Сегодня, оказывается, день HR-менеджера и рекрутера 🚀 ❤  Мы вчера были на действительно очень хорошем мероприятии (инфа выше). Но речь не о нем. А о вас. Мы снова убедились, что аудитория, с которой мы общаемся, для которой создаем продукт — крута. Неравнодушные, готовые прям до ночи пить кофе и вникать-вникать в системы аттестации, сложные процессы, построение библиотеки, CRM, успевать при этом обмениваться фидбеком по кандидатам, а другой рукой листать отклики. 😱  

И что тогда вам можно пожелать? Пару лишних часов в сутках? 😂 Короче, никогда не теряйте любовь к работе и веру в людей (особенно второе!). Спасибо, что вам не всё равно и вы создаете движ. Это замечательно.

p.s. ещё нам приятно менять рынок вместе с вами 💜 с днем!

А к вечеру и статья поспела. 😌 🌷

Написали про то, как рекрутеру стать своим в IT-сообществе, научиться шарить в технологиях и языках, не падать в грязь лицом на собеседованиях. В статье и блоги, и история, и много толковых советов 🔴 -> https://habrahabr.ru/company/potok/blog/338358/

p.s. помогали нам её писать девочки из агентства INDEX, которые скоро проведут конфу классную про подбор IT-команды -> http://www.index-tech.ru/

У нас есть новость, которую было бы правильнее, конечно, оставить на пятницу, но мы не можем ждать. В Нижнем Новгороде завершился процесс подбора... кота на позицию кота! 😺

Одна строительная компания объявила о поиске зверя, который будет первым заходить в новую квартиру. Зарплата — 20,000! 😹 Успешным кандидатом стал Кефир. Теперь это самый независимый кот в России. И пусть все разработчики подождут.

У нас в блоге есть подборка кейсов от компаний, которые научились шутить с кандидатами и над собой и получается у них это просто отменно. 💎 Смотреть, читать, шарить в социальных сетях 😛  ->

http://blog.potok.io/have-fun/

Приятным бывает только тот понедельник рекрутера, когда закрывается вакансия или появляются нормальные отклики. Делимся статистикой, которая поможет повысить конверсию ->

🌟  Идеальный заголовок вакансии: 50-60 символов
💜 Идеальное количество слов в описании: 500-600
📙 Среднее время чтения описания вакансии: 26 секунд
💰 В 2 раза повышается количество откликов при указании (релевантной) ЗП — но вообще любая цифра важна
👾 На 365% снижается конверсия, если заполнение формы для отклика требует больше 15 минут
📲 53% кандидатов до 29 лет используют мобильные устройства для отклика

Инфографика на эту тему -> https://theundercoverrecruiter.com/tips-writing-job-descriptions/

Время полезных (и не очень) ссылок на наступает прямо сейчас. Сегодня подборка немного странная, но вы не пугайтесь :)

🙏 stndup
Приложение, которое будет вам напоминать иногда отвлекаться от работы и отходить от компьютера. Нам всем это нужно. Точно. -> https://stndup.co/

📒 How to Build a Career in Tech
Книга, в которой Product Hunt собрали лучшие советы предпринимателей о строительстве карьеры в it. Вам тоже будет любопытно почитать и может быть нечто подобное в вашей компании сделать, м? 😏  ->
https://books.producthunt.com/careers

✒ Eddtor
У нас часто бывает, что нужно что-то срочно написать и открывать для таких целей Word не всегда удобно. Так что вот вам простой онлайн редактор, который ещё сразу считает количество слов / символов (а выше у нас прям статистика о том, сколько должно быть слов в описании вакансии) -> https://eddtor.com/editor/

🐥 Polly
Быстрая страница для создания любого опроса. Например, как насчет всей командой посмотреть новые серии "Кремниевой долины"? -> https://polly.fun/

✉ Minimize Email
Просто обязательно сохраните себе эту ссылку, если кто-то из коллег иногда бесконечно ставит вас в копию или пишет слишком много писем. С помощью этого сервиса можно анонимно им об этом сообщить. (только на английском, а сколько удовольствия! 😄 )
http://minimize.email/

Думаете, консервативная компания не может вдруг стать "своей" для молодых кандидатов? 😦  А вот и нет.

Расскажем про свежий кейс Morgan Stanley. Огромный банковский холдинг вдруг взял и пересмотрел отношение к бренду работодателя. Новый карьерный сайт — один из лучших примеров того, как наполнять контентом страницы для кандидатов и описывать процесс подбора. Как связать "инстаграм-мышление" с версткой страницы про карьеру.

🔎 Пример — дельный материал про подготовку к собеседованию: https://goo.gl/nQPMyk

Также компания начала продвижение в социальной сети Snapchat (аудитория 18-34) для того, чтобы привлекать молодых специалистов. Сколько угодно можно скептически относиться к тому, что это социальная сеть с исчезающими фото и видео, но там самое ценное — аудитория! 😱  Дословно переведем фразу их руководителя отдела маркетинга, Лизы Манганелло: "Мы должны быть там, где есть студенты". Эта простейшая логика компании: хантить и взращивать в компании студентов, которые будут лояльны к компании и будут работать дольше тех, кто приходит уже с каким-то опытом (статистика!). В России подобная практика есть, но такой же конкуренции за толковых выпускников нет.

Мы это всё к тому, что иногда даже самые несимпатичные и непонятные каналы могут быть просто золотым источником и возможностью гораздо лучше понять аудиторию. 💎  И дело даже не в отклике, а в отношении и разрушении стереотипа "консервативный", "неповоротливый", "бюрократы" 🙅 . Существует так много способов бороться с этим и этот кейс тому пример.

p.s. а вот и ссылка на карьерный сайт -> https://www.morganstanley.com/people

Команда платформы potok.io ищет senior front-end разработчика. 👽  Знаете такого (именно знаете, а не "видели на хх" или "просто есть резюме такого") — напишите нам. Если кандидат выйдет на работу, то после первой рабочей недели мы подарим вам iPhone X (тот самый), ну или денежный эквивалент. Желательно делиться контактами с согласия самого кандидата, ну вы понимаете 💃

Требования: React+Redux, React Router, ES6, stateless компоненты, etc. Важно понимание тестирования и опыт unit-тестов. Не обязательно иметь тонну опыта, понимание стека технологий важнее.

Присылать контакты "теплых" кандидатов и CV можно сюда: kirill@potok.io
Telegram: @kirillnikolaev

Вызов принимаете? 😏

p.s. за middle'а тоже подарим iPhone, но 7, ну или денежный эквивалент 🌟

Идеальный материал для утра пятницы от Луи Адлера в блоге Linkedin. Называется "10 вещей в рекрутменте которые уже 45 лет заставляют меня ломать голову". 😁

👓 Например,
"почему рекрутеру нужно просмотреть 150 резюме, чтобы закрыть вакансию, но при этом всегда рекомендация хотя бы трех толковых кандидатов абсолютно также позволит нанять человека"

https://business.linkedin.com/talent-solutions/blog/recruiting-strategy/2017/10-things-that-still-puzzle-me-after-recruiting-for-45-years

Несколько симпатичных рекрутинговых видео ждууут. 📫 Посмотрите, когда будет время.  

🚗 Audi
Тут вроде бы всё очень просто. Никакого невероятно креативного подхода к привлечению кандидатов. Но вы только посмотрите на то, какие механизмы позволяют сотрудникам "сидеть". Хотя бы ради этого стоит пойти работать в Audi.
https://youtu.be/0pPXmFwUKnM

🔍 Barclays
Довольно забавный ролик про то, как Barclays "забирает" лучших.
https://youtu.be/iSSMZgo1640

🔒 Canada Security Intelligence Service
Подобную рекламу в России представить просто невозможно. Это секретная служба, дама-инспектор рассказывает о профессии и о том, как она влияет на судьбу своей страны.  
https://youtu.be/dszXCHbvJYY

💳 Santander
Ну и классика - вот тут точно был минимальный бюджет. Одна шутка на ролик, недолгий рассказ про работу в банке. Но выглядит мило.
https://www.youtube.com/watch?v=CoVMIbSkuSY

О двух новых западных исследованиях сегодня вам расскажем:

Во-первых, похоже, обнаружен секрет счастья. И это... фриланс! 😁 65% самых разных специалистов считают, что фрилансеры счастливее тех, кто работает в офисе. Собственно, 83% самих фрилансеров согласны с этим.
-> https://goo.gl/XAhp8x

Во-вторых, непростое сейчас время для рынка. 😔 Glassdoor рассказывает, что зарплаты сейчас довольно быстро растут. На 5% за прошедший год увеличилась заработная плата баристы. Компаниям приходится повышать ставки, чтобы удерживать персонал -> https://goo.gl/vXjk7o

И вот пара фактов из их последних исследований:

👆 Важнейшим показателем "качества" кандидата для работодателя является готовность к собеседованию (знания о компании) и наличие вопросов о компании / позиции. То есть это прям уже +100 баллов. (как минимум в Великобритании это так)
✌ И только на втором месте демонстрация подходящего опыта работы.

Если честно, это прям обезоруживает немного. Принципы подбора очень меняются. Получается, проинформированный кандидат = самый амбициозный и заинтересованный? 😱 А значит, подходящий?